企业在开展内部控制检查评价工作的过程中，应当根据评价内容和被评价单位具体
情况，综合运用个别访谈、调查问卷、专题讨论、穿行测试、实地查验、抽样和比较分 析等方法，广泛收集被评价单位内部控制设计和运行是否有效的证据。评价方法的选择 应当有利于保证证据的充分性和适当性。证据的充分性是指获取的证据能够为形成内部 控制评价结论提供合理保证；证据的适当性是指获取的证据与相关控制的设计和运行有 关，并能可靠地反映控制的实际状况。
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