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卫学字（2022） 02号
各省（区、市）卫生经济学会、中央各相关科研单位和院校、中国 卫生经济网络成员单位及会员单位：
为进一步推进我国卫生健康事业高质量发展，配合做好卫生 健康经济管理工作中亟需解决的关鍵问题，发挥学会组织和人才 作用，受国家卫生健康委员会财务司委托，学会组织开展卫生健 康经济管理第二十三批重点研究课题申请工作。现就有关事项通 知如下：
一、重点研究课题题目
（一） 卫生健康经济管理人员分类胜任力研究
（二） 公立医院内部运营管理组织实施工作指南研究
（三） 新形势下构建公立医院专用设备管理模式创新研究
上述重点课题研究的背景与目的、内容那产出详见附件一， 课题研究周期均定为8个月。
二、申请须知
（―）申请范围
本批课题申请面向全国，各相关单位均可申请。除各省（区、 市）卫生经济学会负责组织外，中央各相关科研单位和院校、医 疗机构、中国卫生经济网络成员单位及会员单位均可直接申请。
（二）申请书撰写要求
1. 谡题申请人请逐项填写“中国卫生经济学会卫生健康经济 管理重点研究课题申请书”（附件二），并注意在申请书中不得岀 现任何违反法律法规及有关保密规定的内容。
3. 申请书中不得对题目进行修改，不得添加副标题，否则视 为无效申请书，不予参评。
4. 为保证课题研究质量，一位课题申请人（即课题负责人） 只能申请一个课题，不得交叉申请°申请书中的课题组研究人员 名单，按照名单顺序，前5名（包含课题负责人）视为该课题组 的主要研究成员。课题组主要研究成员在同一批课题内，只能担 任一个课题的主要研究成员，否则同样视为交叉申请。一経发现, 则视为无效申请书。
为2022年3月；结题终止年月为2022年10月。
（三）截止日期
1. 请于2022年4月8日前将申请材料快递至中国卫生经济 学会秘书处，包括：申请书一式10份（原件1份，复印件9份）， 并将配套的电子版（word版）发送至学会秘书处邮箱。申请书 所用字体统一为仿宋四号，A4纸印制，左侧装订。
三、研究经费
原则上每个重点立项研究课題经费不超过10万元。各申请 人应针对所申请课题的研究内容、研究产出以及进度要求等实际 情况，科学、客观地编制课题预算。预算应包括完成课题所需的 所有费用，风险自负。
四' 联系方式
联系人：李清
联系电话：13691148147,邮箱：lq@nhei.cn
快递地址：北京市西城区车公庄大街9号，五栋大楼B3座 一层大厅。
五、其他
本通知可在中国卫生经济学会网站（www.hea.org,cn）及微 官网查阅（打开微信扫一扫功能扫描所示二维码，或者在微信一 通讯录右上角“添加朋友”中输入“中国卫生经济学会”即可）。
附件一：中国卫生经济学会卫生健康经济管理第二十三抡重 点研究课题背景与目的、内容及产出表
附件二：中国卫生经济学会卫生健康经济管理重点研究课题 申请书
附件一：中国卫生经济学会卫生健康经济管理第二十三批重点研究课题背景与目的、内容及产出表
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序号 |
研充题目 |
研究内容 |
研兇背景与目的 |
研究产由 |
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1 |
卫生健康经济曾 理人员分类胜任 力研究 |
1.如何对卫生健康经济管理人员 进行分类.阑述明晰不同夷别， 不同级别卫生健康经济管理人员 职责内容. 2. 各类卫生健康经济管理人员应 当具备什么能力。研究卫生健康 经济管理人员胜任力内容,眼弃 深化医药卫生俄制改革.医保制 度改革.时税俄制ant-预算管 理制度改革箒. 3. 为了达到相应能力应当做那些 方面培训，围绕各类卫生健康经 济管理人员，设计笹合苛应的课 «.进行针对性培训。探讨目前 培乖暦训机制又存在哪些柯題。 对焙养焙训工作提出政策窪议. |
