一、引言
　　产业集群指的是区域范围内形成的特定产业及其内部众多具有合作关系的企业、中介机构及金融系统构成的分工现象。产业集群的研究始于19世纪末的外部规模经济理论，到20世纪此乃构成了近代工业区位论，进一步研究了产业集群现象。实际上，产业集群形成的特殊的横、纵向结构联系方便了企业之间的资源共享和分工合作，降低了企业的制度和交易成本，对于企业提升市场竞争力有着重要的意义。人力资源理论相比产业集群理论诞生的时间较短，主要反映了人们在反思经济增长与发展问题过程中更加注重考察人力资本这一财富的理念的变化。在这一思想理念变化的基础上，舒尔茨创建了人力资源理论，对经济发展的动力进行了全新的阐释，认为人力资本主要指凝聚在劳动者自身的知识技能和劳动能力，并将其作为现代经济增长的源泉。
　　产业集群下，企业之间的合作可以进行一定的资源共享活动，人力资源共享是其中的重要方面。人力资源共享能够降低单个企业的成本，同时激发产业集群内的企业活力。一方面，产业集群与人才聚集相互促进，产业集群的形成，能够加大本区域对于人才的集聚和吸纳，人才集聚又会促进产业集群。而区域通过产业集群的建设，能够形成优势行业。另一方面，传统产业的发展和升级，使得高级人才不断聚集，中小企业集群能够拥有和吸纳大量人才。
　　二、产业集群内的人力资源共享及其竞争优势
　　随着产业集群的发展，人力资源日益影响产业集群的结构、效益和规模，人力资源共享问题也因此成为企业乃至产业集群的关键问题。集群内的企业通过长期互动关系，为实现人力资源共享创造了良好的条件。其中，产业集群内形成人力资源共享的动因主要包括以下几个方面：首先是降低人力成本。通常而言，企业的人力成本是重要的成本部分，企业的人力成本除了基本的工资成本，更重要的是包含了企业的隐性成本。在产业集群内，不同企业的人力资源共享能够分解企业的隐性成本，降低企业的生产成本，提升异质企业整体竞争实力。其次是企业之间进行内生性合作的需要，尤其对于产业集群内的企业而言，通过共享性资源优势，能够克服市场竞争下的不对称问题，企业之间在产业集群框架下，通过内生合作提升人力资源效率，是一个整体的趋势。再次，产业集群下的人力资源共享是提升企业整体竞争力的需要，通过大量企业的几句，企业的分工协作能够实现资源共享，进而实现规模经济和范围经济。
　　通过产业集群内人力资源共享，企业可以形成一定的竞争优势，即通过相关产业和企业的集群，可以推动人才的交流，促进学习型组织的产生。同时，产业群和企业群能够促进人才流动，更有效促进企业和人才之间交流合作。一方面，产业集群下的人力资源共享能够实现一定的成本优势，通过人才集聚，可以降低企业进行人才搜寻的成本，降低人力资源使用成本。另一方面，企业之间的渠道或非正式交流能够有效降低企业的知识成本。同时，产业集群下的人力资源共享具有一定的创新优势，创新是企业的特殊能力，提升企业资源配置的能力，实现集群内企业的人力资源共享，还能优化资源禀赋，促进制度创新，实现企业管理层面的积极创新。因此，只有打破束缚人才流动的体制性障碍，才能充分发挥市场机制的作用，促进人才在相关产业之间的流动。
　　三、人力资源共享的类型及实现途径分析
　　实际上，由于产业集群系统的开放性和不平衡性，实现产业集群内人力资源共享具的自发性较强。人力资源共享的类型及实现途径如下：
　　一是产业链性质企业可以实现人力资源共享。此类企业集群的特征是上下游企业之间的紧密合作和配套生产，能够形成完整的产业链。这类企业在江浙地区十分明显，中小企业的产业集群中大量存在这样的产业链性质的企业之间的人力资源共享。对于此类企业，要加强政府的扶持力度，加强人力竞争力建设，结合这些地区经济和产业的特点，促进产业集群建设，加大人才培养力度，味经济发展提供完善的空间与环境。二是季节性生产企业。对于很多企业而言，淡旺季存在员工需求上的不同，而企业之间的合作和协调可以解决这个问题，三是集团公司形式。此类经济组织比较特殊，其所掌握的社会资源和关系都较多且复杂，为应对全球竞争，此类组织通过资源共享能够发挥人财物的优势，人力资源共享的优势也更容易获取。
　　四、结论与启示
　　本文考察了产业集群协调发展与人力资源共享之间的关系，探讨了人力资源共享在促进产业集群、提升企业竞争力方面的重要作用。产业集群下，企业之间的合作可以进行一定的资源共享活动，人力资源共享是其中的重要方面。人力资源共享能够降低单个企业的成本，同时激发产业集群内的企业活力。异质企业的人力资源共享能够降低企业的人力成本，促进人力资源流动和企业技术创新，有利于提高企业的竞争力，形成集群的竞争力。因此，要大力引导产业集群的建设升级，促进人才集聚，完善人才发挥作用的环境和空间。