为了维护高级会计师资格评审工作的公平性、严谨性和独立性，严肃评审纪律，制定本工作程序。
一、评审前期阶段
（一）文件发布。由广东省高级会计师资格第三评审委员会根据省人社厅文件规定和评审工作实际拟文发布。
（二）受理申报。在规定的受理时间内，由深圳市财政委员会会计处（以下简称会计处）安排人员进行材料审核受理，受理后进行多人交叉复审。发现申报材料不足时及时通知申报人补充。
（三）材料整理。由会计处核实申报人会计继续教育、高级会计笔试、会计人员个人信用情况。对材料进行随机分组，一般同单位或同行业人员安排在同一组。
（四）评委抽签。由深圳市财政委员会纪检监督部门（以下简称纪检部门）负责到省人社厅按要求进行专家抽签，并按抽签顺序先后通知到会。参会专家确定后将专家名单密封报省人社厅备案。会计处不参与、不知情。
二、面试评审阶段
专业组评审工作由前两天的材料评审和第三天的面试评审两部分组成，由纪检部门派员全程监督。
（一）专家分组。在参会专家签到时，由纪检部门组织抽签，按照抽签结果每三位专家一组。每位专家独立评审、打分，评委之间不得互相影响，不得照顾偏帮某参评人，不得为参评人托人情、打招呼，会议不印发评委名单，各组不得抄录、拍照参评人员名单，有关评审工作的信息、情况均不得对任何人透露。
（二）交叉审阅。每份申报材料由该组三位评委轮流审阅和评分，两天内三位评委均对本组全部材料评阅和评分完毕，结构化评分以三位评委平均分为准。评委抽出每位参评人的一份评审登记表（表三，每个参评人有三份，三个评委各抽取保存一份）保管好，供面试当天了解面试者情况使用。
（三）材料评审。每份参评人的材料主要由省人社厅表格和评委会附加表格组成，比较重要的表格有七个：人社厅表格中的资格评审表（表二）、评审登记表（表三）、证书证明材料（表四）、业绩成果材料（表五）和工作报告，评委会附件表格中的《单位情况表》和《主要业绩情况表》。评审工作的重点主要是参评人的履历和经历、业绩和成果、学术和论文等方面。
评委需要详细全面了解参评人的情况，对申报材料的专业水平和真实性进行审阅，并按照《高级会计师评审结构化评分表》参阅申报人自评分确定结构化评分，评委须在结构化评分表下面签名以示负责。
（四）面试评审。每个参评人的面试由自我介绍和三道面试题目组成，面试时间15-30分钟。三道面试题目分别由三位评委从(1)参评人的业绩成果、(2)参评人的论文、(3)所在单位应用的会计工作理论等三方面为了核实专业水平或真实性而命制。评委需预先准备《高级会计师评审面试评分表》，顶端用于书写问题（三个方面各一题），底端用于书写面试分数和推荐意见，其余页面空间用于记录面试过程中的亮点和不足。评委须在本人面试评分表下面签名以示负责。
面试当天评委携带已经抽出的本组参评人评审登记表（表三）和《高级会计师评审面试评分表》进入会议室。首先由监督员抽签决定一位面试主持人，负责控制面试程序和时间；再对每个面试人通过三次抽签分别抽出三道面试题，由被抽中问题的出题人发问，由三位评委背对背评分，以平均分作为该参评人面试评分。
（五）评分抄录。面试工作结束后，评委应配合工作人员整理、清点申报材料和工作底稿。评委评分结果由会计处抄录、纪检部门复核并签字确认。评分结果一式两份，纪检部门和会计处各存一份。
三、评委会表决阶段
评委会表决会议由纪检部门全程监督。
（一）评分汇总。由会计处汇总申报人情况和前期结构化、面试评分情况，编排印制申报人资料册，准备评委会评审资料。
（二）集中评阅。由评委会主任委员主持全体专家对申报人资料和汇总情况进行逐一审阅。审阅中的材料问题，由会计处人员查找原始申报材料供评委参考。
（三）无记名表决。评阅结束后，由评委对申报人进行无记名表决，由会计处人员、监督人员、评委现场进行监督唱票。
（四）当场确认结果。统计结果按照“过半数赞成为通过”的标准打印评审票数结果表，由评委会主任委员当场宣布，并全体参会评委签名确认。该签名确认结果表一式两份，纪检监督和会计处各存一份。
四、评审后期阶段
（一）结果公示。由会计处对通过人员进行公示，发申报人所在单位于显著位置张贴，公示时间不少于7日。
（二）上报核准。由会计处将公示通过人员上报广东省人力资源和社会保障厅审核核准。核准后制作高级会计师资格证书。
（三）清退材料。无论是否评审通过，申报人剩余的申报材料均予退还，主要是表四资格证书、表五业绩材料和论文材料。通过评审人员将获颁发证书和评审档案（表二），请将档案表二送人事部门归档。
五、评审工作纪律
（一）坚持客观、公平、公正、准确的评审原则，认真履行职责，遵守评委会评审工作制度，服从评委会工作安排；
（二）不向外泄露评审会和评审组委员的姓名、单位、地址、联系电话等有关信息；
（三）不接受参评人赠送钱物或各类有价证券；
（四）不为参评人托人说情、打招呼、搞串联、做工作；
（五）不采取打电话、发短信、请客、送礼等各种方式为参评人拉票；
（六）不得为参评人在评审工作中弄虚作假，提供虚假情况或隐瞒情况；
（七）不为参评人打听和传播评审工作信息。不对外接受有关评审工作情况的查询，不向所在单位领导汇报评审情况；
（八）评委库委员无论担任何种领导职务，都是评审工作的普通一员，不得有干预评审工作的言论和行为；
（九）不得有其他有碍公正评审、徇私放宽标准条件等行为。广东省高级会计师资格第三评审委员会
结构化评分表

