评价指标

评价内容

评价标准

最高分值

一、材料评审量化评价标准

专业技术

工作年限

与岗位

取得高级会计师职务任职资格（转评申报人员取得有关专业技术高级资格）后从事专业技术工作的年限。

符合正常申报条件年限的得1分，超过正常申报年限的，在此基础上每增加1年加0.3分；

符合标志性业绩申报条件的得2分,取得高级会计师职务任职资格后，在此基础上每增加1年加0.5分。

5

在大中型企业、较大规模的事业单位或非法人组织担任相应职务。

担任大中型企业、员工200人以上的事业单位或非法人组织主要负责人得5分，担任分管财务会计工作的负责人得4分；担任会计机构负责人3年及以上得3分。

在中国注册会计师行业协会于本年度（本年度未公布的，以上一年度为准）向社会公开发布的全国排名前100的会计师事务所担任合伙人（股东）得5分，在浙江省注册会计师行业协会于本年度（本年度未公布的，以上一年度为准）向社会公开发布的全省排名前50的会计师事务所担任首席合伙人（主任会计师）得4分，不累计加分。

5

专业技术

理论水平

熟悉财务会计专业领域的现状和发展趋势，具备突出的会计专业理论研究能力，能够结合本职工作开展财务会计理论研究，发表或编著具有较高专业水平和应用价值的论文、著作或译作。

根据理论水平的创新性、与本人工作经历相关性、理论成果时效性、对财会工作的指导意义进行评价赋分：

独立或作为第一作者在具有CN（国内统一刊号）、ISSN（国际统一刊号）的期刊上发表财务会计专业论文，每篇得0-5分，其中：在《会计研究》或《财务与会计》上发表的，每篇得5分；

执笔10万字以上或主编公开出版发行（具有ISBN统一书号）的财务会计专业著作、译作，每本得0-5分。

评委会对申报人员提交的论文进行重复率测试，测试结果作为评审的重要参考。

10

专业技术

工作业绩

与成果

取得高级会计师职务任职资格后，在从事会计专业技术工作中取得的业绩与成果，主要包括：制度类业绩与成果、实践类业绩与成果、理论创新及成果转化类业绩与成果。

根据业绩与成果的先进性、推广应用价值、作用发挥情况、与工作岗位的相关性、佐证材料的完整性等方面进行综合评价赋分：

申报人员在三类业绩与成果中选择不少于两类、且为本人最具代表性的3项进行申报，并提供相关佐证材料，每项得0-20分。

申报人员业绩与成果由政府或政府组成部门发文在国家、省推广应用的，每项分别得60分、40分，累计最高不超过60分。

60

荣誉称号

取得高级会计师职务任职资格（转评申报人员取得有关专业技术高级资格）后，获得省级以上政府或财政部门颁发的与会计工作相关的荣誉或称号。

获得国家级、省级个人荣誉称号的分别得5分、3分。获得多个荣誉或称号的，可累计加分。

5

学位

获得财经类博士或硕士学位情况。

获得财经类博士学位得3分，获得财经类硕士学位得1分。以最高学位为准，不累计加分。

3

社会贡献

取得高级会计师职务任职资格（转评申报人员取得有关专业技术高级资格）后参加设区市级以上政府部门或会计学（协）会组织的财会类社会公益活动情况。

参加省级政府部门或会计学（协）会组织的每次得2分，参加设区市级政府部门或会计学（协）会组织的每次得1分。

6

社会影响力

在设区市级以上会计类社会团体担任常务理事以上职务情况。

担任国家级、省部级、设区市级会计类社会团体担任常务理事以上职务的分别得3分、2分、1分。

3

经验介绍

取得高级会计师职务任职资格（转评申报人员取得有关专业技术高级资格）后在省级以上会计专业会议或培训班上作经验介绍情况。

在国际、全国、全省会计专业会议或培训班上作经验介绍的，每次分别得3分、2分、1分。同类经验介绍按最高得分，不同类经验介绍可累计加分。

3

材料评审量化评价合计分数（占总分的70%）

100

二、面试评审量化评价标准

面试

熟悉宏观经济政策。

根据面试综合情况赋分。

15

了解会计专业发展趋势。

15

职业胜任度、贡献度。

30

组织管理能力。

20

沟通协调能力。

10

语言表达及应变能力。

10

面试评审量化评价合计分数（占总分的30%）

100