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  • 虚拟企业文化建设创新
    虚拟企业；企业文化建设；创新 　　20世纪80年代初，美国意识到自己在制造业上与日本的差距，便开始对造成这种差距的原因进行反思，并注意借鉴和学习日本企业的一些先进的管理思想。但是...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 浅谈薪酬在企业中的激励作用
    薪酬管理是企业人力资源管理的核心，是十分重要的激励手段，合理有效的薪酬体系能激发员工工作的积极性、主动性，促使员工努力工作，更好的为企业服务，反之则有可能造成员工消极怠工，失去工作...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 关于如何做好辅导员工作的思考
    辅导员；学生工作；管理能力；队伍建设 　　一、辅导员工作存在的问题 　　（一）辅导员工作定位不清晰，工作职责不明确 　　明确辅导员的工作职责是辅导员展开工作的基础和前提。长期...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 浅谈提高核电经济性的方法
    核电；经济性；负荷因子 　　伴随着我国经济的迅速发展，我国开始越来越重视建造一些大型的核电站，主要用来加快核电站的逐步发展，核电的经济性也越来越受到国家的重视。然而，在对核电经济...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 浅谈企业领导者的用人之道
    企业领导；用人之道；误区 　　一、用人理念的几个误区 　　人力资源是现代经济社会生产要素中最活跃、最关键的因素，而人才资源则是生产力的核心。只有通过人才资源的合理配置和最优组合...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 基于80后运动品牌态度的企业品牌营销建议
    80后；品牌态度；营销建议 　　一、研究对象选择原因 　　现阶段，在国家计划生育制度下，作为独生子女第一代的“80后”，有着自身独特的消费行为特征。选择“80后”作为研究对象，...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 面向小微企业的网络融资产品发展模式选择
    网络融资；建设银行；敦煌网；小微企业融资 　　一、网络融资在中国产生的背景 　　（一）电子商务企业的信息优势与盈利需求 　　伴随着电子商务在中国的发展，一批服务于企业之间线上...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 基于PEST视角分析河北省外商投资加工贸易企业风险存在形式
    加工贸易；PEST模型；风险 　　近年来，在国际产业分工深化和国内产业转移的背景下，河北省的加工贸易有了明显的发展，在河北省经济发展中发挥了不可替代的重要作用。加工贸易进出口额由...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 公司机会的认定标准探析
    公司机会；经营范围；控股股东；董事；高级管理人员 　　一、国外公司机会的认定标准 　　英国和美国的公司机会理论均是在20世纪产生和发展的，然而英国法上的公司机会理论并没有获得独...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 快速构筑建筑企业人力资源管理竞争力的思考
    建筑企业；人力资源；管理；途径 　　由于我国的建筑企业的人力资源管理受传统管理模式的影响较深，因而在人力资源的配置上、管理职能的分配上与现当代的许多新兴企业、外资企业有着较大的不...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 我国公司债券的发展历程与展望
    一、我国公司债券的发展及制约因素分析 　　（一）公司债券发展历程 　　2007年8月14日证监会颁布公司债券发行试点办法，一个月后,我国第一家公司债券，由长江电力发行，其规模为...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 产业集群协调发展与人力资源共享研究
    一、引言 　　产业集群指的是区域范围内形成的特定产业及其内部众多具有合作关系的企业、中介机构及金融系统构成的分工现象。产业集群的研究始于19世纪末的外部规模经济理论，到20世纪此...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 浅析汽车企业的项目化管理
    项目化管理作为企业管理运营中的一种新兴的管理模式，目前已经在国际汽车工业中普遍得到实施。项目化管理模式能够使企业在资源有限而面临的项目众多的情况下，组织好企业经营项目，实现企业的经...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 强化企业固定资产管理之我见
    伴随着我国经济的迅速发展，企业的规模也越来越大，为了保障企业固定资产能够正常运行和发展，那么，企业就要找到一种行之有效的方法改进企业对固定资产的管理工作。然而，在企业固定资产管理的...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
  • 钢铁企业员工激励机制及调整策略
    激励机制是人力资源管理中的重要内容，员工激励机制运用的好坏是决定企业成败的重要因素。当前经济全球化的背景下，钢铁企业除了面临集中度和专业化分工程度较低、产品附加值低等问题，激发员工...
    作者：奥财网校
    | 2012-11-28
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