近日，省人社厅发布《关于组织申报2021年度河北省人力资源和社会保障研究课题的通知》，2021年河北省人力资源和社会保障研究课题申报工作即日起开始。

选题要求

申报选题要紧密围绕“十四五”规划，以及新冠肺炎疫情常态化后给人社工作带来的挑战和机遇，在促进稳就业政策落实、完善社会保障体系、高层次人才集聚培养、技能人才扩容提质、深化事业单位人事制度改革、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、提高人社公共服务能力水平、服务京津冀协同发展以及雄安新区建设等重点方向开展研究。选题要坚持问题导向，突出创新性、针对性、前瞻性，加强调查研究，搜集使用第一手资料，注重运用数据、实例和案例说话，深入查找制约人力资源和社会保障事业高质量发展的薄弱环节和关键问题，研究提出解决问题的基本思路、政策举措和具体实现路径，为全省人社事业高质量发展提供重要决策参考。申报者可根据《2021年河北省人力资源和社会保障研究课题选题目录》所列范围和方向设计具体题目申报；也可立足人社部门职能定位，结合本人学术专长，针对现行政策和中长期规划等提出优化和调整建议。

项目类别

2021年河北省人力资源和社会保障研究课题分为一般项目、科研合作项目。一般项目报政策研究处，科研合作项目报科学研究所。根据往年申报立项情况，一般项目拟立项600项左右；科研合作项目拟立项400项左右，其中经费支持100项左右。

申报要求

一

申报条件

课题申报者应具有较高的学术水平，具有独立开展研究和组织开展研究的能力。每位申报者只能主持申报一个项目，同一项目已被其他单位立项的不得多头申报；凡有我单位人力资源和社会保障研究课题在研项目尚未结项的，不得申报 2021年项目。推荐单位科研管理部门应对申请者的申报资格、前期研究成果的真实性、选题和论证的科学性与可行性等内容进行认真审核，严格把关，控制申报数量，努力提高申报质量。

二

申报材料

要严格按本通知要求制作申报材料，做到规范、准确、齐全。

1、个人填写：经推荐单位审查合格、同意推荐并盖章的《2021年河北省人力资源和社会保障研究课题立项申请书》。

2、单位填写：《2021年申报课题汇总表》。

3、申报所需表格请登录河北人社网“通知公告”栏目查询下载（网址：http://rst.hebei.gov.cn）。

三

课题管理

1、课题申报集中受理时间为4月19日—4月23日，逾期不予受理。请各单位科研管理部门将申报材料电子版和纸质版汇总后按《材料提交要求》集中报送。 　　　　

2、申报课题受理后，省人力资源和社会保障厅将组织专家组根据项目计划、前期成果、研究团队以及完成项目保障条件等，综合评定后确定立项名单并发文公布。按时完成课题研究任务并通过结题验收后，由省人力资源和社会保障厅颁发结题证书。

