金融银行财务会计论文
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风险导向审计在民营企业的应用初探
一、风险导向审计在民营企业应用现状 (一)风险导向审计功能定位不准确 民营企业大多数没有健全的法人治理结构,从而使得风险导向审计不能准确定位,进而限制了风险导向审计的实施:1、...
作者:
奥财网校
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2012-07-19
试析中小金融机构存在较大经营风险的深层次原因
一、幸福城市信用社案例 幸福城市信用社是1992年经原中国人民银行湖北省分行批准成立的股份合作制集体金融企业。1993年元月正式对外营业,至1999年3月该社宣布停业整顿时止,资...
作者:
奥财网校
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2012-07-19
浅析中小企业的蓝海战略
一、中小企业蓝海战略概述 (一)蓝海战略的基本含义 蓝海战略是以创新为中心,靠扩大需求, 做大行业的蛋糕来开拓新领域。蓝海战略的最大贡献,就是提醒企业家不要在...
作者:
奥财网校
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2012-07-19
论科学发展观对国有企业社会责任的根本要求
一、科学发展观提出的背景及其内容 (一)历史背景 科学发展观是2003年10月,在中共中央第十六届三中全会上,以胡锦涛为总书记的党中央正式提出的又一重大战略指导思想,是对马克思...
作者:
奥财网校
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2012-07-19
浅谈文化差异对我国国际贸易的影响
一、文化差异对我国国际贸易的影响 (一)语言文字对我国经济贸易的影响 文化的本源在于语言,语言是世界上最广泛、最能传达思想的工具,也是一个地方重要的文化特征,有...
作者:
奥财网校
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2012-07-18
论金融危机中外贸企业的风险管理
一、金融危机后我国的外贸企业所面临的财务风险 1、企业面临的信用风险 信用风险是来自交易对手的履约风险,贸易中对方不能履行自身的义务因此造成了企业的经济损...
作者:
奥财网校
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2012-07-18
谈谈企业用人与育人
一、寓言故事《动物学校》 有一天,动物们决定设立学校,教育下一代应付未来的挑战。校方订立的课程包括飞行、跑步、游泳及爬树等本领,为方便管理,所有动物一律要修全部课程...
作者:
奥财网校
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2012-07-17
浅谈地勘单位的人力资源现状及对策
1 现阶段地勘单位人力资源现状 1.1 人才总量不足、余缺矛盾突出,结构失衡 本世纪初,由于地勘工作萎缩,地勘行业人才需求缩减,而沿海地区经济快速发展,造成地勘专业人才...
作者:
奥财网校
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2012-07-16
企业员工绩效管理工作问题浅析
一、自推行绩效管理以来,各岗位员工的言行发生的变化 第一,工作安排更为合理。绩效计划的制定,把工作任务,工作重点,工作的标准以及要达到的程度以合约的形式固定下来,使部...
作者:
奥财网校
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2012-07-16
对企业人力资源管理创新的思考
一、前言 随着我国市场化进程的不断深入,人力资源正在成为知识经济时代的第一资源,科学管理人力资源是企业发展的当务之急。西奥多.舒尔茨曾说.“企业的人才资源是衡量一个企业...
作者:
奥财网校
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2012-07-16
国有企业人力资源管理与开发
一、国有企业人力资源管理与开发的现状 随着改革的深化,国有企业人力资源管理、开发与使用有了很大的发展,企业在人事、用工和分配制度上较传统的劳动人事管理有明显改善,但与市...
作者:
奥财网校
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2012-07-16
浅析企业人力资本投资回报
一、人力资本投资回报概述 人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式,作用于人的身上,提供未来的收人。教育是人力资本形成的最重要的途径,教育通过人力资本的形成而对...
作者:
奥财网校
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2012-07-16
有关我国银行业高管薪酬的研究
一、我国银行业高管薪酬现状 通过对我国银行业年报进行分析,可以看出,我国的银行业已成为高薪的“重要行业”。事实表明,目前我国银行高管的薪酬水平与银行的盈利水平成正相关,...
作者:
奥财网校
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2012-07-16
浅议我国国有企业员工激励机制
一、引言 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚措施,借助信息沟通,激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效地实现组织及其...
作者:
奥财网校
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2012-07-16
浅议我国国有企业员工激励机制
一、引言 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚措施,借助信息沟通,激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效地实现组织及其...
作者:
奥财网校
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2012-07-16
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