一、数字化时代会计人员职业道德建设的要求

　　《会计人员职业道德规范》提出的“三坚三守”对应会计人员自律、履职及发展的全职业周期管理，内涵深远，对于数字化时代会计人员职业道德建设具有重要的指导意义。

　　（一）强化自律管理

　　1.坚持诚信。会计工作之所以重要，是因为企业一切经济业务活动都会形成相应的财务结果，会计人员掌握的信息数据库是企业经营管理的重要资产，守好、用好这项资产十分必要。这就要求会计人员应当牢固树立诚信理念，面对新业态、新模式的挑战，始终以诚立身、以信立业，守住道德底线，坚持严于律己，在积极学好、用好数据技术的同时，保障企业信息安全。

　　2.守法奉公。随着业财融合的进一步深入，会计信息数据库变得更加多维、体量更加庞大，工作的组织边界在数字化转型过程中也更加模糊。数字经济越发展，商业信任需求也将会越严格，会计人员只有心存敬畏，行为上才能不越权、不逾矩，保证与所在组织的行为基线不偏移，只有学法知法守法，才能保证公私分明、克己奉公，树立良好职业形象，维护会计职业声誉。

　　（二）突出履职要求

　　1.会计核算工作仍然以准则执行为主，坚持准则为第一要务。数字化的技术手段为会计核算工作提供了高效的解决方案，节约了会计人员核算工作的时间，但会计的工作流程仍然是“凭证——账簿——报表”，产出的成果也以会计报表承载的信息为主，也就意味着“会计语言”在数字化转型阶段并未发生根本性变化，其科目设置、记账规则及报表项目仍按照企业会计准则及其解释执行。因此在实际工作中，会计人员必须严格执行准则制度，保证会计信息真实完整。

　　2.会计管理工作以数字化技术为依托，守责敬业实现内核提升。数字化时代爱岗敬业更多的是指依托数字化技术手段提高工作效率。守责意味着主动拥抱新技术，利用自身专业知识去规范技术的应用；敬业要求在系统设计与开发、业务执行与反馈等过程中坚持不相容岗位相分离。如果发现技术应用对企业信息的真实性、安全性造成威胁就要敢于纠错，应当对技术的应用保持合理质疑，自觉抵制会计造假行为，积极维护国家财经纪律和经济秩序。

　　（三）明确发展方向

　　1.会计人员应始终秉持专业精神，坚持学习。基于商业模式的变化，企业的业务也在做适应性调整，如共享业务、引流业务的成本、收入确认，数据资产的计量等问题都打破了原有业务的固有特征，会计人员应当不断适应新形势新要求，与时俱进、开拓创新。

　　2.会计人员应始终锐意进取，持续提升会计专业能力，守正创新。数字技术同时改变会计人员的工作模式，对会计人员的信息技术应用能力要求更高，会计人员只有不断学习新技术，持续研究技术在会计工作领域的应用，才能推动会计行业高质量发展。

　　二、数字化时代会计人员职业道德建设路径

　　（一）严格会计人员选育，建立校企合作育人的互通互认机制

　　第一，选什么人？选人的关键在于会计人员的个人综合素质，尤其是道德品质。这就要求企业在选任会计人员时既要考察其专业胜任能力，更要考察其是否具有诚信、保密、底线、大局意识和持续学习的良好品质。

　　第二，怎么选人？有条件的企业应当积极参与学校的育人过程，提前进行人才的选择和试用，建立企业与学校双方共育、企业与学生双向互选的人才培养机制，将企业文化渗透进学校的培养过程中，按需培养、全过程考核，在学校和企业的长期学习、实践过程中，反复观察、验证，择优选用。

　　（二）强化工作过程监督，构建业务财务一体化动态考评体系

　　1.严格落实不相容职务相分离。目前企业的数字化系统大部分是由第三方承揽建设，但其中也不乏企业会计人员参与的情形，由于参与系统开发的会计人员可能获得系统设计的代码信息，因此在履职过程中一定要严格遵守不相容职务相分离的原则，在系统设计与开发阶段就应当签订系统适用期间的保密协议，严格控制参与系统开发人员的权限。

　　2.业务执行项目化，建立以预算为基础的业财一体化动态考评体系。企业应当结合自身业务特点，建立成员相对稳定但人员流动机制灵活的项目组。会计人员可以选择参与不同的项目，项目组也可优选或淘汰会计人员，结合会计人员业务参与度和贡献度定期考评其工作业绩，通过建立预算为基础的项目化动态考评机制，设置预算阈值，实现风险的分级及实时预警，强化责任落实，防范会计人员履职不到位的风险。

　　（三）建立会计人员退出机制，搭建科学的会计人员退出平台

　　会计人员的退出及再进入关系到会计人员职业道德建设的成效。相关部门、行业自律组织应当积极推进会计人员诚信体系建设，并纳入社会征信体系，为会计人员退出企业搭建平台，明确不同类型会计人员退出及再进入的时间、行为、业绩等方面标准，确保会计人员的退出与再进入既不影响企业的信息安全，又能防范会计人员违法违规的风险。

　　企业应当区分不同类型、不同岗位会计人员进行分类管理。如对于掌握信息系统设计与开发的会计人员，退出时可由企业将其退入社会会计人员人才库，并对其“贴标签”，该标签内容将伴随该会计人员的全职业周期，如带有“舞弊”“篡改”“泄露机密”等关键词条，合理期间内无法被其他公司录用，通过提高惩罚力度，警示会计人员严格自律。

（原文载于《财务与会计》2023年第16期）