【南京日报报道】 （通讯员 苏仁 记者 沙文蓉） 记者从人事部门获悉，2004年江苏省取得高级职称的人数为20431人，其中基层一线及企业单位的专业人才为13486人，所占比例上升到66％。


在去年的职称工作中，我省不断深化职称改革，打破专业技术聘任的终身制，构建以能力和业绩为导向的人才评价机制。在职称评价中改变重学历、资历和外语，轻能力和业绩；重学术论文，轻实务应用；重高教科研等国有事业单位，轻基层一线及民营企业的现象，使得基层一线人员获高级职称的人数增多。


据悉，去年我省在职称评审中还进行了多方面的创新。在全国首次对979名分布在各市的申报卫生正高职称人员，实施网络远程面试；全国首次评审社区卫生高级资格人员；全国首家制定科学规范、涵盖所有工程专业的正高级工程师评审条件；拓展高级会计师职称申报范围；创新工艺美术专业评审条件，充分体现业绩成果。