太白县会计核算中心以加强和改进机关作风、巩固先进性教育成果为契机，不断创新工作思路，大胆管理，从机制、干部素质、规范动作、行风建设入手，坚持“四轮驱动”提高会计核算整体水平。
一是完善工作机制，用制度管人理事。修订完善了《单位报账业务流程》、《备用金管理使用办法》、《工作人员岗位职责》等20余项内部管理制度，规范工作流程，并印成册，人手一份、公开上墙，提高工作透明度，严格用制度管人理事。
二是注重教育培训，提高队伍整体素质。为进一步提高干部队伍的整体素质，适应新形势、新任务对财务工作的需要，太白县核算中心采取定期组织学习、请业务能手做辅导、集中进行培训、开展业务演练等多种形式加强干部素质的提高；同时鼓励干部加强在职业务学习，从而使工作人员在学历、职称上进一步提高层次，目前中心已有20名干部达到大专以上文化程度，6名干部通过在职学习取得本科学历，取得初级会计职称的12人，中级职称的4人。
三是规范运作，严格办事。在工作中坚持“五公开”，做到公开报账程序、公开报销事项、公开报销标准、公开责任人员、公开监督电话，便于群众了解监督。同时，加强内部监控。每个柜组内设立审核人员，对当天的票据、账务处理进行审核，中心综合股又定期抽查，对会计期间形成的会计凭证、账簿、报表实行交叉审核，形成了分工明确、责任清晰的工作格局。
四是抓行风建设，推行优质服务。中心采取设立意见箱与走出去、请进来相结合的办法积极向各业务往来单位发放征求意见表，广开言路，开展“建言献策”征求意见活动，并对存在的问题正确面对，积极整改，推行优质服务。同时，聘请县人大代表、政协委员及上级部门相关人员和服务对象做为行风监督员，加强社会监督，树立良好形象。
通过一系列行之有效的工作，中心整体面貌焕然一新，工作作风明显改进，会计核算工作整体水平得到提高。先后被团市委、市妇联授予市级“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”荣誉称号，去年又被县纪委评为行风政风建设优秀窗口单位。



作者：王敏 文章来源：陕西省太白县会计核算中心