摘　要：党的十八大指出：面向未来，深入贯彻落实科学发展观，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好新形势下企业党建思想政治工作的基础。如何贯彻落实十八大精神，运用科学发展观指导新形势下的思想政治建设，不断夯实企业党建基础，对于把握机遇，增强银行党组织的凝聚力、战斗力、创造力，构建和谐企业，打造一流银行具有重要意义。本文从分析银行党建工作的现实意义和存在的问题入手，提出了在新形势下创新党建工作的有效途径的建议与思考

关键词：贯彻落实；十八大；金融企业；党建

党的十八大胜利闭幕，会议振奋人心、激发活力，在对过去工作进行总结的同时，也对今后的工作提出了新的要求，并把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面中，为全面落实“十八大”精神，金融企业也加大了党的先进性建设。加强党的先进性建设工作不仅能保证党和国家方针政策得以贯彻实施，而且能推动金融企业保持高效运转、全面可持续发展。银行作为金融企业之一，各级行党委领导也对其党建工作给予了高度重视。随着社会主义市场经济体制的建立完善，银行围绕建立现代企业制度实施了一系深层次的改革，其管理体制、产权制度、经营理念和工作重心发生了很大的变化，党建工作也因此面临着越来越多的新情况、新问题，迫切需要在更高、更深层次上进行梳理和重构。坚持以科学发展观为指导是我们有效开展银行党建工作的重要思想，革新银行党建工作的旧面貌，必须认真学习实践科学发展观，在此基础上推动银行党建工作的可持续发展。
1.党建工作在金融企业发展中的意义
　　企业党建工作是党的建设的重要组成部分。进入21世纪，随着市场经济的不断发展以及国内外局势的深刻变化，金融企业党建工作也面临着新的严峻挑战。做好金融企业党建工作，对于金融企业的可持续发展有着重要的意义。
　　首先，创新金融企业党建是推动金融企业科学发展的必然要求。党的十三届四中全会以来，各个企业的党建工作的整体水平不断提高，党组织的作用得到很好发挥，广大党员的先进性得到很好体现，为金融企业的快速健康发展提供了坚实的思想基础和组织保证。在新的历史时期，进一步改进和加强金融企业党建工作，是提高金融企业党委执政能力的核心主题，是推动金融企业科学发展的坚强保障。面对当前金融企业发展中各种纷繁芜杂的矛盾和问题，如何以科学发展观为指导，创新思路、化解矛盾、应对挑战，成为党建工作必须面对的紧迫任务。
　　其次，党建工作有助于提高金融企业的核心竞争力。市场经济体制下，金融企业之间的竞争更为激烈，以党建工作作为企业生产经营的主要措施，有利于调动金融企业干部职工的工作积极性，而且可以凭借党员的先锋模范带头作用，增强金融企业的凝聚力、战斗力。当前在金融企业间竞争近乎“白热化”阶段，企业的发展面临着更大的考验，企业党组织能够在上级党组织的统一领导、具体的指导下，“因势利导”地开展企业的经营和生产管理工作。在金融企业中加强党的思想政治教育工作建设，有利于提高员工的市场竞争意识和危机意识，有利于增强员工的自信心，使他们能够以一种更积极的心态去应对市场激烈的竞争，从而促进金融企业核心竞争力的不断提高。
　　再次，加强党建工作是进一步提高党组织战斗堡垒作用的迫切需要。加快金融改革, 积极迎接入世挑战, 必须以“ 三个代表”重要思想为指导, 金融企业创新党建工作, 就是要不断培育党建工作的亮点, 不断摸索创新一套党建工作的新途径、新机制, 运用政治优势、组织优势、密切联系群众的优势, 充分发挥党建的战斗堡垒作用, 把“三个代表”重要思想落实到金融企业工作的方方面面, 加快各项业务与管理工作的全面发展, 真正达到“让党员干部长期受教育、使银行业务长期健康持续发展、让广大员工长期得实惠”的目的, 从而充分展现党组织强大的战斗力和凝聚力, 使“三个代表”重要思想深入人心, 成为坚决执行党的路线方针政策, 推动银行业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
　　虽然我们已经意识到党建工作在金融企业的发展过程中具有重要的作用，对于党建工作的建设也引起了领导的高度重视，目前，大多数金融企业的党组织也确实能够做到认真贯彻和执行党中央提出的路线、方针、政策 以及各级党委的要求，但在实际党建工作中仍然存在问题。
2. 目前金融企业在党建工作中存在的问题
2.1在思想上对党建工作认识不充分