3、发表阶段性成果或最终成果需注明河北省人力资源和社会保障研究课题项目编号，不得同时标注其他项目支持字样。结项时提交的主要成果需与申请书的设计论证直接相关。

联系人：孙宁、王峰

地 址：石家庄维明北大街118号政策研究处906房间，石家庄新华区合作路81号省人社厅（西院）328房间 　　　　

邮编：050051 　　

2021年度河北省人力资源和社会保障研究课题选题目录

一、就业创业

1、疫情期间稳就业政策效果评估及后续政策导向研究

2、我省就业结构性矛盾分析及破解对策研究

3、我省就业评价指标体系研究

4、我省就业优先政策实施效果及强化路径研究

5、重大投资、重点项目就业与用工招聘联动机制研究

6、新冠疫情对服务业和中小微企业等就业影响分析及对策研究

7、现代服务业从业人员构成调查及政策建议研究

8、高校毕业生等青年群体慢就业问题研究

9、高校毕业生就业见习现状、问题及对策研究

10、农村弱劳动力、半劳动力就业增收扶持政策研究

11、农民工转移就业和就近就业现状调查及发展趋势研究

12、农民工和城市人口等人员返乡入乡创业状况调查及政策优化路径研究

13、大学生就业创业服务供给现状及高校、公共就业服务机构、人才市场等职能衔接相关问题研究

14、就业困难群体就业帮扶存在问题及对策研究

15、公益性岗位实施开发使用与管理情况调查

16、河北省创业大学创建实效及后续工作研究

17、数字经济和人工智能等对我省就业的影响及对策研究

18、高校毕业生等青年群体就业心理问题及对策研究

19、公共就业服务与人力资源市场协同发展研究

20、职业技能提升行动完成实效和存在问题研究

21、家庭服务业发展现状及优化策略研究

22、我省人力资源服务产业现状及提升措施研究

23、创业就业孵化平台发展现状与孵化能力提升路径研究

二、社会保障

24、失业保险省级统筹面临的问题挑战及推进思路举措研究

25、发展第三支柱养老保险相关问题研究

26、职业年金运营管理风险分析及提升监管效能研究

27、社保基金智能监管相关问题研究

28、阶段性降费对社会保险平稳运行的影响评估

29、基本养老保险基金可持续性研究

30、灵活就业群体社会保障问题研究

31、灵活就业和新就业形态职业伤害保障政策研究

32、统筹城乡居民基本养老保险制度研究

33、多省份应对疫情的社保措施及其对我省的启示

34、新业态灵活就业人员社会保障制度健全研究

35、社保减免政策对社保基金的影响及对策研究

36、失业保险援企稳岗政策效果评估问题研究

37、灵活就业人员的工伤保险制度研究

38、工伤预防工作现状调查与工伤预防体系建设研究

39、各地被征地农民社会保险问题分析及统一政策路径研究

40、加快失业保险省级统筹相关问题研究

41、“十四五”期间我省覆盖全民、统筹城乡、多层次社会保障制度体系建设路径研究

42、社会保险基金风险防控效果评估及对策建议研究

43、社保基金运行动态监测和精算分析问题研究

三、人才人事

44、河北省人力资源市场条例立法研究

45、河北省人力资源产业园发展现状和优化提升路径研究

46、急需紧缺人才目录和人才急需紧缺指数相关问题研究

47、外省市经验借鉴与河北省人才指数体系研究

48、外省市招才引智创新做法调查与经验启示研究

49、河北省人力资源服务业发展现状分析及优化布局、提升层次、完善产品等对策建议研究

50、全省人力资源结构和行业、地区分布调查分析及对策建议研究

51、构建现代产业体系人才需求分析与加强人力资源开发对策建议研究

52、华北区域家庭服务行业人力资源队伍建设发展状况调查

53、人事档案数字化与人才服务信息化建设现状及对策研究

54、产教融合、校企合作现状调研及优化技工院校人才培养模式实践路径研究

55、构建全省职业技能竞赛体系研究

56、河北省职业技能标准与评价规范研究

57、提升社会化职业技能等级认定规范化水平与加强事中事后监管能力研究

58、新时代背景下技能人才培养研究

59、产业转型升级与技能人才培养问题研究

60、加强职业技能培训资金监管、优化奖补方式、提高绩效水平相关问题研究

61、基于各地产业发展方向的技能人才培养问题研究

62、我省重点行业技能人才需求测评研究

63、全面推行企业新型学徒制存在问题及对策研究

64、终身职业技能培训与充分发挥企业主体作用相关问题研究

65、提升职业技能培训层次、质量和资金使用效益相关问题研究

66、省市各类人才激励政策梳理及系统优化路径研究

67、人才分类评价相关问题研究

68、分系列职称制度改革的推进现状、存在问题和解决对策研究

69、后疫情时代我省公共卫生人才队伍建设问题研究

70、后疫情时代我省疾控人才队伍建设现状及整体提升策略研究

71、重大项目人才、领军人才和急需紧缺高层次人才引进相关问题研究

72、乡村振兴战略的人才支撑问题研究

73、新发展理念下专业技术人才和技能人才队伍建设路径研究

74、高技能人才与专业技术人才职业发展贯通研究

75、事业单位岗位管理现状、问题及对策研究

76、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升相关问题研究

