01 评审规则要掌握

这是最容易被首次申报的考生忽略的一点，但其实是非常非常非常重要的一点。想要赢得这样游戏，就必须先理解、研究游戏规则。而高会的规则就体现在申报指南里，当然各地情况基本大同小异，略有不同，但基本都可以当地财政厅、财政局官网检索关键词“资格评审”“申报指南”；以湖北和武汉为例，就是《关于做好2023年度全市职称评审工作的通知》，做好这一关，评审就心中有数，在接下来几个月的时间里，准备业绩和纷繁的评审材料整理中收放自如。

下载下来评审指南后，就是开始对标查漏补缺的增加材料了。主要分为学历资历、能力业绩、专业应用能力。

（一）学历资历：高级一般是取得中级职称后，工作年限：本科满5年，研究室满5年，专科满10年，博士满2年，这个考试报名成功基本意味达标。

（二）能力业绩：细分为①专业理论水平、②学术科研能力、③专业应用能力、④专业工作业绩四个项目。

通过考试满足①，按要求发表论文满足④，这两项可以理解为高会评审的门槛。核心和难点还是③专业能力和④工作业绩。

（三）那究竟哪些能匹配体现高会的专业应用能力？如何挖掘和包装？

1、申报指南角度：相关规章制度、管理办法，科研项目，被单位采纳的财务管理分析或者预测。不一定是主导，参与编写制度或者管理办法也是OK，不一定是非要高大上的公司、部门级别财务制度，即使是基础岗位，也可以试着梳理下报销流程写个管理办法。

2、实际能力角度：借鉴你们公司的总会计师、财务总监的工作内容、甚至可以参考同行业上市公司的年报，看看财务总监职能，如果说是小公司，去招聘网站网站上看看你也会受到启发！

财务有个职业病就是做的多，老实。习惯了有一说一，写报告材料都保持谨慎性原则。如实写，绝大多数都离不开做按审核、报税、出报表、记账基础工作。但是你如果你稍微留心，你就发现他们做的通常研究这个项目该不该投、怎么找钱、怎么降本增效、怎么让老板、业务听懂财务的建议、怎么降低财务风险，参考这个方向来挖掘，就是要证明你具备为企业创造价值的能力。

（四）专业工作业绩如何准备才能具备说明力？

重难点在于佐证材料，如果说专业应用能力是定性的话，这里就要求定量了。比如

①提出创建型意见大幅提升单位经济效益，且上级主管部门认定

②主持过1个以上大中型企业年度财务报告审验或专项审计工作，或主持过1个以上大中型企业税务、财会咨询、策划等大型项目工作

③市级以上的先进个人荣誉

④相关的荣誉都经地市级以上业务主管部门认定，成绩突出

能够大幅提升经济效益的可以从以下几个方面入手：关注审计提出的管理意见书、专项或者经责审计、重组或者金额大的税收筹划方案、全面预算管理的搭建和方案、集团资金管理、成本管控、资产管理、企业经营相关的绩效考核、财务信息系统的搭建与完善、金融工具的应用，以及实际业务中的较新和较难的业务，比如基金管理、债券发行、IPO上市、所涉及的招股说明书、募集说明书、基金报告，新业务的培训都是很好的材料。

提前准备好基础资料，系统需要的资料大概是：

学历证书、毕业证、学信网的证明报告（系统未要求上报，但是线下报送资料时，有要求补齐），登记照片、从大学开始，按时间段梳理出自己的学习经历、工作经历、近5年的考核、培训经历。系统填报一般是1个月的时间，如果直接填报太概率会遇到一个Bug——每次都要重新填写，或者填完了还没保存就系统崩了。建议系统开始前就按上述要求准备好纸质和电子资料，做到事半功倍！

最后有个贴心建议，就是弄一个PDF剪辑软件，可以将PDF拆分、合并，否则你会因为无数个上传附件文档的编辑工作弄到怀疑人生~

除了材料掌握大的方向，还有以下几个小TIPS:

1、把握好时间进度。虽然系统填报时间1个月，但是从你填报提交后，还需要本级单位、集团、主办单位都审核无误，才会报送到财政局，财政局有问题会随时打回来。建议每隔1-2天都催促相关部门的进度。

2、关注继续教育。线下审核还有一个重点是近5年的继续教育，这个具有一票否决权！好在湖北是可以补好几年的继续教育，但是有的区域，比如上海只能补过去1年，如果中级通过后，一直没有继续教育的上海的小伙伴，就会因此被继续教育耽误推迟，得不偿失。如果不清楚继续教育补办的，建议直接去财政局问，一般来说现在大多都是线上学习考试30学时。如果每年有考试通过科目的，还有机会兑换继续教育。

3、评审材料宜精宜细。评审材料尽量做厚一点，但是业绩、能力相关的要点提炼出来，不要事无巨细。纸质完成后，还需要手写一份评审表，就几页纸，基本也是踩点得分，过多反而让评委任务缺乏概括能力，且容易看漏重点。