　　大多数金融企业特别是分支机构，经营负责人和党务负责人是“一肩挑”，存在基层金融企业党支部对党建工作认识不到位, 基本上处于被动应付的状态, 很少积极主动开展党建工作。或者是口头上讲得多, 实际上做得少, 形式上重视, 行动上忽视。片面地以为金融企业工作主要是完成经营任务、追求业绩，党建工作可有可无。即使有部分金融企业积极响应，开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神，与单位中心工作若即若离，使得党建工作缺乏全面可持续发展的基础。正是由于这些问题的出现，最终党建工作得不到应有的支持，难以提升其重要性，导致党建工作开展不力、效果不好，使党建工作的建设成为空谈。
2.2党组织机构制度不健全
　　从组织结构看，有的金融企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。更有一些金融企业基本上没有安排组织生活，有的金融企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的发展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
2.3党员思想觉悟在降低
　　在一些金融企业中，党务工作者的素质偏低，不能适应金融企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。
2.4缺乏完善的有效机制来督促党员的理论学习
　　近年来，在金融企业基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。在日常工作考量中，也未能把此项作为重要内容，极大影响了党员积极学习，提升思想觉悟的自觉性。具体有以下三点原因：一是片面地认为工作业绩才是考核党员的主要内容，忽视了其理论学习、理论素质的考察；二是认为金融企业业务繁忙，提升业绩要紧，理论学习不足也是可以理解的；三是畏难情绪，以思想、素质是内在的东西而难以估量为由，不把其列为考核重点，从而纵容了部分党员不愿学习的不良风气。
2.5工作中缺乏“以人为本”的观念
　　人力资源是企业的第一资本，现代金融企业的本质就是服务，服务的关键在人，但实践中，不少金融企业改制以后，把竞争的着力点放在店面装修、资本壮大、关系疏通上，非但没有提高反而一定程度上忽视了员工在企业发展中的作用。看不起“人的作用”，甚至认为队伍建设可有可无，当然也就难以真正重视以做人的工作为主的党建工作，往往是做做样子走过场，甚至把党建工作与业务工作对立起来，越被边缘化则越起不了作用，越没有作用则越被忽视，形成恶性循环。
2.6缺乏创新意识
　　这么多年的党建工作搞下来，基本上各个金融企业都有了一套成熟的体系，这一套体系基本上都大同小异。所以金融企业在做自己的党建工作时主要是按照过去的那一套路子，很少有创新的地方，或者说创新的意识都非常缺乏。当然，并不是说党建工作要一味创新，过去的东西都应该被淘汰。但是，随着经济的飞速发展和社会的不断进步，党建工作肯定是要有其相应的变化，按照党中央的路线、方针和政策，结合自己的工作实际和经济与社会的不断变化，有所创新，不要被日新月异的社会所淘汰。要想创新，肯定要有创新的意识，所以首先要树立创新意识，连意识都不能到位，那行动上的创新更无从谈起。这一点也是大部分金融企业都面临的问题。
3.加强金融企业党建工作的若干建议
　　对于以上金融企业党建工作存在的问题，若不能引起组织重视，采取相应措施及时解决，必将会影响今后党建工作的全面可持续发展。党建工作要想做出成效就必须贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”，不断规范工作机制，发挥其应有的作用。
3.1创新党建工作理念
　　“思想是行动的指南”，强化基层金融企业党建工作必须从抓好思想认识入手。在党建工作中必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是树立发展为第一要务的观念，明确基层党建工作必须服从服务于金融企业业务发展这个中心，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。二是克服“基层党建工作任务较软、内容较虚，以中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，不断增强基层党组织的亲和力与感召力；要坚持虚工实做，以党建实效去推动业务工作的顺利开展。
3.2强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质
