各区市财政局,市直各部门，各大中型企业，各有关单位：
为进一步落实人才强市战略，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，全面提升全市会计人员队伍整体素质，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局和市财政局制定的《威海市会计人才队伍选拔培养实施方案》（威财会〔2018〕17号)，决定在全市范围内开展威海市会计人才队伍培养对象选拔工作。现将有关事项通知如下：
一、培养对象
威海市大中型企业的财务负责人（总会计师、财务总监）、或具有发展潜力的中青年财会业务骨干；行政事业单位财务负责人或业务骨干；威海市注册会计师行业业务骨干。
二、选拔条件
1.政治合格，遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信、具有良好的会计职业道德。
2.取得大学本科以上学历。
3.具有中级以上会计专业技术资格（或注册会计师资格），从事财会业务工作5年以上。
4.精通业务，熟悉政策，业绩突出，具有开拓创新意识和较强的组织管理能力。
5.年龄原则上不超过48周岁。
此外，获得市级以上劳动模范、先进会计工作者等荣誉称号，取得省级以上科研成果二等奖、市级科研成果一等奖，以及在本行业、本系统中具有较大影响力的人员，选拔条件可适当放宽。
三、选拔程序
威海市会计人才队伍选拔培养工作办公室（以下简称办公室）设在市财政局会计科，具体负责拟定培养方案、选拔培养对象、设计培养方式、组织开展培养等工作。
1.申报。具备条件的人员由本人提出申请，如实填写《威海市会计人才队伍选拔培养申请表》(附件1)，经所在单位同意盖章、主管部门复核审查后，连同申请表中所填列事项有关证明材料及复印件，报工作单位所在地区市财政部门审核，市直部门或单位直接报市财政局会计科进行审核。各区市财政局和市直部门或单位请于2019年3月8日前将申请人员有关材料和《威海市会计人才队伍选拔培养汇总表》（见附件2）统一报市财政局会计科。
2.笔试。考试范围为财务会计实务、企业和行政事业单位内部控制、企事业财务管理综合知识、相关法律法规等。考试形式为闭卷，时间为180分钟。考试时间为2019年5月下旬，具体时间、地点另行通知。
3.考察。笔试结束后，办公室组织有关专家对申报材料进行审阅。考察侧重于申报对象的职务、职称、学历、论文专著和工作业绩等。根据情况需要，到所在单位进一步考察核实。
4.确定选拔培养对象。根据笔试、考察成绩计算确定综合成绩，其中笔试成绩、考察成绩各占综合成绩的70%和30%。根据选拔人数和综合成绩，按1:2确定培养人选名单，拟选拔培养名单将在威海市财政局网站予以公示无异议后，书面通知入选人员所在单位和本人。选拔培养45名会计人才，其中：企业类25名、行政事业类20名。
四、培养方式
按照因材施教、学用结合的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培养方式，全面培养和提升培养对象的综合素质。培养周期为2年，分为集中培训和跟踪管理两个部分。
1.集中培训。集中培训每年至少安排1次。主要通过专题讲座、课题研讨、案例分析、实地考察等方式进行。集中学习结束后，由培训方提供自学书目、课题项目和网上辅导服务等供学员自学。（培训地点另行通知）
2.跟踪培养。学员在单位工作期间，实施跟踪培养，以在职自学为主，采用边实践边学习的方式，提高学员理论应用和研究分析问题的综合能力。每个学员必须按要求提交学习心得体会和课题研究报告等。同时，学员须积极配合各区市财政会计管理部门，参与会计法规、制度、准则等调研和会计科研工作。
五、考核与管理
1.建立跟踪评价机制。办公室具体负责对学员的日常管理，建立学员档案库。系统记录学员的学习情况、出勤情况和科研情况。在培训周期内,办公室每年年终对学员进行全面考核，考核结果记入个人档案。
2.引入淘汰机制。建立量化考核体系，根据学员在每个考核周期中的综合表现，以量化分为依据，对学员做出系统评价。对于无故缺课、未完成规定课程学习、不按规定报送学习心得、专业论文和课题研究报告等的学员，予以淘汰，并将其情况通报学员所在单位。
3.培养周期届满，学员完成所有培训课程，并经考核合格后，颁发《威海市会计人才培养结业证书》。
六、培养经费
经费从全市人才经费中解决部分资金，用于培养对象的选拔、集中培训、学习考察、后续跟踪培养、课题研究经费补助等开支。选拔培养经费实行专项管理、专款专用。学员及所在单位承担交通等其他费用。
联系电话：5235610,
电子邮箱：whsczjkjk＠wh.shandong.cn。

威海市财政局
2019年1月14日
附件：

关于开展威海市会计人才队伍选拔培养工作的通知
威海市会计人才队伍选拔培养申请表
威海市会计人才队伍选拔培养报名汇总表