人才是第一资源, 2014年我委印发（卫生计生经济管理队伍健 设方奏（2014-2020>»,各地各单位囲绕目标任务，认真抓好组 织落实,卫生健康经济管理人才队伍总量持续增加，人员结构 不断优化.业务未质能力穩步提高.但同新形势新任务相比. 还存在不相适应的地方，如高层短訣.中层不强.基层不牢暮 问题.2020年印发的《卫生健康经济管理队住建设方案 （2021-2Q25年）》，启动了新一轮人才队伍建设.提出了重点做 到“六个一七形成一套相对成熱德定的经济管理队伍培训制度. 组成一■支商素质师资队伍.开发一套異育行业特色相对统一■的 培训大纲.举办一期经济管理髙级研讨班.培养和储备一批能够 胜任三城公立医院总会计師闵位要求的人才队伍，逐级对所有 经济52员轮训近年来.《国务院办公厅关于推功公立 医院高质暈发展的意见》《国务院深化医药卫生体制改革顿导小 组关于流入推广福礎省三明市经姓源化医药卫生体制改革的 实施意义，《国务院关于深化医疔保障制度改革的意见》《国务 院关于进一步深化预算管理制度改章的蕙见〉等一系列政策文 件，这些政策措施对卫生健康经济管理提出了更髙要求。为适 应新形剪新任务新要求,进一歩加强卫生健康票境经济管理队 伍建设，不断提丹经济管理水平，更好地風务健東中国续设。 现就卫生健廉銓济管理人员分类.职责内容.胜任力揩标体系、 培训课程体案.政策建议开展研究，不防提升卫生健康经济管 理人员素质，助力卫生健康享业高质量发展. |
L加强经济管理人 才队任建设鳳务卫 生健康事业改革发 農的报告 2. 卫生健廉经济管 理荐異人员职贲内 容和胜:任力指标体 系 3. 卫生健《R经济管 埋各类人员培训课 |
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序？ |
稀兜题目 |
折兜内容 |
研究背景与目的 |
研究产出 |
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2 |
公立医院内部运 菅管理组织实施 工作指南研究 |
1.本研究要以总結实践经较为基 础.宪出理论性、指导性、实践 性和可操作性.通过二入息场提 炼部分运营管理工作基础较好医 院的具体做法.将一般性、具体 性的做法提升为规律性可复制的 实践经验方法. 2. 研究内容旻全面厦蓋公立医院 内部运営管理体系度设的各层 面、各环节，重点宪出受财融合 帆制的构雎和完善.如：组织领 导.职责职权、内部协作、工作 流程、書源配置.评价评估、决 策凱桐等各方面. 3. 研究成梁裏聚魚卖用性.i5t 管理每个环节妥统一格式妥求. 均包含：工作原则、实施路径、 任务要求、案例实让（作为附件）， 形成具有操作性、指导性、示苑 性的操作指南.以供公立医院与 等使用. |
《国务院办公厅关于推进公立医院高质量发展的惠见》提出健 全运营管理体系等措施.提升高胰量发農新效能。《关于加强公 立医院运管管理的指导意见＞（国卫财务发（2020） 27 #）,确 了运营管建系列任务菱求.部分医院反映.运菅管理任务内容 涉及广泛.在損织实施过程中，需要肓更具操作性、指导性、 示范性的具体操作作为工作指导和奪考#棄，以把握方向、突 出要点、明晰路径.帮助公立医院加快窪设符合自冑实际的运 管管理体系. |
1.研究报吿 2. 起草操作指南 |
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序号 |
研完题目 |
桥兜内容 |
稀究背景与目的 |
所充产出 |
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3 |
新形势下构专公 立医院专用设备 管理模式创新研 究 |
1. 提高公立医院专用设备配豊的 科学性研究.结合卫生健康行业 特点，研究制定公立医院专用设 备配買标准，益化配JI要求，为 配夏和监管工作提供全面、系统、 科学的依据・ 2. 提升公立医院专用设备使用效 益折究.探玄专立単位之间、隼 位内部专用设备共享共用、调剂 机制，强化配置与使用统等管理， 有效酒活存量,充分发挥现肓设 备使用效益. 3.构¥公立医院专用设备管理绩 效评价体系行究.多究构雎专用 设备管理绩效评价指怵体系，对 国育资产管理制度雎立和执行、 资产配置的科学性.该产使用的 有效性.资产处員的规范性等逃 行综合评价，提升资产管理效率. |
当前.我国经济社会巳经进入新发展阶段，如何建化管理櫃式 创斬，加快优质医疗看源扩客和区域均衡布局.推动公立医廃 高质it发展对国有资产管理模式提出了析要求.《行政事业性国 有咨产管理*例〉提出加快构电安会組范、节绚高效、公开透 明、权責一致的国有资产管理体制机制，也对做好行政専业性 国有资产管理工作和提升管理效能提出了史高旻求。为适应经 济社会发展新旻求以及卫生健廉専业改革发展語要.结合现阶 段管理实际.进一步创折的建科学配置、高效使用、有效评价 的专用设备管理模式，提升管建效益.保陣公立医院可持续发 展、高质量发展。 |
1.琲究报告. 2. 公立医院专用设 备配置甘准. 3. 加强公立医院专 用设备共享共用、资 产调剂管理指导意 4. 公立医院专用设 备管理绩效讦价体 系e |
