坚持创新是社会主义市场经济条件下企业发展壮大的不竭动力。一个企业的思想政治工作体现出时代性，把握规律性、富于创造性，是构建和谐企业的强有力理论支撑和思想支持，必将更有生命力。
　　任何企业的良性运行，总是需要不断更新的学习力、不断发展的创造力，以及与其发展相适应的思想观念、价值体系、企业文化作为其理论支撑。构建“和谐企业”，离不开物的因素，也离不开人的因素，更离不开人的思想因素，长期以来，在传统的企业管理意识影响下，一些企业内出现了种种“不和谐”现象，比如团队意识淡薄、一味奉行经济效益至上、社会责任意识弱化等等，这些问题导致各层面关系紧张，已经影响了企业的可持续发展。但也有一些企业早早深刻认识到各项工作与时俱进和管理模式创新的重要性，不断创新思想政治工作，企业获得健康良性的发展。
　　坚持创新是企业发展壮大的不竭动力。要消除“不和谐”现象，就必须坚持科学发展观，创新思想政治工作方式方法，如中盐红四方以各种管理理念及核心价值观作为基石，通过价值观的宣导，企业愿景规划、员工品格训练、员工学雷锋见行动、行为规范落实等形成企业文化的渗透力量和威慑力量，将和谐企业的精髓积极融入到企业的生产经营管理、新区建设、改革发展中，解决存在于干部员工队伍中的认识问题和思想问题，为构建和谐企业提供强有力的理论支撑和思想支持，推动老区生产经营和新区加速建设，促进三个文明建设和企业又好又快发展。主要做法和体会如下：
　　
　　 一、主要做法
　　我们在企业管理过程中注重加强和改进思想政治工作，积极研究新形势下思想政治工作的新情况新特点，创新方式方法，并将其融入到和谐企业的构建中，努力做到贴近生产经营、贴近重点工作，贴近企业发展、贴近员工思想实际，使思想政治工作体现出时代性，把握规律性、富于创造性。
　　1、教育疏导法
　　开展好思想政治工作首先要求政工干部有较高的理论水平，能以马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决问题。为提升政工干部的素质，我们以开展创先争优为契机，以开展“学习型组织”创建为基础，以“优秀管理者”、“优秀员工”评选为契机，建立机制，搭建平台，努力推进全员学习，重点学习党和国家的路线、方针、政策和精神，提升整体素质，培育团队战斗力。在领导班子中，我们开展了“创建四好领导班子”活动；在党员队伍中，我们开展了党员示范岗和党员责任区活动。在管理人员中，我们开设了工商管理MBA核心课程，学习了战略管理、人力资源管理、市场营销管理、资本运作等相关知识；在全体员工中，我们充分发挥业余党校、市民文明学校等主阵地的作用，实施分层次、分专业教育，做到按需施教、因材施教，因人施教，帮助员工树立正确的价值观、人生观，形成良好的团队观念和集体意识。
　　2、文化熏陶法
　　市场竞争实际上是学习能力和创新能力的竞争，必须建立倡导学习、鼓励创新的企业文化体系。我们围绕“改革、管理、发展、建设”几大主题，树立了企业的共同愿景即早日建设国际先进、国内一流水平的化工基地，构建了企业理念、经营理念、生产理念、服务理念、人才理念、环保理念、安全理念。我们以支部为单位组织员工认真学习中盐总公司企业文化读本，并开展“放飞理想再起步，更新观念破难题”等为主题的解放思想大讨论活动，使大家进一步认清形势，理清思路，创新模式，明确目标，争做一流工作，争创一流业绩，争当一流职工，形成团结一致干事业，齐心协力促发展的良好局面。我们以这些各种核心价值观作为文化的基石，努力构建独具四方特色的企业文化，不断开展各种形式的教育活动，使全体员工积极主动按照企业竞争和发展的要求，全身心地投入到企业的建设中去，推动中盐红四方科学发展、和谐发展、率先发展和跨越式发展。
　　3、双向交流法
　　企业通过领导公开手机号码、设立职工信息反馈表、举报箱、厂务公开栏、编辑信息简报等多种形式及日常的合理化建议活动，引导职工通过理性的方式表达意见，形成上下互动无障碍的良好局面。如我们以支部为单位，每月定期收集职工在生产、经营、管理、技改等方面的建议及意见，经梳理汇总后，公司领导在职工大会或是支部书记会上予以答复，此举既解决了职工心中的疑问，又尊重了职工的想法，搭建了平等交流的平台，建立了比较完善的信息反馈机制和诉求表达机制，使干部与群众，领导与员工、上级与下级之间以心交心、双向交流、形成共识，增强了企业的凝聚力及向心力。
　　4、关怀引导法
　　思想政治工作，说到底，就是统一员工思想认识、解决问题的工作。近年来，我们始终把生产经营的热点、难点，职工关注的焦点问题，作为思想政治工作的着眼点、发力点，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，大力开展“职工满意工程”，如改建和修缮生产区食堂、增加交通车，新建新区职工宿舍，调整职工住房公积金基数和缴费比例，为职工增资，相继组织了女职工妇科专项检查、劳模体检和全体职工体检。每年积极开展互助扶弱、师徒结对，青年志愿者送温暖活动，公司领导、党群工会负责人还在节日期间看望、慰问重症职工、离退休老同志，认真做好离退休和转业军人的思想政治工作，切实解决他们的实际困难，及时把问题解决在萌芽状态中，至今我们企业从未发生过一次群体性上访事件，成为合肥市劳动关系和谐企业的标杆企业之一。
　　5、活动参与法
