云南省财政厅关于印发《云南省会计专业技术人才能力提升实施办法》的通知
省直各部、委、办、厅、局，各州（市）财政局，各省属高等院校，各省属企业集团、上市公司，中央驻滇单位，各会计师事务所：
为贯彻落实《中共云南省委 云南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（云发〔2016〕27号）精神，加快我省会计人才队伍建设，有效提升会计专业技术人才能力，更好服务保障云南高质量跨越式发展，我们制定了《云南省会计专业技术人才能力提升实施办法》，现印发你们，请遵照执行。


云南省财政厅
2020年3月11日

《办法》分指导思想、基本原则、总体目标、主要措施和组织保障5个部分，规定了以下主要内容：
（一）明确提升全省会计专业技术人才能力的总体目标。力争每年会计考试合格2.3万人左右，其中，初级会计师1.8万人左右，中级会计师5000人左右，高级会计师600人左右，注册会计师260人左右。
（二）明确提升全省会计专业技术人才能力的主要措施。一是建立省级“金银榜”。省财政厅定期发布会计考试省级“金银榜”名单并发放荣誉证书，对全科成绩合格且总分名列全省前10名的列入省级金榜、名列全省前11名至50名的列入省级银榜，在云南省会计领军人才选拔时优先推荐，在高级会计师职称（副高级）资格评审中作为参考依据。二是建立高校激励机制。将会计考试省级“金银榜”纳入我省高等院校学金、三好学生、优秀毕业生等评奖评优体系，省内高等院校在读学生参加全国会计专业技术初级资格考试成绩合格的，可抵会计及相关专业课程学分；由省注册会计师协会出资设立CPA奖学金，鼓励在校学生积极参加注册会计师行业实践。三是建立社会参与机制。省财政厅加强与省内会计师事务所、社会办学机构和企事业单位的协调，为在校会计专业学生提供实习机会；鼓励社会办学机构开展会计考试考前培训，对成效明显的授予“云南省会计考试培训示范基地”；鼓励省内各高等院校与社会培训机构合作，开展会计考试知识竞赛活动。
（三）明确提升全省会计专业技术人才能力的组织保障。全省各级财政部门、省注册会计师协会和各高等院校将进一步做好组织协调，不断提升会计考试服务水平，加强会计管理队伍建设、会计考试经费保障和会计考试宣传，全面推进全省会计发展。

（一）建立会计考试省级“金银榜”制度
1.发布省级“金银榜”。在一个考试周期内全科成绩合格，总
分（注册会计师考试总分是指专业阶段和综合阶段分数总和）名
列全省前 10 名（含并列者）的考生进入省级金榜；总分名列全省
第 11 名至 50 名（含并列者）的考生进入省级银榜。省财政厅定
期发布会计考试省级“金银榜”名单及发放荣誉证书。
2.政策支持。省级“金银榜”考生，在其参与云南省会计领
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军人才选拔时，在同等条件下予以优先推荐选拔；其考试成绩（有
效期内）可作为高级会计师职称（副高级）资格评审的参考依据。
省级“金银榜”考生可按通过考试科目登记相应继续教育学分。

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