行政预算管理论文
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  •  一、我国公务员绩效考核存在的问题      公务员工作内容的特殊性决定了公务员绩效考核的难度。尽管目前我国学术界和各级地方政府都在探索政府绩效考核制度的创新,但具体在公务...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-27
  •  CBIS(Computer-Based Information System)简单来概括就是以计算机为基础的信息系统。计算机信息系统,是指由计算机及其相关的和配套的设备、设施(含...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  •   1.绩效考核   绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  •   (一)战略性绩效管理的界定   战略性绩效管理是战略性人力资源体系中的绩效管理,它承接组织的战略,由绩效计划、绩效实施和辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果的应用五个...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  • 2 工程总承包项目的主要采购模式   2.1 集中采购模式   集中采购模式是指工程采购部门将工程各项目部门所需要的货物、工程和服务由工程总承包项目的专门机构集中采...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  •  1.1 房屋建筑工程项目的特点   一是一次性。房屋建筑工程项目的建设是不可逆的,因此,房屋建筑工程项目的建设只能一次成功,不能失败。二是固定性与生产的流动性。房屋建筑工...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  •   2 安全成本   安全成本就是与安全有关的费用总和,即安全成本是为保证安全而支出的一切费用和因安全问题而产生的一切损失。据统计,国有重点煤矿与安全有关的费用占当前煤炭成...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  • 一、我国企业人力资源的特点      1.主体意识觉醒,强调个人作用,忽视对组织和单位的义务。   2.个人利益的追求。随着主体意识的觉醒,人的追求除了精神上的还有物质...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  •  1 中小企业员工激励误区   由于对自身的本质特征认识不清,中小企业在员工激励方面仍然存在很多误区:   1.1 从指导思想来看,将“激励”与“奖励”混为一谈。从本质上来...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  •  1 企业营销存在的问题   1.1 理念单一 现代企业的营销学科目繁多:具有营销调研、信息管理、营销计划、销售管理、顾客服务、广告管理、公共关系、营销人员培训等多项职能。企业...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  •     1 企业隐性知识显性化概述   1.1 隐性知识含义、特征及分类   1.1.1 隐性知识的含义 目前,对知识分类最具权威和最流行的是世界经济合作与发展组织(O...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  • 1 华为战略分析   华为从创业之初到成长、再到如今的成熟随着阶段的不同与环境的变化,他与时俱进的调整着战略,这里我主要基于产业层面运用波特理论分析华为的战略管理,研究华为的内...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  •  1 项目建设施工安全隐患分析及防范措施   1.1 项目建设施工安全隐患分析   1.1.1 项目建设节奏加快,劳动量饱满,工作负荷大在工地上工作任务重、工时考核紧,建设...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  • 1 情感管理的三个原则   1.1 特殊原则 情感管理需要因人而异,不同的类型要有不同的模式,也可以说是需要对症下药的原则。管理者需要根据员工不同的性格以及受教育程度不同程度等...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
  •  一、内部人控制与内部人控制问题      (一)内部人控制的产生   青木昌彦认为(1994),内部人仅指经理或工人。但是,现代企业中,掌握内部资源信息的并不仅仅是经...
    作者:奥财网校
    | 2011-06-24
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