参评人： 单位： 编号：
条款 项目 分值 评分说明 评分
一
职业操守 以前年度出现不可申报情况 一年前考核基本称职或受通报批评的 扣5分 倒扣分

没有被扣分项目的，评0分
二年前受记过以上处分的 扣10分
三年前虚假、伪造资料的 扣15分
会计人员个人信用 存在被查处的失信违法行为 扣15分
二高级笔试 标准分=实际分数+年差
（年差另行通知，留意深圳市财政委员会会计专栏）
标准分减50分
0-50分 电脑算分

(正高级会计师资格不适用，此项0分)
三学历资历 取得中级职称后会计工作年限 每年1.5分 整年计算
学历 大专 函授等非全日制 1分 取最高分

全日单证：未取得学历或学位证书的全日制。

曾经取得过会计专业学历即加2分。
自考 2分
全日制 3分
本科 函授等非全日制 4分
自考、全日单证 5分
全日制双证 6分
全日制双学位 7分
研究生 在职单证班 8分
在职双证、全日单证 9分
全日制双证 10分
博士 在职单证班 11分
在职双证、全日单证 12分
全日制双证 13分
会计类专业毕业 +2分
四

专业技术经历 制定制度规范 参加过何等级财务会计制度、规范、办法编写 国家级 15分 取最高分

参加得分。
必须有效果评价。
省部级(计划单列市)行业、主板上市公司 12分
地市级、大型企事业单位、中小板公司 8分
区县级、中型企事业单位、创业板公司 4分
任职情况 所任职务为大型、主板、中小板公司单位负责人或厅局级干部 正职：20分 取最高分

根据单位和参评人所任职务评判
【说明4【说明3】
副职：18分
所任职务为大型、主板、中小板公司会计负责人或处级干部 正职：14分
副职：12分
所任职务为中型企业、创业板的会计负责人或小型企业单位负责人或科级干部 正职：8分
副职：6分
五

业绩成果 重大项目

课题报告 国家级 主持、主要执笔人 16分/项 上限20分

必须有课题、项目文件和编号
其他执笔、小组成员 14分/项
省部级 主持、主要执笔人 12分/项
其他执笔、小组成员 10分/项
地市级 主持、主要执笔人 8分/项
其他执笔、小组成员 6分/项
县区级 主持、主要执笔人 4分/项
其他执笔、小组成员 2分/项
财会类个人奖 国家级（财政部）奖项 16分 取最高分

【说明2】
省部级（财政厅局）奖项 8分
司局级（专项）、行业奖项 4分
县级（专项）、大中型单位奖项 2分
六继续教育 参加会计证和职称继续教育 一票否决 参加“√”
参加其他会计非学历教育
（一个月或32学时以上） 2分/项 上限5分

需主办单位证明。
参加其他经济相关非学历教育
（一个月或32学时以上） 1分
七
著作和论文 (一)编辑、出版著作 独著 理论 20分/部 累计分数
上限30分
实务 18分/部
合著 理论 14分/部
实务 12分/部
编著 主编、执笔 8分/部
参编 4分/部
(二)在会计、经济或专业杂志上刊载的该专业会计论文 国家核心杂志 8分/篇 累计分数
上限30分

必须是财会论文

质量从论文水平和论文字数综合考量

学报指本科以上有刊号的大学学报。

【说明3】
会计或扩展杂志 质量优秀 6分/篇
质量良好 4分/篇
质量一般 2分/篇
经济杂志或专业杂志 质量优秀 5分/篇
质量良好 3分/篇
质量一般 1分/篇
其他
杂志 质量优秀 4分/篇
质量良好 2分/篇
质量一般 1分/篇
重点大
学学报 质量优秀 6分/篇
质量良好 4分/篇
质量一般 2分/篇
非重点
大学学
报 质量优秀 5分/篇
质量良好 3分/篇
质量一般 1分/篇
宣读、增刊、论文集论文 质量优秀 2分/篇
质量良好 1分/篇
质量一般 0分/篇
字数少于3000字
或论文结构不完整 -1分/篇
八其他 评审材
料准备 种类齐全，份数准确 2分 累计分数

书写规范、内容详实 3分
装订整齐，目录清楚 2分
态度认真，无夸大、虚假 3分
授课

(由评委认定) 行业授课 4分 累计分数
上限10分

会计学历课程 3分
会计职称课程 2分
从业资格、继续教育课程 1分
资格
证书 中级会计师证书 4分 累计分数

【说明4】
其他中级职称证书 2分/个
其他高级职称证书 5分/个
中国注册会计师证书 4分/个
其他执业资格证书 2分/个
分数总计


评委签名： .


说明：
1.限于有正规文件或证书的（1）财政部门、会计管理部门颁发奖项代表同级政府奖项；（2）市级以上劳动模范；（3）大中型单位先进工作者和其他写明为奖励财会类工作的个人奖项按最低等级计2分。
2.核心杂志：仅指《会计研究》、《财务与会计（理论版）》、《管理世界》、《经济研究》。
3.任职必须有证明文件（任免文、聘书、劳动合同等）。下派财务总监按上级单位财务部副部长级别算；无任何职务但单位聘任为中级职称的按副科级算，聘任为高级职称的按副处级算；有人事任免和聘任的主管按副部长降一级职务计算，无任免和聘书的主管按副部长降两级职务计算；高级雇员按副处级算，中级雇员按副科级算。