评价指标分类 评价指标内容 评价标准 评价 分值 得分
学历、资历考核
（10分） 学历
（3分） 博士学历或学位 不累加 3
硕士学历或学位 1
资历
（4分） 取得高级会
计师资格后
工作年限 14年以上 3-4
11-13年 2-3
8-10年 1-2
5-7年 1
近五年考核（3分） 单位年度考核优秀等次 优秀每年
得0.6分 3
经历与能力
（10分） 现任职务及主要经历（10分） 大中型企业总会计师、财务总监、副总经理，或上市公司财务总监、副总经理 根据单位规模、申报人员职务高低、任职时间长短等情况评分 0-10
大中型企业（或上市公司）财务部经理 0-8
正式员工200人以上的事业单位或其他经济组织分管领导 0-10
正式员工200人以上的事业单位或其他经济组织会计机构负责人 0-8
担任全国前百强会计中介机构合伙人或全省五十强会计中介机构主要负责人，并承担过5家以上大中型企业或3家以上上市公司的审计或咨询工作； 0-10
优秀、特殊人才 根据人才层次等评分 0-10
专业理论水平
（10分，限于取得高级会计师资格以后完成的著作、论文、课题、研究成果等） 论著

独著20万字以上 0-10
合著本人10万字以上 0-6

论文
《会计研究》、
《财务与会计》 独著或
第一作者 根据文章字数、质量、岗位相关性等情况评分 0-10
第二作者
及以后 0-5

其他全国中 文核心期刊
独著或
第一作者 每篇最高不超过5分 0-10
第二作者 每篇最高不超过3分 0-4
其他公开 发行期刊
独著或
第一作者 每篇最高不超过4分 0-8
第二作者 每篇最高不超过2分 0-3
研究课题
省部级课题
主持或
执笔 经批准结题。
根据课题质量等评分 0-10
前3名 0-6
其他 0-4
市厅级课题 主持或
执笔 0-6
前3名 0-4
其他 0-2
科研
成果
省部级科研
成果奖 三等奖以上 凭获奖证书，限前5名 0-10
市厅级科研
成果奖 一等奖 0-8
工作业绩成果
（60分，限于取得高级会计师资格以后的业绩成果） 参与制订全国性法规制度、行业标准 每项最高不超过15分 0-30
参与起草全省性法规、制度、行业标准 每项最高不超过10分 0-30
主持或为主参与企业、事业单位财务管理体制改革，推行现代财务管理方法，形成改革成果报告，并在一个地区或省内一个系统推广 每项最高不超过10分 0-20
在省部级立项的重大经济建设项目中贡献突出 每项最高不超过10分 0-20
在本单位规范管理、参与决策、提高效益等方面贡献突出
每项最高不超过7分 0-20
主持或为主参与完成企业上市、改制、收购、兼并、清算、重组和资产管理 每项最高不超过10分 0-20
在开展内部审计、建立健全内部控制规范过程中，通过调研报告、管理建议书等提出重大建设性意见，成绩显著 每项最高不超过7分 0-20
推广管理会计应用贡献突出，案例报告被省级财政部门评为优秀案例
每项最高不超过20分 0-20
承办或受托3项以上重特大审计、咨询、预算绩效管理项目，效果显著 每项最高不超过7分 0-20
在省以上会计管理领域率先取得先进的、重大的、效果显著的会计管理应用成果，并在省以上会议或培训班上作典型交流 每项最高不超过20分 0-20
完成省级以上重大会计专业课题或研究成果转化在全国或全省范围内产生重大影响，取得显著效益 每项最高不超过20分 0-20
社会贡献及影响力（最高10分）
社会
兼职
（3分） 会计类社会
团体 国家级 常务理事
以上 0-2
省部级 常务理事
以上 0-1
会计类专家
库成员 国家级 0-1
省部级 0-0.5
荣誉称号（2分） 省部级以上 0-2
设区市（厅）级 0-1
经验介绍
（3分） 国际、全国会议 0-3
全省会议 0-2
市级会议 0-1
专业培训与活动
（2分） 会计类培训
授课 省级以上，人数不少于50人培训班授课 0-1
组织或参与公益性会计类专项服务活动 服务人数不少于50人次 0-2
结构化
面试
（30分） 熟悉了解宏观经济政策 由若干名面试评委根据申报人员面试情况综合评分，加权后取平均分 0-5
熟悉了解会计专业最新发展趋势 0-4
本职岗位胜任度、贡献度 0-10
组织沟通协调能力 0-6
语言表达、应变能力 0-5