近日，广东省人力资源和社会 保障厅、省财政厅联合印发了《广东省深化 会计人员职称制度改革实施方案》，改革主 要包括健全职称体系、完善评价标准、创新 评价机制等5方面内容，已于2019年12月 10日施行，有效期5年。 与原评价条件相比，主要有以下重大 变化：

一是合理界定会计财务实务工作内 涵，拓宽会计人才选拔范围。结合当前发 展实际，改变过去对会计实务工作的狭义 定义，将会计财务实务工作界定为主要或 大量运用会计或财务管理知识的各项专业 实务工作，包括但不限于财务会计、管理会 计、财务管理、资产评估、内部控制与风险管理、绩效评价、信贷分析、审计、财务与管 理咨询、股票发行与上市、重大资产重组、 证券分析、资产管理等工作。

二是建立会计职称与相关职称（职业） 资格对应关系，减少重复评价。获得审计 师、经济师（财政税收类）、统计师等属性 相近中级职称,以及注册会计师、资产评估 师、税务师等职业资格的，均可视同会计 师职称参加高级会计师职称考试与评审。

三是完善评价标准，科学合理评价人 才。突出评价会计人员业绩水平和实际贡 献，重点考察会计人员的思想品德和职业 道德，改变唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项 的倾向，合理设置论文和科研成果条件， 不将论文作为会计人员职称评审的限制性条 件。探索以专业工作实践成果如专题研究 报告、专业调研报告等作为成果形式替代 论文要求。

四是创新评价机制，优化评价方式。 建立以同行专家评审为基础的业内评价机 制，针对不同职级的特点，采用考试、评审、 考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、 实际操作、业绩展示等多种评价方式；改变 原来单一的定性评价方式，实行定性与定 量评价相结合，最大限度减少主观因素， 使 评价工作更加公平、公正、科学、合理。

五是向优秀和基层会计人才倾斜，建 立绿色通道。对高级会计师晋升正高级会计师设置了破格条件，第一类是业绩突出， 贡献重大，获得地市级以上人民政府或省 级以上行业主管部门表彰和奖励；第二类 是任高级会计师期间入选省级高端人才计 划或获得会计硕士专业学位（MPAcc）者； 第三类是对长期在粤东西北和基层一线工 作的会计人员的政策倾斜。此外，符合国 家和省相关规定的各项高端会计人才，包 括广东特支计划杰出人才、省引进领军人 才、省引进科研创新团队带头人、南粤突出 贡献和创新奖个人或团队带头人、全国高 端会计人才培养工程毕业学员等，可按照 相应程序认定为正高级会计师。 （广东省财政厅会计处供稿）