　　尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，严格“三会一课”制度，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。同时，使党员干部树立树立大局意识培养全局观念；树立创新意识更新思想观念；树立市场意识强化效益观念；树立勤政廉洁意识增强法制观念。
3.3加强党支部建设，发挥战斗堡垒作用
　　一是不断健全党建工作制度，使金融企业基层党支部建设随着形势的变化和经营管理的要求，创新工作方法，紧密结合基层金融企业工作实际，服务金融企业改革发展。二是以创建“示范基层党支部”等活动为载体，深入开展“创先争优”、“党员示范岗”、“党支部建设示范点”“共产党员服务先锋”等系列主题实践活动，把金融企业基层党建与企业经营发展、市场拓展、客户服务、安全管理、服务质量、经营效益等有机结合起来，组织党员在重要发展领域、关键岗位和特别工作任务中充分发挥共产党员的模范带头作用，充分发挥基层党建对金融企业经营管理的保障服务作用。三是要建立健全基层党建工作考核评价机制，与基层金融企业经营管理业绩考核、领导班子目标任务责任制相挂钩，促进基层金融企业党建工作的不断加强，把基层党组织努力建设成为领导班子坚强、党员作用突出、服务保证有力、基础工作扎实的战斗堡垒。
3.4以创先争优为引领，带动党的反腐倡廉建设
　　坚持依法行政、廉洁从政、执政为民，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，这是金融企业健康发展的重要保障。坚持贴近业务、制度反腐、从严治行，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，狠抓党风廉政建设和反腐败工作应积极开展反腐倡廉活动，成立督察组，加强纪检监察的工作。要应进一步对其重视，全面预防党内腐败行为，以“创先争优”为引领，带动党组织反腐倡廉建设，树立党员标杆管理。同时，要充分利用金融企业人才聚集的优势,加强廉政机制建设,不断总结实践中的新鲜经验,深入开展理论研究,准确把握新形势下金融企业反腐倡廉工作的新特点、新规律和新趋势, 为金融企业反腐倡廉制度建设提供智力支持。
3.5以人为本，发挥党员的先锋模范作用
　　胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：“以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。”为此，在新时期下，基层金融企业党建工作也必须始终坚持以人为本的理念，充分发挥出党员的先锋模范作用。首先，应当强化党员的主体地位，这就要求党组织要抓好党员的党性教育工作，强化先进性意识，借此来增强党员的使命感，使他们更好地发挥出自身的主体作用；其次，要做到尊重人、关心人、理解人和培养人，党的领导干部在对党员进行教育时，必须做到以理服人、以情感人、以事业留住人，积极引导党员树立起正确的人生观、事业观和价值观。同时，还要不断提高党员的综合素质，通过学历教育、岗位培训、资格考试等方式，促进党员全面发展。此外，还应关心党员的工作、生活和学习，只有这样才能使党建工作更加深入人心，基层金融企业党组织才能更具凝聚力、号召力和现实活力。
3.6 创造丰富的党建工作渠道, 建立基层党建工作的网络平台
　　随着时代的发展, 金融企业开展各项经营管理活动的手段已日益信息化和网络化, 绝大部分金融企业从业人员，包括广大党员干部几乎每时每刻都工作、生活在信息化和网络化的世界中。同时, 一个不可忽视的问题是: 当今西方国家通过在信息技术和网络技术上的巨大优势, 利用网络不遗余力的宣扬西方的意识形态、社会制度、生活方式、价值标准, 以及各种各样不良信息的冲击。这是我们不能避免也无法避免的现实, 是对党建工作的极大挑战, 时代使我们不能忽视网络成为党建工作的“盲区”。因此, 创立丰富的党建工作渠道, 建立基层党建工作的网络平台, 已成为当前党建工作创新的一项重要内容。充分利用金融企业内部网络的快捷、便利、安全的优势, 开展内部网、局域网上组织生活、网上党校, 将上级党组织的重大决策、工作要求, 各基层党建工作的优秀经验等等内容进行学习与交流,不但方便快捷互动, 提高时效性, 而且大大简化了日常党务工作手段, 更成为广大党员不断学习新知识、新技能的互动平台。尤为重要的是, 建立“网络党建平台”, 更是大力发展青年党员, 不断补充新鲜血液的重要阵地。
4.小结
　　总之，金融企业党建工作可以直接影响金融企业的社会形象和经营管理水平。因此，抓好金融企业党建工作，内部经营管理位的基础就会越来越牢固，我们应坚持以科学发展观为指导，积极促进金融企业党建工作的有效开展，扎实做好“以人为本”的党建基础工作，推动金融企业全面、协调、可持续发展。