高级经济师论文
免费咨询电话：400 180 8892
服务热线：021-5093385
城市： 
全部 北京 安徽 福建 甘肃 广东 广西 贵州 海南 河北 河南 黑龙江 湖北 湖南 吉林 江苏 江西 辽宁 内蒙古 宁夏 青海 山东 山西 陕西 上海 四川 天津 新疆 云南 浙江 重庆
热门课程

高级会计师高质量论文辅导班（赠送当年考试辅导课程）

正高级和高级会计师面试答辩专项专家辅导班

高会评审业绩辅导+高级会计师高质量论文辅导班一篇（赠送当年高会考试辅导课程）
  • 贵州省经济专业高级经济师职务申报评审条件(试行)
    一、总 则 　　为进—步完善专业技术人才评价机制，客观、公正、科学地评价经济专业技术人员的水平，鼓励多出成果，多出人才，提高企事业单位经营管理水平，根据《经济专业人员职务试行...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 云南省高级经济师专业技术资格评审申报条件
    总 则 　　第一条 为更加客观、公正地评价经济专业技术人员的水平能力和业绩贡献，根据国家《经济专业人员职务试行条例》，结合我省经济专业技术人员队伍实际情况，制定本试行意见。...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 陕西省高级经济师资格考评结合条件办法
    第一章 总 则 　　第一条 为了促进西部大开发和我省经济建设快速发展，进一步加强经济专业人才队伍建设，提高经济专业技术人员素质，逐步建立客观、公正、科学、规范的经济专业技术人...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 青海省金融专业高级经济师职称评审申报条件程序
    青海省金融经济系列高级专业技术职务任职资格评审条件(试行) 　　第一章 总则 　　第一条 为了适应社会主义市场经济发展对专业技术人员队伍建设的要求，客观公正地评价从事金...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 新疆农业高级经济师职称评审条件及著作论文要求
    　第一条为客观、公正、科学地评价经济系列农业经济专业高级经济师的能力和水平，促进科学技术进步和生产力发展，结合自治区实际，制定本评审条件。 　　第二条本条件适用于新疆维吾尔自...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 新疆人力资源管理专业高级经济师职称评审条件及论文标准
    新疆维吾尔自治区经济系列人力资源管理专业高级经济师专业技术职务任职资格评审条件（试行） 　　第一条为客观、公正、科学地评价经济系列人力资源管理专业高级经济师的能力和水平，促进...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 新疆财政专业高级经济师申报职称评审条件
    新疆维吾尔自治区经济系列财政经济专业高级经济师专业技术职务任职资格评审条件（试行） 　　第一条为客观、公正、科学地评价经济系列财政经济专业高级经济师的能力和水平，促进科学技术...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 新疆房地产经济高级职称高级经济师评审申报条件
    新疆维吾尔自治区经济系列房地产经济专业高级技术职务任职资格评审条件（试行） 　　第一条为客观、公正、科学地评价房地产经济专业技术人员的能力和水平，促进科学技术进步和经济发展，...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 新疆工业高级经济师职务评审条件
    第一条为了客观、公正、科学地评价经济系列工业经济专业高级经济师的能力和水平，促进科学技术进步和生产力发展，结合自治区实际，制定本评审条件。 　　第二条本条件适用于新疆维吾尔自...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 2016年各省市高级经济师考试报名预估时间
    笔试省份 地　区 考/评时间 报名时间 报名方式 考试大纲 考试形式 咨询电话 考务通知 北京市 预计2016.04 2016.02开始 网报入口 考试大纲 开卷笔试 01...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 上海市高级经济师职称评审条件及论文要求
    一、 审定机构 　　本市工商经济、建设经济、综合经济三个审定委员会负责经济系列高级专业技术职务任职资格的审定工作。 　　另外，本市高新技术成果转化类工程经济复合型高...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 黑龙江省正高级经济师职务申报评审标准及论文期刊要求
    第一章 总 则 　　第一条 为进一步适应经济社会发展需求，完善经济系列高层次专业技术人才能力与水平评价机制，推动高素质经济人才队伍建设，结合黑龙江省经济系列专业技术人员实际情...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-18
  • 加强电力公司人力资源诊断分析，推动公司健康发展
    一、人力资源基本现状分析 （一）从专业技术结构分析来看。公司现有高级职称33人，占员工总数的3.1% ，中级职称105人，占员工总数的10%，初级职称225人，占员工总数的2...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-17
  • 电力公司人力资源培训效果评价
    一个公司的发展不仅需要充足的物质资源和相应的经济支持，同时也需要一定的信息资源和人力资源作为发展支撑，而人力资源在公司的建设、管理、运行活动中发挥着极其重要的作用。在我国当前日渐激...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-17
  • 电力企业的绩效评价与绩效管理分析
    企业的生存和发展越来越依赖于企业的人才储备以及企业内部的人力资源管理制度是否完善，而绩效管理作为人力资源管理体系的核心，对企业健康发展有着直接影响。因此，电力企业应将如何改善绩效管...
    作者：奥财网校
    | 2015-12-17
总计 1684 个记录 第一页 ... < 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 > ...最末页

在线客服一

在线客服二

服务热线

400 180 8892

微信客服