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基于最优广告策略模型对中国移动通信市场的一个实证分析

引入　　中国电信业（包括移动通信市场）行业集中度非常高。中国移动和中国联通更是长期垄断无线通信市场。而电信业的自然垄断属性使得市场份额仍然不断地向一家公司集中。例如，2006...

作者：奥财网校
| 2012-11-14
基于公司规模的股票市场动量效用分析

一、文献回顾及研究背景介绍　　动量效应描述了股票市场中的惯性现象，前一时期收益率较高的股票组合，在后一时期仍然会产生较高的收益率。也就是说，在不存在交易成本的前提下，卖出“输...

作者：奥财网校
| 2012-11-14
投资者非理性情绪对企业投资的影响研究

一、引言　　关于股票价格和实体经济相关性方面，传统理论一直认为股票的价格是能反映出实体经济的状况的，但是众多的实证研究发现这两者并不存在一定的相关性，股票的价格经常偏离其理论...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
大型勘察设计企业人力资源服务经理制度研究

前言　　随着机构变化，员工的增加，人力资源部门管理的业务范围和业务量成倍增加，管理对象呈现多元化特点。人力资源管理部门也将面临着新的挑战，以往的管理模式只能从后台支持部门转移...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
企业核心员工自助式薪酬体系设计

一、企业核心员工流失的原因分析　　在人才流动日益频繁的今天，员工跳槽本应是是司空见惯的事。如果说个别员工的出走，企业尚觉无关痛痒的话，那么一个团队中的核心人员的出走，任何企业...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
刍议企业文化与企业管理

一、企业文化的内涵　　企业文化是指一定社会经济条件下，在社会实践基础上形成的，由全体成员共同遵守的共同意识、职业道德、价值观念、行为规范和制度准则。企业文化是企业在自身发展过...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
高速公路服务区企业生产人员薪酬管理中的效率与公平

一、高速公路服务区生产人员薪酬管理现状与存在的问题　　高速公路被誉为一个国家走向现代化的桥梁，是发展现代交通业的必经之路。我国高速公路事业发展非常迅速，从1988年第一条通车...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
领导用人应注意哪些问题

　用人问题自古以来就是困扰领导者的重要问题，“人才是事业兴衰之根本”。因此，如何用人不仅是取决于领导者领导艺术，更取决于领导者所遵循的用人原则。领导者在识人用人时只有去除偏颇，注意...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
人力资本开发对区域经济可持续发展的作用分析

一、区域经济可持续发展　　早在人类历史进入二十世纪八十年代，面对自然资源的日益枯竭，人们首次提出可持续发展的概念，即既要满足当前人的需要，又要满足子孙的生活需要。这一概念的提...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
试探索国有企业党委会作用新机制

　一、引言　　国有企业是我国国民经济的支柱，是保证社会主义制度的坚实物质基础，在国民经济中发挥着主导作用和控制力方面的职能；在缩小地区经济发展差距方面，起着促进协调发展的作...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
浅谈非营利组织志愿者的人力资源管理

一、非营利组织机构中的人力资源管理　　非营利组织机构一般有两种人，一种是专职人员，另一种就是志愿者。所以非营利组织机构的人力资源管理也可以分为两类，一类是对志愿者的管理，另一...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
论国有企业人力资源激励机制的建立

一、国有企业人力资源开发激励机制存在的问题　　物质激励即企业利用物质手段调动职工工作热情,通常指职工工资、奖金、福利等。国有企业物质激励的不足主要体现在薪资模式上。目前企业仍...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
深圳卫视《加速心跳》节目要素分析

深圳卫视《加速心跳》2010年9月15日开播，深圳卫视每周三黄金时段20：50-22：00播出节目由场内激情速配和赛道惊险闯关两大板块组成。在激情速配环节中，每期由3名选手5名心...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
探析邓小平政治体制改革思想与其当代价值

一、政治体制改革的重要性和迫切性　　社会主义的改革分为经济体制改革和政治体制改革。其中，政治体制改革更是关系着我党发展的前途和命运。社会主义改革是社会主义制度的自我完善和发展...

作者：奥财网校
| 2012-11-13
对企业人力资源管理体制创新的几点思考

��一、引言　　伴随着国际化的竞争在日益地加剧，现代的企业都面临着相当严峻的挑战，尤其这几年来国际的金融危机在持续地蔓延。在这样的背景之下，各企业...

作者：奥财网校
| 2012-11-13

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