各县(市、区)财政局、党委组织部（人才办）、人力资源和社会保障局，市本级各有关单位：

根据财政部《会计行业人才发展规划（2021-2025年）》以及省财政厅开展会计行业人才培养的相关要求，为加强会计人才梯队建设，提高会计人才核心竞争力，发挥会计工作促进经济社会发展的职能作用，培养造就一批引领和支撑我市经济社会发展的高端会计人才，经研究，决定开展金华市第二期高端会计人才（行政事业类）培养工作，现通知如下:

一、培养目标

深入实施新时代人才强市战略和新发展理念，紧密围绕和促进经济转型升级，改善营商环境的总要求，培养、造就一批精通业务、善于管理的高素质、复合型的行政事业单位高端会计人才，发挥其在行业、地区、单位的引领、辐射作用，同时，发挥其在强化财会监管，规范财会秩序，完善会计法律法规体系及会计学术研究方面的作用，为我市高质量建设共同富裕现代化都市区提供高端会计人才支撑。

二、报名条件

（一）遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信，具有开拓创新意识；近5年无违反《会计法》及有关财经法律法规等行为。

（二）在金华市范围内的各类行政事业单位（包含各类垂直管理单位在金机构）的正式人员，需具备公务员或者事业编制身份。

（三）财会类相关专业，具有大学本科学历并从事财会相关工作3年以上，或财会类专业硕士以上学历并从事财会相关工作2年以上。

（四）非财会类相关专业，具有大学本科学历并从事财会相关工作5年以上，或非财会类专业硕士以上学历并从事财会相关工作3年以上。

（五）年龄不超过45周岁（1977年4月30日及以后出生），身体健康。上述年限和年龄时间均截至2023年4月30日。

此次选拔不接收已参加全国、省和市各类高端（领军）会计人才培养项目的学员报名。

三、学员人数

金华市第二期高端会计人才（行政事业类）学员选拔人数，初定为50人，其中，35周岁及以下人员不少于15人。结合共同富裕战略，列为山区26县的武义和磐安入选人员各不少于4人。

四、选拔程序

市级有关单位、各县（市、区）财政部门根据本通知选拔要求，按照“本人申请、单位推荐、资格审核、考试选拔、集中公示、正式发文”等程序确定培养对象，具体要求如下：

（一）本人申请

报名者按要求填写《金华市第二期高端会计人才（行政事业类）报名表》（附件1）《金华市第二期高端会计人才（行政事业类）综合评价表》（附件2）（以上附件可登录金华市财政局门户网下载），并作出个人承诺，经单位盖章、领导签字同意后，连同报名表中所填列事项有关证明材料，于 2023年4月20日前通过浙江省会计领军人才管理系统（http://kjlj.czt.zj.gov.cn）报送单位所在县（市、区）财政部门。各县（市、区）财政局于2023年4月25日前通过浙江省会计领军人才管理系统完成对本县（市、区）申请人的申报资格审核。市财政局根据各县（市、区）财政局审核结果，对申报人的申报材料按统一标准进行评价赋分。

证明材料包括身份证、学历证书、职称证书、执业资格证书、职务任命文件、获奖表彰证书、近3年考核表、近5年论文课题、近5年重要业绩贡献等，其中论文仅需上传杂志封面、目录，课题仅需上传结题证明文件。

（二）选拔笔试

对审核通过的报名人员进行选拔笔试，笔试采用闭卷方式，考试范围为政治时事、会计法、政府会计准则制度、行政事业单位内部控制、预算管理、资产管理和政府采购等。考试题型：政治时事为选择题和判断题，其他为案例分析题。笔试不提供考试大纲和考试参考书目。

