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广东省高级会计师职称评审结构化自评表（之一） |
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客观基础分 |
项目 |
说明 |
分值 |
自评分 |
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得分 |
备注 |
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一、考试成绩 |
考试成绩 |
全国金榜 |
6分 |
最高6分 |
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全国银榜 |
5分 |
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合格 |
4分 |
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二、年度考核 |
年度考核 |
年度考核或绩效考核为称职（合格）的年限不少于申报职称等级要求的资历年限 |
4分 |
最高6分 |
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考核为优秀 |
1分/次 |
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三、荣誉称号 |
个人荣誉称号，或集体荣誉称号的主要贡献者 |
获省级主管部门或地市级人民政府及以上颁发的荣誉称号 |
6分/项 |
最高6分 |
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获地市级主管部门、区县级人民政府颁发的荣誉称号 |
4分/项 |
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四、学历（学位） |
学历（学位） |
具备博士学位 |
6分 |
最高6分 |
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具备硕士学位，或第二学士学位，或研究生班毕业 |
5分 |
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具备学士学位或大学本科学历 |
4分 |
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大学专科学历 |
3分 |
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资历 |
1.具备博士学位，从事与会计师职责相关工作满2年。 |
满足左列年限条件计6分，每增加1年计2分 |
最高10分 |
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具备非会计系列高级专业技术职称，符合现行转系列评审规定，从事财务会计实务工作满1年。 |
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五、任职情况 |
企业 |
大中型企业（包括规模符合规定标准的中型企业分支机构）以及未达到中型企业标准的上市公司 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
20分 |
最高20分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
16分 |
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业务主管或骨干 |
12分 |
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小微型企业 |
企业财务负责人 |
10分 |
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五、任职情况 |
会计师事务所 |
全省排名前30名 |
合伙人、副总经理、副主任会计师、副所长等及以上 |
20分 |
最高20分 |
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全省排名前30名 |
业务主管或骨干 |
16分 |
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全省排名31-80名 |
合伙人、副总经理、副主任会计师、副所长等及以上 |
18分 |
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业务主管或骨干 |
14分 |
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全省排名81-150名 |
合伙人、副总经理、副主任会计师、副所长等及以上 |
16分 |
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业务主管或骨干 |
12分 |
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其他 |
合伙人、副总经理、副主任会计师、副所长等及以上 |
12分 |
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业务主管或骨干 |
8分 |
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高等学校 |
决算收入≥20亿元 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
20分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
16分 |
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业务主管或骨干 |
12分 |
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20亿元＞决算收入≥5亿元 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
16分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
12分 |
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业务主管或骨干 |
8分 |
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决算收入＜5亿元 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
12分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
8分 |
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业务主管或骨干 |
6分 |
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医院 |
三级 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
20分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
16分 |
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业务主管或骨干 |
12分 |
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二级 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
16分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
12分 |
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|
业务主管或骨干 |
8分 |
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|
其他 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
12分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
8分 |
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业务主管或骨干 |
6分 |
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其它单位与组织 |
类型一 |
省直属单位财会机构或省级主管部门下属负责全省相关业务管理的相关业务单位负责人正职及以上 |
20分 |
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五、任职情况 |
其它单位与组织 |
类型一 |
省直属单位财会机构或省级主管部门下属负责全省相关业务管理的相关业务单位负责人副职 |
16分 |
最高20分 |
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省直属单位财会机构或省级主管部门下属负责全省相关业务管理的相关业务单位主管或骨干 |
12分 |
