服务热线
400 180 8892
（四）年度考核要求。年度工作业绩考核是专业技术人员管理的重要内容，各系列（专业）参评人员均应提供规定年度的《专
业技术人员考核表》。累计所需资历年限的年度考核结果应为“合格”及以上，在量化评审环节作为现实表现或工作业绩，赋予评价权重进行量化加减分，也可作为“一票否决”的评议内容。
申报人累计所需资历年限的年度考核结果应为“合格”及以上。年度考核结果由高级职称评审委员会评议，可在量化评审环节赋予评价权重进行量化加减分，也可作为“一票否决”的评议内容。
