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2021年高级会计实务教材考点关键绩效指标选取关键成果领域分析法
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多, 每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。关键绩效指标选取的方法主要有关键成果领 域分析法、组织...
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奥财网校
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2020-10-09
2021年高级会计师考试用书知识点企业的关键绩效动因类指标
动因类指标 1. 资本性支出。 资本性支出是指企业发生的、其效益涉及两个或两个以上会计年度的各项支出。 2. 单位生产成本。 单位生产成本是指生产单位产品而平均...
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奥财网校
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2020-10-09
2021年高级会计实务教材知识点企业的关键绩效结果类指标
1. 投资资本回报率。 投资资本回报率是指企业一定会计期间取得的息前税后利润占其所使用的全部投资 资本的比例,反映企业在会计期间有效利用投资资本创造回报的能力。一般计算公式 如下...
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奥财网校
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2020-10-09
2021年高级会计实务考试大纲知识点关键绩效指标体系的制定程序
企业构建关键绩效指标体系,一般按照以下程序进行: (-)制定企业级关键绩效指标 企业应根据战略目标,结合价值创造模式,综合考虑内外部环境等因素,设定企业 级关键绩效指标。 (...
作者:
奥财网校
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2020-10-09
2021年高级会计实务教材知识点第四章第二节关键绩效指标法的含义及优缺点
(-)关键绩效指标法的含义 关键绩效指标法是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标(Key Performance Indicator, KPI)体系,将价值创造活...
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奥财网校
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2020-10-09
2021年高会大纲知识点绩效评价单项评分方法非此即彼法
非此即彼法是指结果只有几个可能性,不存在中间状态。 【例4-7]某项技术对某集团企业今后的发展至关重要,并急于在某年度内攻关成 功,在对技术研发部门考核时规定,年内攻...
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奥财网校
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2020-10-09
高会考试辅导精讲课件知识点:绩效评价计分方法减分法
(3) 减分法。减分法是指针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过 程中当发现有异常情况时,就按照一定的标准扣分,如果没有异常则得到满分。 【例4 -5]某...
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奥财网校
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2020-10-09
高级会计师一对一辅导讲义知识点:绩效评价单项指标计分方法插值法
插值法又称“内插法”,是利用函数f(x)在某区间中已知的若干点的 函数值,作出适当的特定函数,在区间的其他点上用这个特定函数的值作为函数f(x) 的近似值。...
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奥财网校
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2020-10-09
2021年高级会计师大纲考点解析:绩效评价单项指标计分方法比率法
常见的单项指标计分方法主要有比率法、插值法、减分法、层差法、非此即彼法等。 (1)比率法。比率法是指用指标的实际完成值除以目标值(或标准值),计算出百 分比,然后乘以...
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奥财网校
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2020-10-09
高级会计师教材考点:绩效评价计分方法素质法行为法
(3) 素质法,是指评估员工个人或团队在多大程度上具有组织所要求的某种基本素 质、关键技能和主要特质的方法- (4) 行为法,是指专注于描述与绩效有关的行为状态,考核...
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奥财网校
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2020-10-09
高会教材考点:绩效评价指标体系综合计分方法综合指数法
综合指数法,是指根据指数分析的基本原理,计算各项绩效指标的单项评价指 数和加权评价指数;,据以进行综合评价的方法冬该方法的优点是操作简单、容易理解, 缺点是标准值存在异常时影响结果...
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奥财网校
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2020-10-09
2021年高级会计师辅导课件知识点绩效评价计分方法功效系数法
功效系数法.是指根据多目标规划原理,将所要评价的各项指标分别对照各自 的标准,并根据各项指标的权重,通过功效函数转化为可以度量的评价分数,再对各项 指标的单项评价分数进...
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奥财网校
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2020-10-09
企业绩效考核评价指标权重确定方法德尔菲法均方差法主成分分析法层次分析法
对被评价对象进行绩效评价时,一般需合理设计多个评价指标,构成一个有机的指 标体系。评价指标体系确定之后,需要对每一个指标赋予一定的权重。权重是2个相对 的概念,某一评价...
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奥财网校
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2020-10-08
高级会计实务培训讲义知识点企业绩效考评正向指标、反向指标与适度指标
在企业绩效评价指标体系中,有些是指标值越大评价越好的指标,称为正向指标, 例如净资产收益率、总资产报酬率等效益型指标。有些是指标值越小评价越好的指标, 称为反向指标,例...
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奥财网校
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2020-10-08
高级会计师考试教材复习知识点企业绩效考核基本指标与修正指标
基本指标是评价企业绩的核心指标,用以产生企业绩效评价的初步结果。修正指 标是企业绩效评价指标体系中的辅助指标,用以对基本指标评价形成的初步评价结果进 行修正,以产生较为...
作者:
奥财网校
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2020-10-08
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