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  • 当前及今后一段时期,我国经济呈现趋势性放缓态势,国家货币紧缩滞后效应进一步显现,对我国钢铁贸易企业造成了严重冲击。迫于资金压力,部分企业开始收缩经营规模、压库促销,贸易企业的蓄水池...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 1 引 言   人力资源是企业可以将其看作能够为创建和实现企业的使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献的人所具备的可被利用的能力与才干[1]。在全球化竞争和知识经济时代,人力资源是...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 随着全球经济一体化进程的加快,市场环境日益复杂、企业竞争愈演愈烈,越来越多的有色金属企业纷纷上马ERP项目,希望借助ERP加速企业内部的管理流程改造、组织产品结构调整和生产经营优化...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 1 前 言   笔者工作单位属于油田企业一线单位,近几年在大规模、有计划地进行数字化油田建设和应用,目前已经粗具规模,应用各项新技术40余项,建设成数字化场站和数字化井场。井场...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 1 前 言   笔者工作单位属于油田企业一线单位,近几年在大规模、有计划地进行数字化油田建设和应用,目前已经粗具规模,应用各项新技术40余项,建设成数字化场站和数字化井场。井场...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 1 中层管理人员培训的特征   从中层管理人员的特质上来说,他们有技术更具有自我实现的需要,能够对自身的行为进行理性的约束。因而,中层管理人员的培训也具有一定的特殊性。  ...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 0 引 言   传统的流水车间调度模型通常假定各机器间的缓冲区无穷大,然而在许多实际生产过程中,由于受到缓冲区空间或存储设备的限制(如中间库存等),缓冲区的大小是有限的。缓冲区...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 薪酬是现代社会经济活动和社会生活中的重要因素,薪酬管理是企业高级管理者最关注的领域之一。在现代企业管理中,薪酬不仅具有传统的功能,而且被赋予了许多全新的内涵,薪酬管理已经与企业发展...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 1 绩效考核体系概述   绩效考核也称绩效评价,是对员工现任职务的工作绩效,以及担任更高一级职务的潜力,进行定期的、有组织的、尽可能客观的评价。   绩效考核体系是由一组既...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 一直以来,许多中小企业由于在资金和管理方面存在不足,导致其经营陷入困境,企业内部的效率极低。要想摆脱这种困境,必须采取行之有效的激励方式,为中小企业留住高素质、高技能人才。因此,研...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 随着我国社会主义市场经济的建立和进一步发展,国家机关、企事业单位的人事管理制度也进行了相应的改革。随着这一改革进程的深化,传统的人事管理模式已逐渐被现代人力资源管理体制所取代。而在...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 在市场经济竞争激烈的今天,招投标作为竞争的一种方法和手段,在我国越来越多地被广泛采用。招投标机制能够有效降低费用,具有公开、公平、公正的特点,能够有效防止腐败。目前,国有大型企业招...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 1 财务杠杆原理及影响因素   1.1 财务杠杆的基本原理   自然界中的杠杆效应是指人们利用杠杆,可以用较小的力量移动较重的物体的现象。财务管理中也存在类似的杠杆效应。表...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 1 开发系统的目的和意义   很多大中型企业都会为员工组织各种培训课程,有的甚至有具体的课时要求。传统的培训流程一般先由人事部门下发培训通知到各部门,员工填写报名表,人事部门汇...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
  • 1 专业管理的目标描述   1.1 专业管理的理念或策略   以公司标准化工作为契机,通过制定信息化项目管理标准,规定了信息化项目管理的职责、项目分类、项目的申报、审查、实...
    作者:奥财网校
    | 2012-10-31
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