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地市直属单位财会机构或地市级主管部门下属负责全市相关业务管理的相关业务单位负责人正职及以上 |
16分 |
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地市直属单位财会机构或地市级主管部门下属负责全市相关业务管理的相关业务单位负责人副职 |
12分 |
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地市直属单位财会机构或地市级主管部门下属负责全市相关业务管理的相关业务单位主管或骨干 |
6分 |
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县区直属单位财会机构或县区级主管部门下属负责全县区相关业务管理的相关业务单位负责人正职及以上 |
12分 |
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县区直属单位财会机构或县区级主管部门下属负责全县区相关业务管理的相关业务单位负责人副职 |
8分 |
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县区直属单位财会机构或县区级主管部门下属负责全县区相关业务管理的相关业务单位主管或骨干 |
6分 |
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类型二 |
员工人数300人以上 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
20分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
16分 |
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业务主管或骨干 |
12分 |
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员工人数101-299人 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
16分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
12分 |
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业务主管或骨干 |
8分 |
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员工人数100人以下 |
财会机构等相关业务部门负责人正职及以上 |
12分 |
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财会机构等相关业务部门负责人副职 |
8分 |
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业务主管或骨干 |
6分 |
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六、学术成果 |
研究报告类 |
中央部委、省级人民政府委托、采纳或相关领导批示 |
20分/项 |
最高20分 |
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省级部门、地市级人民政府委托、采纳或相关领导批示 |
16分/项 |
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地市级部门、县区级人民政府委托、采纳或相关领导批示 |
10分/项 |
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本单位内部采用（最多不超过3项） |
4分/项 |
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六、学术成果 |
出版类 |
著作 |
专著 |
6分/万字 |
最高20分 |
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编著和编写 |
4分/万字 |
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论文 |
核心期刊 |
8分/篇 |
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其他期刊 |
4分/篇 |
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会议论文 |
省级以上会议（不超过2篇） |
2分/篇 |
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课题类 |
国家级 |
20分/项 |
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省部级 |
16分/项 |
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省级以上专业学会（协会）（不超过2项） |
4分/项 |
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七、奖励、社会影响与贡献（最高10分） |
奖励 |
省级主管部门、省级专业学会、地市级人民政府等及以上颁发的奖项 |
一等奖 |
10分/项 |
最高10分 |
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二等奖 |
8分/项 |
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其他 |
4分/项 |
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地市级主管部门、区县级人民政府等颁发的奖项 |
一等奖 |
5分/项 |
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其他 |
3分/项 |
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社会影响 |
省部级专业学会（协会）理事及以上、省部级专家库成员 |
5分/个 |
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地市级专业学会（协会）理事及以上、地市级专家库成员 |
3分/个 |
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社会贡献 |
会计类培训、讲座授课 |
2分/次 |
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组织或参与公益性会计类专项服务活动 |
1分/次 |
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八、高端人才（最高6分） |
入选省级高端人才培养工程或入选地市级人才计划及以上 |
6分 |
最高6分 |
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九、艰苦地区 |
粤东西北地区及基层一线，选派西藏、新疆、青海等地及老区苏区 |
县及县以下基层一线 |
10分 |
最高10分 |
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市区 |
6分 |
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客观基础分得分（总分100分） |
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注1：集体荣誉、集体奖励、学术成果等共同成果计分办法如下：成果人为2人，按排名6:4计算；成果人为3人，按排名5:3:2；成果人为4人，按4:3:2:1；成果为5人及以上，前二人与后面诸人按3:2:5（排名第三者与后面诸人平均计算）。 |
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注2：课题类，表中得分为主持人得分，参与人只计前三名，国家级和省部级课题参与人总得分为主持人得分的100%,省级以上专业学会(或协会)课题参与人总得分为主持人得分的50%，各参与人得分按5：3：2比例分配总得分。 |
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注3：涉及的分类标准或数据以2018年或最新的资料或数据为准。 |
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注4：大中小型企业的划分标准，参照国家统计局《关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法（2017）〉的通知》（国统字〔2017〕213号）的标准划分。 |
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注5：会计师事务所排名以广东省注协公布的为准。 |
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任职层次是核心加分项
学术成果需 “质”“量” 兼顾
资历与考核是基础保障
奖励与社会贡献锦上添花
政策红利需主动争取
综上，广东省高级会计师评审核心逻辑为 “以实务任职为根基、以学术成果为支撑、以多元贡献为补充”，从业者需结合自身优势，优先突破高权重项目（如任职层次、核心学术成果），同时兼顾基础项与政策红利，实现总分最优。
