《劳动合同法》的建立很大程度上维护了劳动者的利益和权益，有效的制约了用人单位的独权性。那么，对于进入职场的人们来说，充分了解《劳动合同法》的内容是必不可少的环节。只有充分了解《劳动合同法》的内容条款才能更有效的保护好自身的权益，避免个人利益受到侵害。

　　什么是劳动合同?

　　劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

　　用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?

　　用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理?

　　根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动合同应具备哪些必备条款?

　　根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(3)劳动合同期限;

　　(4)工作内容和工作地点;

　　(5)工作时间和休息休假;

　　(6)劳动报酬;

　　(7)社会保险;

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　什么是劳务派遣?

　　劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

　　以上只是很少的一部分《劳动合同法》的介绍，还可以通过各大网络进一步了解《劳动合同法》的用途和内容。掌握充分的《劳工合同法》内容才能更好的保护自己不被用人单位侵害自己的利益。《劳动合同法》还在进一步的完善和修改为的是能够更好的保护劳工的利益和权益。