1.求全策略：评审资料准备要全面，凡是评审通知中有要求的，一般都是评审的给分点，申报人在申报资料中均要有所体现。同时，在内容上应突出重点，兼顾一般，做到条理清楚，层次分明。比如评审条件中有要求授课经历的，申报人可以提供培训材料及单位盖章的授课证明。

2.亮点策略：贯彻“人无我有，人有我优”的亮点策略，在评审材料中突出自己的比较优势，能让评委眼前一亮，给申报材料增分添彩。比如过往有学员在申报材料中，将近些年作为业内人士多次受邀接受《中国会计报》、《财会信报》的热点问题采访进行了融入，展示个人专业能力。

3.求新策略：通常凡是代表自己业绩、体现自己能力的，都要体现在送审材料中，但会出现有相当部分内容与其他人雷同的现象。常见的是有关会计、财务管理制度建设的成果业绩，申报人通常会罗列一长串制度名称，并附上一本本装订整齐的制度样本。此时，聪明的申报人会另辟蹊径，比如让单位出具制度实施效果证明，对制度建设的背景、特点、实施效果进行简单的介绍。

4.真实策略：申报人撰写专业技术工作总结要实事求是、可以适当的予以包装，但“不做假账”。评审委员会的组成专家都是业内专业人士，造假很难逃过他们的法眼，严重的还可能会被取消当年的参评资格。