观点来源：烟台大学经济与工商管理学院副教授任俊义

以往对智力资本的研究，主要着重研究企业智力资本的内涵、要素及其关系、结构、测量、开发等。很少有学者研究其与绩效间的关系，这可能与近十年来智力资本先受到实务界的重视、其后才引起学术界广泛的重视有关。

最近几年的国内外研究表明，企业智力资本在一定程度上的确可促进企业绩效的提升，但基本上局限于理论研究，缺乏相应的实证分析，并且有些研究结论之间还不一致；而且，缺乏深入企业智力资本要素结构内部来研究各要素对企业绩效影响机理的研究成果。

融合关于企业智力资本的各种理论观点，通过问卷调查获得中国企业的相应数据，运用结构方程方法定量测算智力资本和绩效之间的内在联系，进而检验企业智力资本要素结构是否对推动企业绩效发挥一定的作用以及具体的影响路径。研究结果显示：在中国如今市场经济环境下，企业智力资本三个要素中，关系资本和结构资本对企业经营绩效均有直接的正向作用，人力资本则是通过关系资本和结构资本间接对企业经营绩效产生影响，对企业绩效的直接影响不显著。企业智力资本三个要素相互影响，共同对企业经营绩效发挥作用。