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企业人力资源外包探析

　摘要：本文从外包的概念出发，提出企业人力资源外包产生的背景和优势，人力资源外包兴起的动因，对我国企业人力资源外包的制约因素进行分析，并指出目前我国人力资源外包情况呈现出的特点和问...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

企业职工培训管理

　由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

人力资本、股票期权与企业剩余索取权探析

　长期以来，经济学理论对物质资本与人力资本之间关系的认识都是“资本雇佣劳动”。但是，当人力资源作为一种财产所有权发挥的价值越来越大，当众多小企业（不需要像传统规模经济的生产型企业那...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

企业人力资源价值的计量与披露：企业理论论说

　　一、前言　　人力资源的价值自古以来就是世界学者们所着重研究的重大课题。根据已有研究成果，人力资源价值的文献最早源于威廉·配弟（ Sir William Petty）的《...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

人才测评不等于绩效考核

对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理向主持人请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现？...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

保险公司人力资源管理的现状与对策

摘　要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

对企业留住优秀人才的思考

　摘　要：人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

企业人才流失状况的判定

【关键字】人才流动；人才流失；总流失率；可避免流失率　　【摘要】人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对企业人才流失状况的判定，不仅要衡量人才流失的总体水平，...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

发挥评估机构在企业风险管理中的作用

　引言　　国务院国资委于2006年6月制定并发布了《中央企业全面风险管理指引》（以下称《管理指引》），并督促所监管企业结合本企业实际认真执行。这标志着企业全面风险管理的管理...

作者：奥财网校

| 2009-04-14

浅析北京市商品房空置

引言　　有关“商品房空置率之争”将房价持续上涨的北京房地产市场炒得沸沸扬扬。由于目前国内有关商品房空置及空置率的测算缺乏统一的标准，认识角度不同，产生差异也是必然。而近期，...

作者：奥财网校

| 2009-04-14

浙江纺织企业出口状况分析

由于纺织工业具有投资少、利润高、见效快、劳动密集度高的特点，因此，世界上经济不发达国家和地区，在实现工业化的过程中，以纺织工业为起飞点的例子屡见不鲜。我国纺织工业具有悠久的历史，...

作者：奥财网校

| 2009-04-14

我国企业价值评估产生的背景与动因

　根植于现代经济的企业价值评估（Corporatevaluation）与传统的单项评估有着很大的不同，它是建立在企业整体价值分析和价值管理的基础上，把企业作为一个经营整体并主要依据...

作者：奥财网校

| 2009-04-14

库区淹没企业价值的评估

库区淹没企业价值的评估实务，是要受《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》、《水电工程水库淹没处理规划设计规范》、《水电工程设计概算编制办法及计算标准》等相关法规和规章的约...

作者：奥财网校

| 2009-04-14

谈企业无形资产中专利权的评估与管理

前言　　专利权竞争已经成为一个国家、地区和企业发展的源泉，面对国外专利的大量涌入并强占技术市场的现实，我国企业应奋起直追，否则，在不久的将来，我国在许多技术领域和产业都会受...

作者：奥财网校

| 2009-04-14

风险导向内部审计在油品加工企业中的应用

　【摘要】成油品加工企业面临着严峻的外部经营环境，内部审计作为风险管理的一个重要环节，已成为关系企业兴衰成败的重要因素。本文首先探讨了油品加工企业运用风险导向内部审计要解决的问题...

作者：奥财网校

| 2009-04-14