具备高级会计专业技术资格的财务（审计）部门负责人，可以免笔试直接进入面试，以进入面试人员的平均笔试成绩作为其笔试成绩。笔试具体时间、地点另行拟定。

（三）选拔面试

面试人数按选拔人数1：1.5 确定，根据报名人员材料分＋笔试成绩从高到低确定面试名单。面试采用结构化面试，具体时间、地点及方式另行拟定。

（四）确定人选

根据材料分＋笔试成绩＋面试成绩（材料分占20%，笔试成绩占40%，面试成绩占40%）排名，适当考虑地区和系统、行业的代表性，最终确定拟录取名单，并在金华市财政局门户网站公示5个工作日。入选学员名单将以正式发文通知本人及单位，同时在金华市财政局网站公布。

五、培养周期与地点

金华市第二期高端会计人才（行政事业类）培养周期为24个月，实行集中培养、跟踪培养、持续提升相结合的方式。集中培养分为线下与线上学习，其中线下学习总共安排4次，每次8天，共计32天，线上学习安排8次，每次0.5天，共计4天。跟踪培养主要为培养周期内自主学习、社会实践以及工作业绩等。线下集中培养地点主要为省内外知名财经院校、三大国家会计学院。首次集中培训预计于2023年6-7月开班，具体事项另行拟定。

六、培养方式

（一）集中培训。以专题讲座、专题研讨、案例讨论、论坛等方式为主，以案例教学为主要教学形式，着力提高学员的财务、会计理论水平，特别是政府会计准则制度、行政事业单位内部控制以及公共管理与行政管理等方面的能力，为学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的转变夯实基础。集中培训目标是夯实理论基础、更新知识结构、拓展管理视野，搭建起学员之间和学员与培养师资之间的沟通交流平台。

（二）跟踪培养。除集中培训外，培训机构向学员提供必读和选读书目，明确研究课题，在社会实践及实际工作岗位中，注重联系实际，解决财税、会计改革和发展中存在的热点和难点问题。并通过组织有关研讨、讲座等活动，定期了解和评估学习心得体会、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等情况。

（三）持续提升。建立优秀会计人才学习、研究、实践、交流、提升平台，引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，进一步提升学员理论联系实际、解决实际问题的能力，不断向更高层次人才迈进。

七、培训费用

金华市第二期高端会计人才（行政事业类）的培养经费由市财政预算安排。学员学习期间的交通费、食宿费自理，由学员回所在单位按规定报销。

八、管理与考核　

（一）实行学员管理信息化。培养承办机构负责建立学员档案，建立高端会计人才信息库，系统记载学员在整个培养期间的学习考勤、课程考核、报告撰写、学绩评定等情况。

（二）实行学员管理动态化。培养承办机构负责学员的日常管理，及时更新高端会计人才信息库中的信息，加强培训机构、学员及学员所在单位之间的联系、沟通，通报学员的学习、工作、科研等情况。

（三）实行培养管理持续化。市财政局和培养承办机构应定期了解学员职业岗位变化，听取学员对培养工作和学习课程的建议，提升学习培训实效。组织开展服务经济社会活动，不断放大培养效果。

（四）建立学员考核评价体系

1.建立不合格学员淘汰制。建立量化考核体系，根据学员在整个培养周期中的综合表现，以量化指标为依据，对于无故缺勤达到一定时间、未完成培训机构规定的全部课程学习、不按规定报送学习心得体会、调研或案例研究报告、毕业专业论文等作业的学员，予以淘汰，劝其退学，并将情况通报学员所在单位。

2.建立优秀学员评比制。培养周期届满，学员完成教学计划规定的全部课程，经考核合格的，由市财政局、市委人才办、市人力社保局颁发金华市高端会计人才毕（结）业证书。根据学员在培养期间的表现，通过个人自评、学员互评、培养承办机构与管理部门测评相结合的方式，评选优秀学员，优秀学员人数原则上不超过学员人数的20%。

九、选拔、培训承办机构

本期选拔、培训承办机构由市财政局按政府采购和政府购买服务有关要求确定。

附件1.金华市第二期高端会计人才（行政事业类）学员申请表.docx

2.金华市第二期高端会计人才（行政事业类）综合评价表.xlsx

金华市财政局

中共金华市委人才工作领导小组办公室

金华市人力资源和社会保障局

2023年3月31日