近日，全国会计领军人才培养工程迎来第二个发展规划。为贯彻落实国家人才强国战略，切实加强会计领军人才培养工作，进一步建立健全会计领军人才培养机制，实现会计领军人才培养的规范化、系统化、科学化，财政部制定了《全国会计领军人才培养工程发展规划》（下称“《会计领军规划》”）。
2007年5月，财政部制定了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》（下称“《十年规划》”），用以指导相关工作。《十年规划》发布实施以来，对于规范和促进会计领军人才培养工作发挥了重要的积极作用，会计领军人才品牌效应不断显现。目前，《十年规划》中的阶段性任务已基本完成。此外，10多年来，全国会计领军人才培养工作创新了许多新的做法，积累了许多好的经验，需要对其进行分析总结，吸收、充实到新的会计领军规划之中。因此，有必要在《十年规划》的基础上，重新制定会计领军规划，统筹谋划下一个10年的会计领军人才培养工作。
相比《十年规划》，《会计领军规划》主要在以下7个方面做了补充和完善。
一是完善总体要求。《会计领军规划》将《十年规划》中的指导思想、培养目标等内容整合为总体要求部分，并根据当前形势对相关内容予以调整更新，提出了新的培养目标，即到2020年再培养600名左右、累计培养2000名左右全国会计领军人才，再培养20名左右、累计培养50名左右特殊支持计划学员；到2025年，在2020年基础上，再培养700名左右全国会计领军人才，再培养30名左右特殊支持计划学员。
二是建立完整体系。《会计领军规划》整合、规范了近年来财政部在会计领军人才培养方面新的做法，形成了由全国会计领军（后备）人才培养工程、特殊支持计划组成的全国会计领军人才培养工程体系。
三是加强统筹管理。《会计领军规划》强化了对各类别会计领军人才培养的统筹管理职责。成立全国会计领军人才培养工程统筹管理领导小组。
四是增列特殊支持计划。《会计领军规划》充分吸收近年来的有效做法，增列了目前已经实施的特殊支持计划。
五是强化选拔考核管理。《会计领军规划》中规定了具体的措施。在报名条件方面，新增了一些不得参与选拔的情形，如最近5年内因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚等。
六是调整经费使用管理。明确了全国会计领军人才培养工程经费由中央财政预算安排，列入财政部部门预算。
七是充实学员使用内容。《会计领军规划》在《十年规划》基础上进一步充实完善了学员使用相关内容，提出探索建立与会计专业技术资格、会计专业学位、注册会计师、资产评估师等资格资质衔接机制，推动与国家人才政策衔接，引导用人单位加大对会计领军人才的使用力度，充分发挥会计领军人才的引领辐射作用等。
《会计领军规划》明确，财政部将制定相关配套政策措施并抓好日常相关工作，将《会计领军规划》的政策措施真正落到实处。同时，加强对有关会计管理机构的指导，进一步健全完善各地区、各部门、各系统会计领军人才培养工作，为全国会计领军人才培养工程提供支持。