为贯彻落实人才强市战略，努力培养造就高素质专业化会计人才队伍，近日滨州市财政局联合市委组织部、市人力资源社会保障局等五部门制定印发《滨州市会计高端人才（企业类）选拔培养实施方案》，正式启动会计高端人才选拔培养工作。这是滨州市践行“我为群众办实事”活动，回应企业关切，为企业高质量发展提供人才支撑的重要举措。

一是领导重视，多部门形成工作合力。滨州市成立由组织、人社、财政、工信、国资部门组成的会计高端人才选拔培养工作领导小组，充分发挥各部门职能作用，密切配合，共同抓好会计人才培养工作各项任务落实。市财政局作为实施单位，高度重视会计高端人才选拔培养工作，局领导多次听取专题汇报，对实施方案进行反复研究论证，确保方案科学、有效。

二是人才选拔统筹兼顾，突出重点。选拔范围面向全市规模以上企业，重点面向上市公司、市属国有企业、获金银铜狮奖的优秀企业，选拔对象主要是企业的总会计师、财务总监、财务部门负责人以及中青年财会业务骨干。选拔程序通过申报、笔试、考察，层层选拔，力求把真正具有发展潜力的优秀人才选拔出来。

三是人才培育实施“基地+企业”培养模式。培养基地选择上，建立以国家会计学院为主，以学员所在单位和知名企业为辅的培养模式。以能力建设为核心，从学员实际需求出发，培养学员服务滨州经济社会发展和财政、会计改革的能力，发挥引领和辐射作用。

四是为人才发展提供良好平台。经过考核取得《滨州市会计高端人才》证书的会计高端人才，推荐落实相应待遇。择优推荐作为单位总会计师、财务总监竞聘候选人，择优聘任为市财政局智库成员、会计准则制度咨询专家，选聘担任会计业务培训师资等，为会计高端人才创造良好的发展平台。