湖南省社会科学界联合会学会工作处/李风琦
加强社会组织常态化管理是实现社会组织健康良性发展的重要保证。当前，省社科联主管的社科类社会组织中，相当一部分社会组织存在无专职工作人员，管理人员流动性大、年龄结构老化，经费困难等情况。从而导致不少社会组织秘书处或工作人员不知道社会组织常态化管理应管哪些方面，应该如何有效地管理，管理的最终目的是什么？就此，笔者根据多年工作实际与经验，认为社会组织常态化管理主要是抓党建、抓管理、抓学术、抓服务等四大方面。
一、抓党建，以党建统领社会组织发展全局
党的十九大报告明确指出:党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。因此，社会组织党支部要加强学会党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，统领社会组织发展全局。具体来说，一是认真贯彻上级党组织的相关精神和完成好工作任务。社科类社会组织党支部的上级党组织主要是省社科联社会组织行业党委和其挂靠单位党委。每年，省社科联社会组织行业党委会从学习实践、评估考核、党建活动、党员发展等方面对各党支部做出要求，社会组织党支部按要求认真做好即可。另一方面，有的挂靠单位党委将社会组织党支部纳入其行业或机关内部党建考核体系，注重三会一课等制度建设。社会组织党支部只要按挂靠单位党委要求做好就很有成效。二是加强党支部对社会组织领导。可通过规定社会组织领导中的党员兼任党支部书记、党支部把关社会组织学术活动的主题、党支部对社会组织重大事项前置审批、党支部对社会组织QQ工作群与微信群等公共交流平台意识形态领域的监管等方式体现党对社会组织的领导。三是探索社会组织党建与业务工作有机结合的体制机制，力争做到党建与业务“两不误，两促进”。如，有的社会组织在理事会召开期间开支部会议，实时有效促进党建与业务的结合；有的社会组织将活动主题与党建要求结合起来；有的社会组织党支部积极与会员单位的党支部加强联系，联合开展主题党日活动；有的社会组织党支部积极发展党员，努力将业务骨干培养成党员，或是将党员培养成业务主干（双培工程）。
二、抓管理，以管理增强社会组织发展活力
社会组织应通过加强组织管理，实现规范化常态化运作，不断激发内部活力，确保健康良性发展。一是加强制度建设，实现程序化规范化管理。古语云：守一而制万物者，法也。因此，社会组织应在章程的基础上进一步完善各项具体管理制度，防止工作的随意性和不规范性。比如，可建立会长办公制度、财务管理制度、学习制度、课题管理制度等。以制度管人管事，减少组织内部矛盾，能最大限度的凝聚社会组织会员的力量；二是加强信息化建设，实现即时性互动性管理。在“互联网＋”时代，信息的作用越来越突显。首先要做好会员的信息管理工作。当前，不少社会组织根本没有会员名册，对会员的基本信息不了解。将正式的学术性组织弱化成兴趣沙龙，这样就失去了原有功能。因此，社会组织秘书处应加强会员基本信息的管理和更新工作，这样既方便服务会员，又方便有效组织学会的力量开展相关工作。另一方面，随着移动网络的兴起，很多社会组织开通了QQ群、微信群、微博或公众号，社会组织工作人员必须加强这些网络平台的监管，对成员的加入严把关，最好是实名制，对交流的信息及时关注，进行有效地引导，确保正确的政治方向；三是加强活动质量建设，实现内涵式精品式管理。活动的组织与开展是社会组织实现自己目标与价值的重要手段，因此要特别重视活动的质量与成效。具体来说，要做好活动前期的准备工作，合理规划相关流程；实时管理活动进程，及时有效解决偶然性发生的问题；注重活动内容的质量和前瞻性、理论重要性与实践可行性；活动结束后及时总结成绩、存在的问题，以及宣传推介工作。
三、抓学术，以学术提升社会组织发展质量
开展学术研究和促进学术事业进步是社科类社会组织繁荣发展的基础。因此，社会组织应以十二分的热情去重点抓好学术事业。具体来说，一是抓好学术年会，促进学术交流。社会组织理事会每年应根据本行业或学科发展实际，结合我省发展大局提出年会研讨主题，面向全体会员进行征文活动。论文收集后组织专家学者进行征文评审，表彰优秀论文，开展学术年会。在学术年会召开期间不能只是简单地交流或宣讲形式，建议可进行思辨研讨会、争锋形式的沙龙活动等，通过思想交锋、观点碰撞、求同存异，提升学术活跃度，激发会员的兴趣点。从而最大化地实现学术年会的作用与价值。二是抓好实践调研，促进理论与实践相结合。理事会可根据会员的研究领域的不同，专设一些专业委员会，组织精干力量，开展实践调研工作。在成立实践调研小组时，建议综合考虑老中青年龄结构，以及专业方向的合理搭配，从而有利于在学科人才发展上实现传帮带、在研究视野上做到宽广平，不断推出有力度、有深度、有高度的调研成果，更好地服务于社会实践。在这方面，我省在从事决策咨询、农村金融、生产力研究等方面的社会组织做得比较成功，每年都有份量比较大的成果出台，不少成果得到省领导的批示肯定。三是抓好课题研究，促进行业或学科发展。社会组织可根据本行业发展或挂靠单位需要，面向全体会员单位或会员开展课题申报、成果评审等工作。这既有利于激发会员单位开展学术研究的积极性，也有利于提高会员单位的学术研究能力，特别是对于基层从事实务工作的人员来说，更是有着不同寻常的意义和价值。如，会计类相关的社会组织，很多基层单位工作人员和企业财务人员通过参加社会组织的课题研究提升了理论水平，加强理论指导实践的能力。另一方面，社会组织的课题研究工作，可以提升很多年轻会员的研究能力，可为他们今后申报省级或国家级社科基金课题不断积累经验和夯实学科基础。
四、抓服务，以服务凝聚社会组织发展合力
社会组织要牢固树立服务意识，要切实将社会组织办成广大会员的“娘家”。一是提供信息服务。社科类社会组织要利用好自己主办的会刊、网站、公众号，或是QQ群、微信群等载体，经常发布会员所关心的信息资料，学科或行业发展的最新动态等，从而使广大会员能及时了解到本学科最新前沿的发展现状，或是本行业的最新精神等。这样就为广大会员提供了一扇窗口，大家觉得很有益处，就会在不自觉中增强了社会组织的凝聚力。二是提供平台服务。社科类社会组织要充分利用自身的相关优势，积极为广大会员提供平台服务。可以组织广大会员积极参加学术交流、学术沙龙、社科普及活动等；可以组织广大会员积极参加业务主管单位、挂靠单位的相关学术性活动，如省社科联的社科界学术年会、湖湘大学堂、社科普及周活动等。通过这些平台，社会组织为广大会员提供了多个平台，有利会员们根据兴趣自主选择，对提升会员的学术能力和实践水平大有裨益，也能更进一步提升社会组织的凝聚力。
总之，社会组织就这四个方面常抓不懈，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，一定会取得良好的成效！