77、经营性事业单位转企改制相关问题研究

78、发达地区与我省机关事业单位工作人员薪酬调查比较研究

79、公务员与企业相当人员工资水平调查比较研究

80、更好发挥表彰奖励激励导向作用相关问题研究

81、医疗卫生机构薪酬制度改革现状与问题研究

82、提高人事考试科学化水平防范考试风险问题研究

四、劳动关系

83、中低灵活就业群体就业、薪酬、社保和权益保障等情况调查及政策建议研究

84、加快补齐灵活就业人员劳动保障和服务短板研究

85、新业态新模式用工管理规范相关问题研究

86、共享经济模式下用工劳动保障权益保障问题研究

87、基层调解组织建设和创新劳动人事争议协商解决模式问题研究

88、利用法治思维和法治方式分类处理信访事项问题研究

89、建立劳动关系风险监测预警制度和应急处置机制问题研究

90、疫情期间劳动关系调处相关问题研究

91、完善保障农民工工资支付考核和综合治理考评制度研究

92、我省农民工实名制信息化管理问题研究

93、社会组织承接劳动人事争议调解服务现状及发展趋势分析研究

94、城镇居民收入状况调查与增收举措研究

95、农村居民收入状况调查与增收举措研究

96、重点群体收入激励政策措施研究

97、国有企业薪酬制度改革现状、问题及对策研究

98、企业一线职工工资收入调查及对策研究

99、最低工资标准执行情况调查及调整建议研究

100、工资集体协商制度执行情况、主要问题及对策研究

101、劳动人事争议调解仲裁规范化相关问题研究

102、提升人社部门行政复议工作水平具体路径研究

103、人社部门行政应诉案件特征分析及趋势研判

104、基于解决行政复议、行政应诉反映问题的政策联动机制研究

五、系统行风建设、公共服务和其他综合性工作

105、先进省市政务服务经验借鉴与我省人社综合柜员制服务体系建设研究

106、公共服务体系“一网一门一次”改革研究

107、新冠肺炎疫情对我省人社领域公共服务能力的影响与对策建议

108、健全城乡均等的公共就业服务体系研究

109、我省社保公共服务平台建设现状研究

110、基层人社公共服务平台绩效评估研究

111、人社领域大数据、电子社保卡创新应用问题研究

112、人社公共服务标准体系建设研究

113、部分省市人社系统行风建设经验梳理及启示研究

114、“区块链”技术在人力资源社会保障领域的应用研究

115、信息化人社发展状况分析及优化提升路径研究

116、人社部门运用信息化提升综合统计效能研究

117、窗口单位服务质量提升与人员激励机制研究

118、七五普法经验梳理和人社领域八五普法实施路径研究

119、人社领域地方性法规、规章梳理及立法建议研究

120、改进人力资源社会保障调查研究工作的思路举措研究

121、人社领域惠企利民政策落地情况调查分析及对策研究

122、部分省市人社改革典型经验梳理与启示研究

六、京津冀人社协同发展和雄安新区建设、冬奥会筹办工作

123、京津冀人社公共服务标准协同相关问题研究

124、京津冀养老保险政策、经办衔接相关问题研究

125、加强京津冀工伤保险合作相关问题研究

126、京津冀就业创业协同合作机制相关问题研究

127、京津冀人力资源结构分析及协同发展策略研究

128、面向京津柔性引才相关问题研究

129、雄安新区就业创业政策创新研究

130、雄安新区本地劳动力就业状况调查与对策研究

131、雄安新区职业技能培训问题研究

132、雄安新区社保制度改革创新问题研究

133、非首都功能疏解社保政策研究

134、雄安新区人才培养引进政策研究

135、京津冀区域劳动用工纠纷调处现状及政策机制创新研究

136、京津冀劳动保障监察执法联动机制研究

137、雄安新区人社公共服务模式创新研究

138、冬奥会冰雪产业人才支持政策研究

139、粤港澳大湾区人社协同政策调查与启示研究

140、优化部省市联席会议制度及京津冀人社协调机制相关问题研究

141、环京津地区人社协同创新经验梳理及对策建议研究

七、技工教育和职业培训

142、技工院校发展制约因素分析和对策建议研究

143、新发展阶段技工院校教学管理质量研究

144、产教融合背景下技工院校专业建设研究

145、技工院校对接新技术、新职业的专业升级研究

146、技工院校教育教学质量评价研究

147、技工院校立德树人机制与路径研究

148、新时代技工院校思想政治教育研究

149、技工院校教学管理信息化建设实证研究

150、新发展阶段技工院校师生劳动教育实践研究

151、新发展阶段技工院校师生工匠精神培育研究

152、新发展阶段技工院校学生学习效能研究

153、新发展阶段技工院校教师职业能力提升研究

154、技工院校国际合作办学实践研究

155、技工院校创业孵化基地建设研究

156、技工院校精品课程建设与实践

157、技工院校教师教学与科研能力评价体系实证研究

158、技工院校专业教学与世界技能大赛标准体系对接相关问题研究

注：以上选题方向供参考，具体题目请申报人员结合实际自行细

化调整。不在以上选题范围内，与人社领域业务相关的其他

选题也可自拟题目申报。