时代经贸2006年8月第4卷总第39期对建设项目投资影响最大的阶段是设计阶段，如果等到施工阶段再应用价值工程来提高建设项目的价值是很有限的，要使建设项目的价值得以大幅度的提高，以获得较好的经济效益，必须首先在设计阶段应用价值工程，使建设项目的功能与投资合理匹配。五进度目标控制设计阶段对项目进度的控制任务主要有：编制设计阶段进度计划并控制其执行；审核设计单位提出的设计进度计划；比较进度计划值与实际值、编制本阶段进度控制报表和报告；审核设计进度计划和出图计划，并控制执行，避免发生因设计单位推迟进度而造成施工单位要求的索赔；协调主设计单位与分包设计单位的关系，协调主设计与装修设计、特殊专业设计的关系，控制施工图设计进度满足招标工作、材料及设备定货和施工进度的要求；编制设计阶段进度控制总结报告。设计阶段进度控制的方法是规划、控制和协调。规划是指编制、确定项目设计阶段总进度规划和分进度目标；控制是指在设计阶段，以控制循环理论为指导，进行计划进度与实际进度的比较，发现偏差，及时采取纠偏措施；协调是指协调参加单位之问的进度关系。(一)设计阶段进度计划在设计单位提交的设计进度汁划基础上，综合考虑与施工、没备采购搭接的问题，与设计协商，确定项目设计各阶段进度计划(主要是设计单位出图计划)。同时，根据设计实际进展情况，及时对进度计划作出调整，并协助设计单位解决出现的问题。(二)设计进度报告业主应当要求设计单位提交每月的没计进度报告。进度报告是对设计单位对当月设计工作情况的小结，它应当主要包括以下内容：①设计所处的阶段；②建筑、结构、水、暖、电等各专业当月设计内容和进展情况；③业主变更对设计的影响；④设计中存在的需要业主方决策的问题；⑤需提供的其它参数和条件；⑥招投标文件准备情况；⑦拟发出图纸清单；⑧如出现进度延迟情况，还需说明原因及拟采取的加快进度的措施；⑨对下个月设计进度的估计等。项目管理单位应当定期审阅设计单位提交的进度报告，并协助设计单位解决设计进度方面存在的问题，并对可能出现问题提出参考意见或预防措施。五结论工程项目中设计阶段对工程质量，投资，进度都有很大的影响，在设计阶段的通过有效的项目管理，控制项目投资，提高图纸质量，减少设计变更，这都大大地有利于提高项目的质量和保证项目的按计划工期完成。参考文献[1】冯晓虹.建立工程设计阶段造价控制体系[J].建筑经济，2003(4).[2]赵文博.浅议如何搞好工程造价管理[J】.中国科技信息，2005(12).[3]白智杰.建设项目设计阶段的投资控制[J].山西财政税务专科学校学报，2001(4).军队八勿资源威本灼会哼t菝算倪虹(军事经济学院刘薇湖北武汉)【摘要】本文构建了军队人力资源成本的核算体系，重点阐述了军队人力资源成本的确认和计量属性的选择及军队人力资源成本核算的会计设计。【关键词】军队人力资源成本核算2l世纪的战争将是军队人力资源的战争，科学的对军队人力资源成本进行会订。核算，及时的进行军队人力资源信息的会计披露，对加强军队人力资源管理，促进军队人力资源的合理投资和流动，以维持和提高军队战斗力将成为军队建设的一项重要的内容。一军队人力资源成本的确认和计量属性的选择(一)军队人力资源成本的确认美国会计学会认为“成本是为了一定目的而付出的(或可能付出的)用货币测定的牺牲”。相应地，军队为了获得人力资源，在招聘、选用、培训、开发、使用等过程中必然要付出代价，这些费用构成了军队人力资源成本，具体有四部分：1取得成本是指招收一名具有一定知识、能力的新军队人员而付出的代价。它包括从招聘到受聘开始工作为止，所发生的所有费用。2发展成本是为使军队人力资源达到履行职责或提高现有技能而付出的代价。包括在职培训费、岗位培训、脱产培训费。3维持成本是指为了保障军队人力资源的正常能力发挥而采取的保障措施等费用，包括从资源力的形成到资源力的发挥这段时问段的维持性费用。具体是指军人工资、生活补助、过节费、军人医疗费、军人保险费等支出。4安置成本是指军队人力资源在退出军队时军队需要支付的费用，具体是指退休金、转业费、退役费。(二)军队人力资源成本计量属性的选择会计信息的基本特征之一就是它的定量性，在某种意义上说，会计计量模式的分类标准就是计量属性。可选择的能够以货币计量的资产计量属性有以下几种：1历史成本历史成本是资产取得时的原始交易价格。在直接的现金交易中，历史成本表现为实际付出的现金或承诺付出的现金；在非现金交易中，历史成本表现为被交易资产的现金等价物。这种方法应用于军队人力资源计量，历史成本应该包含取得成本、使用成本、培训成本、发展成本、安置成本等。这种方法最大的优点是计算简便，军队人力资源被看作是实物资产，记录和披露军队人力资产并不十分困难。2现行成本又称重置成本.是指在现行社会条件下，吸纳具有相同效率和经验的军队人力资产时所发生的成本一现金或现金等价物。此法考虑在吸纳具有相同效率和经验的军队人才时所发生的成本。重置成本法有以下两种类型：①职务重置成本。要求某一具体军队人才和其替代者具有适合某一特定职务的相同天·