政府财政资金管理上，推进绩效考核制度，形成预算绩效考核评价指标体系。

　为进一步加强政府绩效管理，强化预算支出责任，提高财政资金使用绩效，近日，永州市出台了《永州市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见》。按照该文件要求，该市财政资金管理从“按需分配”逐步到“按绩效分配”，形成“谁干事谁花钱，谁花钱谁担责”的绩效意识，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的预算绩效管理制度。

　　今年，永州市财政部门紧紧围绕“夯实基础、创新工作”的思路，积极选择部分公共服务性强、社会关注度高、经济社会发展中的重点项目全过程开展2013年重点绩效评价试点，加大审核力度，积累工作经验，为进一步推进我市预算绩效管理工作奠定基础。一抓事前绩效目标申报环节。加强预算绩效目标管理，完善绩效目标的申报、审核、批复机制；二抓绩效运行跟踪监控环节。及时掌握项目绩效目标的完成情况、项目实施进度和支出执行进度，督促项目单位实现绩效目标；三抓预算支出绩效评价环节。督促预算单位进行绩效自评，选择社会影响力较广、与民生保障和经济社会发展密切相关的项目实施重点绩效评价；四抓绩效结果应用环节。将评价结果与预算编制有机结合，把绩效跟踪和评价结果作为安排以后年度预算的重要依据，将预算绩效管理工作纳入政府绩效评估范围。同时，市财政局将对本级预算部门和下级财政部门的预算绩效管理工作开展情况进行年度考核，并及时通报考核结果。