普通财务工作者在高会评审中撰写业绩时，若缺乏突破性成果，可聚焦日常工作的规范性、细致度与优化价值，通过 “具体场景 + 量化成果 + 专业贡献” 的逻辑展现工作深度。以下是适配的写作框架及示例：
一、核心写作原则
聚焦 “流程性贡献”：不强调 “突破性业绩”，而是突出对日常财务流程的规范、优化和风险规避作用；
用 “数据化细节” 替代 “空泛描述”：用具体数字体现工作成效（如准确率、效率提升、差错率下降等）；
关联 “单位实际需求”：结合所在单位业务特点，说明财务工作如何支撑业务落地（如中小企业的成本管控、行政单位的预算执行等）。
二、分模块写作示例
（一）日常核算与财务基础工作：体现 “精准性与合规性”
核心思路：通过多年无差错的核算、规范的账务处理，展现基本功扎实及对财务数据质量的保障作用。
实例：
“负责单位日常账务核算及报表编制工作，近 5 年累计处理记账凭证 1.2 万余张，涉及资金流水 8.6 亿元，通过建立‘凭证三级复核机制’（制单 - 复核 - 终审），将账务差错率从年均 3.2‰降至 0.8‰，连续 3 年通过上级单位及审计机构的财务检查，未出现重大数据偏差或合规性问题。
针对下属 3 个业务部门的报销流程，梳理出 12 项常见不规范情形（如发票附件不全、费用归属错误等），编制《报销操作指引》并组织培训，使部门报销退回率从 28% 降至 9%，间接缩短业务款项支付周期约 3 个工作日。”
（二）预算与成本管控：体现 “精细化执行能力”
核心思路：不强调 “大幅降本”，而是突出对预算的严格执行、对细节成本的合理管控，助力单位资源合理分配。
实例：
“牵头部门年度预算编制与执行监控，近 3 年累计编制预算金额 4500 万元，通过‘按业务模块拆解预算指标’（如差旅费按出差频次、业务招待费按客户分类），使预算与实际执行偏差率控制在 5% 以内（行业平均偏差率约 8%）。
针对办公经费中的耗材支出，建立‘用量预警 + 集中采购’机制：通过统计各科室月度耗材消耗规律，设置合理库存阈值，当某类耗材库存低于阈值时自动提醒采购，同时以季度为单位集中招标，近 2 年使耗材采购成本较分散采购降低 12%，年均节省经费约 5.8 万元。”
（三）税务与风险防控：体现 “合规性与风险规避价值”
核心思路：突出对政策的精准应用，避免单位因税务处理不当或财务风险造成损失。
实例：
“负责单位税务申报及风险自查工作，近 4 年累计完成增值税、企业所得税等申报 48 次，申报准确率 100%，无逾期申报或滞纳金记录。
2022 年结合《关于中小微企业税收优惠政策的公告》，梳理出单位符合条件的 3 项优惠政策（如研发费用加计扣除、小微企业所得税减免），通过细化研发项目台账、规范费用归集，当年成功享受税收减免 23 万元，同时留存完整备查资料，在后续税务稽查中顺利通过核查。
针对关联方资金往来，建立‘月度对账 + 合同备案’制度，近 3 年累计核对关联交易金额 1.3 亿元，确保资金流向与合同约定一致，未发生资金占用或违规拆借风险。”
（四）财务流程优化与协作：体现 “服务性与效率提升”
核心思路：通过优化跨部门协作流程、提升财务服务效率，展现对业务的支撑作用。
实例：
“针对单位异地分支机构的财务对接难题，设计‘线上报销 + 电子签章’流程：通过搭建简易线上审批平台，将分支机构报销从‘线下邮寄 - 总部审核’的 7 天周期缩短至 2 个工作日，近 2 年累计处理异地报销业务 320 笔，涉及金额 280 万元，未出现单据丢失或审批延误问题。
配合人力资源部门完成薪酬核算系统升级，梳理出薪酬计算中 5 项易出错环节（如考勤与绩效联动、个税专项附加扣除更新），提出‘公式固化 + 月度试算’建议，使薪酬发放差错率从 1.5% 降至 0，员工薪酬异议投诉量减少 80%。”
三、注意事项
避免 “假大空” 表述：不写 “负责全面财务管理工作”“为单位创造重大效益” 等模糊语句，聚焦具体岗位权责内的工作；
突出 “持续性”：普通财务工作的价值往往体现在长期稳定的执行上，可强调 “连续 X 年保持 XX 指标达标”；
关联 “专业能力”：在描述中嵌入对会计准则、税法、财务软件的应用（如 “熟练运用用友 U8 系统进行辅助核算”“依据《政府会计制度》规范行政支出分类”），体现专业素养。
通过以上角度，即使没有突出的业绩，也能清晰展现普通财务工作者在岗位上的扎实贡献和专业价值，契合高会评审对 “履职能力、专业水平、工作成效” 的核心要求。