摘　要：我的社会保障制度正在逐渐完善中，在各种社会保障制度中，国家极力引导和发展企业的年金制度，这岁企业的发展起到至关重要的作用。本篇文章将对年金进行简单的阐述，深入地对年金与企业关系研究，找出其中的利害关系制定改善企业年金制度，使其更好的为企业发展做贡献。

关键词：企业的年金 传统企业 改善方法


一、企业年金的含义
　　企业年金，即企业补充养老保险，它是指以自愿为原则，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，以国家的政策为指导，结合企业的实际情况建立的一种补充养老保险制度。作为我国多层次养老社会保障体系的重要组成部分，企业年金其实就是企业的职工分享企业利润的一部分，其独特性主要体现在企业行为、非赢利性、政府鼓励三个方面。
　　二、年金的发展对国有企业的重要性
　　（一）发展企业年金制度是社会发展的必然趋势
　　我国的人口老龄化问题日益突显，使社会基本养老保险制度受到严峻挑战，老龄化问题及人均寿命的延长，使养老保险制度承受的压力越来越大。据有关部门统计，我国养老金的替代率呈逐年下降的趋势，而作为基本养老保险的重要补充，企业年金就可弥补养老金替代率下降的空间。此外，随着我国基本养老保险制度的不断改革与深化，企业年金的重要作用越来越凸显，企业年金已成为完善我国社会养老保障不可或缺的重要组成部分，它与基本养老保险等构成了我国多层次养老保障体系，同时能够有效弥补基本养老保险中的不足。因此，很有必要建立并发展企业年金制度，保障职工退休后的待遇，使职工对退休后的生活质量和水平达到满意。
　　（二）年金对于国有企业的人力资源的重要作用
　　通过许多发达国家的实践，已能充分证明企业年金对人力资源的优化作用。在企业年金与其他各项社会保障相互协调发展的基础上，使员工职业生涯规划和养老保障、人力资源发展战略、企业的经营与发展战略等充分地与企业年金结合在一起，能够为企业培养并留住对企业发展有益的人才，优化企业的人力资源结构，为企业的发展创造一支庞大而优秀的员工队伍，从而为企业的健康、可持续发展奠定坚实的基础。
　　（三）发展企业的年金能够提高企业是竞争力
　　当前，随着经济全球化的日益加剧，外资企业不断地进驻我国，对我国国有企业的发展提出了严峻的考验。面对激烈的市场竞争，人才无疑成为了国有企业在竞争中制胜的重要法宝。因此，要通过建立和发展企业年金制度，使员工的切身利益同企业的经济效益及员工对企业的贡献挂钩，有利于调动员工的工作热情和积极性，同时也有利于吸引和稳定对企业有用的人才，从而提高企业的向心力和凝聚力，为企业在竞争中获得胜利创造条件。
　　三、加强企业年金的管理政策
　　（一）增强对年金的宣传
　　在国有企业内部，通过对企业年金相关知识的有效宣传与讲解，使员工能够对企业年金有个清晰、正确的认识，进而引导其认同并接受企业年金制度，使员工能够积极、自觉地参与企业年金制度。企业年金制度需要企业和员工的共同参与，因此，在企业中也要做好企业年金制度的宣传工作，可利用各种合理有效的方式，让员工、企业及社会各界主动关心企业年金，这样，就可为企业年金营造良好的氛围，更加有利于国有企业年金的发展。
　　（二）建立多种年金管理制度
　　企业年金制度并不是一成不变的，要从企业员工的利益出发，根据具体情况对企业年金进行适时地调整，使其顺应社会和企业的发展。在国有企业内部，可以通过建立多层次的企业年金制度，保证企业年金制度能够与不同类型的员工的需求相适应，使企业的各项管理工作得以顺利推进。首先，针对企业经营者，要建立一套符合、适合经营者的企业年金水平，可以有效地约束国有企业内部高层的行为，使其在工作中形成自我约束的良好习惯；其次，针对为企业作出重大、突出贡献的员工，企业年金的制定要能够对这部分员工有足够的吸引力，激励其发挥更大的潜能，使企业能留住着部分人才更好、更长久地为企业的发展服务；再次，针对大多数的普通在岗员工，企业年金的制定可适当地与职工的岗位、工龄、贡献大小等联系起来，有助于充分调动员工的工作积极性，从而提高国有企业的凝聚力和向心力。
　　管理年金的工作中，会出现过多或少的管理问题，所以需要员工仔细作业，认真把握好每一项程序，将失误率降到最低。同时工程企业也应聘用有责任心的员工，并对员工进行上岗知识培训，由于数控技术要求准确率极高的数据，因此若有数据差错对整个工作造成的影响是不可估量的，所以要让员工严格进行作业，减少出现工作失误率，定期对员工进行知识更新教育和安全培训教育，使整个工程能够严格控制并发展。增强生产安全意识，对工作负责，减少玩忽职守的现象发生。渐渐转为造福人民，为国家提供高技术的便利，为其注入新的概念，使其更为广泛的应用。
　　管理年金的同时需要对员工的档案进行系统化管理，档案管理不仅是组织规范化管理的需要，也是现代人力资源管理体系的基础，能够对员工进行全方位的综合分析，使组织有调理化。人事档案管理属于档案管理体系中的分支，详细体现了一个从业工作者的生平经历，以及其在各企业所贡献的劳动价值。人事档案管理辅助企业对员工的工作分析、绩效考核、职业测评和未来的职业生涯规划。分析职位价值，划定职位边界，分析职位如何为组织创造价值，实现整体目标。明确其在现阶段是组织哪部分的构成单元，进行综合评定确定组织的战略、目标和计划。说明人事档案管理对组织个人以及社会都起到极为重要的作用。提高人事管理档案的方法能够有效地改善管理方面的不足，在档案管理方面进行更革新式的创造是非常必要的，人事档案管理每时每刻都在有大量数据更新，如果有很好的档案管理体系能够随时跟上组织制度，这对企业无疑是有非常大的益处的。人力资源部门也会根据岗位在组织内的相对价值对员工支付薪酬，在量化其考核时，需要标准的人事档案信息，通过绩效目标来导向员工行为，因此在掌握基本理论的基础上更深层的研究其在细节方面存在的不足，进一步改善和升级，使人事管理为组织规范化做到极致。 因此，管理档案也是非常重要的一项任务，也是促进优化年金管理方式的重要辅助。
　　结语
　　综上所述，在我国，国有企业的发展对我国的影响有重大意义。要对国有企业进行严格的年金控制，保障企业年金的安全，国有企业非常重视年金的发展，借鉴和各行各业的较好经验，选择适合自身发展的经验方法，达到企业和员工共同发展的目的。国有企业的年金数额较大，在安全保障方面需要严格的监控力度，在管理方面需要选用负责人的工作人员，对其上岗知识再教育，将企业的责任感与荣誉感，贯穿整个管理工作当中。在符合投资标准的情况下，构建合格的监管体制。把年金管理体制做到最全面，最安全可靠。对国有企业的年金的运营管理起到严格的监控作用。