　　我们依托企业深厚的文化底蕴，以开展各种鲜活的文体活动为载体，把思想政治工作寓教于各种活动中，如定期开展文艺大赛、演讲比赛、三八节活动、劳模报告会等，参加省市政府、工会组织的一系列活动，举办社企联谊、校企联谊活动。我们积极响应党中央建设社会主义新农村和万村千乡市场工程的号召，主动融入到安徽省中部崛起和合肥市工业立市的滚滚大潮中，组建支农爱农小分队，常年开展农化服务和“三下乡”、“科普赶集”、助学济困等公益活动，切实为农民办实事，办好事，充分体现了一个国有企业对社会的高度责任感和社会使命感，使员工以企业引以为豪。通过开展一系列的活动，使员工之间、干部之间、干群之间的矛盾得到了化解，消除了隔阂，从而使大家心往一处想，劲往一处使，构筑了一个和谐的坚强的战斗集体，真正做到一方平安。
　　6、典型榜样法
　　“榜样的力量是无穷的”，在新形势下，我们一方面号召员工向社会上的先进典型学习；一方面积极挖掘企业员工的闪光点，树立新榜样，大力开展防腐倡廉和优秀共产党员、劳动模范、卓越贡献员工宣传教育活动，近几年在企业内多次组织了先进单位和劳动模范先进事迹报告或者展示活动，利用企业内外报纸、网站和电视媒体大力宣扬他们的先进事迹和无私行为，着力弘扬企业新风和社会正气，发挥了典型的辐射、带动、引导作用，使先进人物形象化、具体化，充分营造一个尊重典型、见贤思齐、学先进、赶先进的良好氛围。
　　7、网络宣传法
　　我们充分利用各种现代传媒和网络技术手段，建立健全了宣传工作网络，同时在经费和人员上予以保障，努力提高宣传教育的层次，扩大思想政治工作的覆盖面，进一步增强企业思想政治工作的影响力。如我们通过电视、广播、《四方天下》报、红四方网站、中盐网等载体大张旗鼓地宣传企业改革发展的新进展、企业管理的新举措，扩大企业的知名度；并采取上下互动的方式，捋顺沟通渠道，建立信息反馈制度，及时了解员工的思想新动态，有针对性地研究解决员工中存在的思想问题。
　　8、虚实结合法
　　企业在不断深化改革的过程中，各种困难、各种矛盾都有可能产生并成为影响企业发展的思想障碍。因此，要把思想政治教育和解决实际问题结合起来，对员工提出的合理的、有条件解决的要求，应及时帮助解决；对暂时无条件解决的问题，要向员工解释清楚并逐步创造解决问题的条件；对于员工提出的无理要求，坚持原则，坚定立场，做好各种释疑工作，以免引起员工消极甚至敌对的情绪。帮助员工正确对待自身利益，并把个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益结合起来，获取了他们的支持和信任，员工的干劲倍增。




　　
　　 二、几点体会
　　思想是行动的先导，要创新思想政治工作，必须创新方法，转变几种旧观念。
　　1、转变思想政治工作“因循守旧”的观念
　　当今的时代，是一个以和平与发展为主题的时代，是一个改革开放不断深化的时代，是一个科技革命迅猛发展的时代，思想政治工作只有跟上时代发展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，使思想政治工作更有生命力。要围绕企业制定的改革发展生产经营的总目标，阶段性目标，突出思想政治工作的主要职责，定出思想政治工作的总体目标、阶段性目标。
　　2、转变思想政治工作是“道德教育”的观念
　　当今的社会，是“知识经济”的社会，我们要以发展的、创新的眼光看待思想政治工作，使之与企业经济建设“同频共振”，把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育，通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质。如我们以岗位专家、技师评定工作为基础，积极设计员工职业生涯规划，激发员工学习的深层次动力，将员工的个人愿景与企业的大愿景结合起来，再通过相应的薪酬激励、信任激励等一系列配套的激励措施作为支撑，搭建了员工岗位成才的平台。
　　3、转变思想政治工作是“事后教育”的观念
　　很长一段时间，企业的思想政治工作都存在这样一种现象：在企业某些员工出现问题并造成一定的影响以后，才会发现，才会做事后的批评教育工作，但求个别员工的恶劣影响不会蔓延就算大功告成。其实，这种事后补救的思想政治工作作风是不值得提倡的。我们说要创新思想政治工作，就应该教育员工以先进思想为指导，倡导先进、弘扬正气、自觉开展批评与自我批评；同时，政工干部要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。如在干部的提拔任用上，我们开展竞聘上岗，任前、任中谈话，防微杜渐，把事前防范工作做好。
　　长期以来，我们坚持以思想政治工作为先导，以营造和谐向上的企业环境为目标，并切合企业实际不断创新思想政治工作的方式方法，增强了企业的凝聚力和向心力，提高了企业的经济效益。中盐红四方党委先后多次荣获中央、省市和中盐总公司党建和思想政治工作先进单位称号。发展是硬道理，只有发展才能更好地和谐，和谐也是为了更好地发展，在构建“和谐企业”进程中，要充分调动一切积极因素，尊重广大员工的创造精神，加强理论、理想信念教育，巩固社会主义思想道德体系和价值观念在职工队伍中的主导地位，增强改革意识，把自上而下的改革和自下而上的创新相结合，开拓进取、奋发有为，为企业持续发展和又好又快发展提供强大的动力源泉和思想保证，确保全面建设小康社会和和谐社会的宏伟目标得以顺利实现。