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  • 儒家“仁”学思想对现代企业管理的启示
    　 5000年悠久的历史，积淀了中华民族独具魅力、博大精深的儒家文化。儒家思想是无数古圣先贤、仁人志士苦苦思索、探求的结晶，是中华民族智慧的凝结，更是我们道德规范、价值取向、行为准...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 企业后备干部队伍建设规划探讨
    　 在企业竞争中，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位，而人力资源中后备干部队伍的建设成为重中之重，有计划，有步骤地合理开发和培养后备干部队伍，科学地、有效地为...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 浅谈国有施工企业项目成本管理
    一、现阶段国有企业施工项目成本管理存在的主要问题 　　 1.项目成本意识薄弱。推行项目经理负责制，可以促使项目经理及管理人员提高成本管理意识，并采取有效措施，不断降低项目成本，...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 创新煤矿机电管理 提高企业经济效益
    根据我国煤矿企业的生产条件，通常情况下，煤矿企业都将从煤矿的五大系统到采、掘等一整套机械设备及相应的电气设备称之为煤矿机电系统。而利用企业的管理理论对煤矿企业机械系统的人、财、物进...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 浅论树立现代企业经营管理新理念
    　 人类社会是不断创新发展的，社会经济从农业经济、工业经济、再到知识经济，企业经营管理从泰勒时代把人当作机器一样对待，到现代企业经营管理的“以人为本”，都是不断创新，不断发展的过程...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 企业员工培训的问题与对策研究
    企业若想在激烈的竞争中求得生存与发展，除了持续不断地进行经营结构的更新改善外，不断进行人力资源开发，重视员工培训是企业保持良性运营的重要方针之一。员工培训是有效地增进员工知识技能和...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 管理创新――企业竞争新形式
    　 当今的企业正处在一个瞬息万变的时代，企业所面临的环境越来越复杂多变，国际国内宏观经济环境、市场竞争环境、国家政策导向以及消费者消费习惯的变化都从各个方面影响着企业的盈利模式。单...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 浅析影响企业员工忠诚度的因素及提高对策
    　 员工是企业的细胞，是造就企业成功的重要资源与基本元素。随着我国社会主义市场经济的成熟与完善，特别是在经济全球化和竞争加剧的知识经济时代，企业最重要的资源已经不在于拥有固定资产的...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础
    在现代社会中，一个组织里最具有活力的生产要素莫过于人，对人的管理也向来是最复杂、最困难的工作之一。在我国，随着市场经济不断深入人心，现代企业制度逐步建立和完善，企业传统的劳动人事管...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 浅议激励员工参加QC小组活动
    QC小组（质量管理小组）是指在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的组织起来，运用质量...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 浅谈国有企业中实施人本管理途径
    一、人本管理的内涵 　　 要理解人本管理，就要理解人本管理的内涵。首先要完整地认识管理中的人，掌握人性的实质。虽然在西方管理研究中曾先后出现过多种人性假设，但没有一种人性假设是...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 安徽省县域经济发展的特点及导因研究
    党的十六大作出了大力发展“县域”的战略部署，十六届三中全会进一步规划了大力发展县域经济基本思路，在其大背景下，分析安徽省县域经济发展的现状，研究安徽省县域经济发展的特点及原因，给出...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 知识员工授权激励浅析
    随着知识经济时代的到来，一种新的劳动群体出现了。他们就是知识员工，即具有一定的知识储备，并从事知识传播、知识应用或知识创造的人。美国管理大师德鲁克指出，在知识经济时代，知识员工是本...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 关于人才工作的思考
    当今世界，知识经济方兴未艾，科技进步日新月异，人才已经成为重要的战略资源，国家与国家、企业与企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。人才强则企业强，人才兴则企业兴。 　　 作为世...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
  • 浅议医院人力资源管理中的激励机制
    　 随着医药卫生体制改革的逐步深入，如何在改革的浪潮中站稳脚跟并获得长足发展，成为摆在医院领导者面前的一道难题，顺应形势，勇于改革成为必然之选。人力资源管理中的激励机制是指通过一系...
    作者：奥财网校
    | 2012-09-18
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