摘　　要】


【摘要】招聘成本的传统界定方法没有考虑到招聘的逆向选择成本，所以它对企业招聘工作的意义十分有限。从信息经济学的角度来看，招聘成本由招聘的逆向选择成本和招聘的交易成本构成，它们呈现出此消彼长的关系，受到企业努力程度、信息不对称程度两个变量的影响，并且企业最佳的努力程度决定最小招聘成本。
【关键词】招聘成本 逆向选择成本 核算方法

一、现行招聘成本计量方法评介
目前，在企业实践中招聘成本的计算有三种方法：
方法一：把招聘成本分为内部成本、外部成本和直接成本。内部成本包括企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用；外部成本包括外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费；直接成本包括广告、招聘会支出、招聘代理和职业介绍机构收费、员工推荐人才奖金、大学招聘费用等。这种划分方法虽然具体明了，但过于简单，没有体现招聘的全部费用，对高层管理人员的帮助有限，不能通过招聘成本了解招聘过程和招聘结果的有效性。