计精神文化

会计精神文化是指会计人员的文化心态及其在观念形态上的对象化，是会计文化的内核，是一种被全体会计人员共同拥有和普遍掌握的团体精神，协作、奉献、创新的会计精神是知识经济时代会计组织所应倡导的思想境界，这种会计精神是企业会计价值观念的化身和组织力量的缩影。在财务精神文化建设中，要培养财务人员具有“一种精神，两种态度，三种意识，四种能力”。一种精神就是敬业精神，立足本职、勤奋工作，圆满完成各项工作任务；两种态度就是开放态度和合作态度。开放态度是指解放思想、更新观念，在国际财务管理领域捷足先登，企业管理倡导以财务管理为核心。合作态度是指相互团结、相互支持、共同参与、共同发展；三种意识是团队意识、诚信意识和危机意识。团队意识是指目标共识、感情共鸣、和衷共济、众志成城。诚信意识是指做人要诚实、做事要踏实、作风要朴实、业绩要真实。危机意识是指居安思危、未雨绸缪，有危机感才有责任感、使命感、自豪感、荣誉感；四种能力是学习能力、创新能力、专业能力和执行能力。学习能力是指时代在不断变化、社会在不断进步、知识在不断更新，只有加强自身学习，及时接纳新知识来充实自己、提升自己，才能使自己永不落伍。创新能力是指创新是企业的灵魂和生命，通过观念矫正、理念调整，进行理论创新、制度创新、科技创新，独辟蹊径、别出心裁地探索新途径。专业能力是指知识储备、经验积累、能力锻炼、沟通技巧，只有人尽其才才能让专业人才得到最大的发挥。执行能力是指执行要雷厉风行，更要持之以恒，要彻底改变只讲不做、只做不查的虚浮工作态度。每一位员工把企业目标与个人目标统一起来，凝聚成企业活力的源泉，形成“命运共同体”，产生集体安全感，这种强大的凝聚功能，增强企业群体的统一和整体趋向，激发企业团队意识，进而转化为生产力，这种企业文化和财务文化在财务管理的落实和实施中起到了不可替代的作用。

会计物质文化是基础，会计制度文化是保障，会计精神文化是灵魂，三者相互依存，相互制约，相互渗透，构成一个多层次、多侧面、多方位的有机的会计文化体系。继续发展会计物质文化，开拓并完善会计制度文化和会计精神文化，树立正确的会计价值观凝聚全体员工的向心力和团队精神，推动企业永续健康发展。