因为企业家精神具有主观性，难以直接测量，所以对企业家精神进行量化分 析并不容易，既要求指标数据能够比较好的反映企业家精神，又要求数据具有可 获得性。企业家精神是依附于企业家主体的，同时，它的发挥或抑制又与外在的 环境关系密切，受到环境因素的影响.即企业家精神受到内外因素的共同作用. 随着关于企业家精神的研究深入和分析工具的改进，Covin和Slevin (1991)等 研究学者们发现，企业家精神往往会从企业的行为上体现出来，通过对企业行为 过程的度量就可以较好地反映出企业家精神状况，而从企业行为过程发生的外在 环境进行度量会使这种反映更为全面.

经济学家在分析企业家精神状况时，从企业家整体出发，一般将企业家精神 的测定指标分为两类:单一指标和综合指标.前者是选择一个与企业家精神相关 的指标作为其代理变量，后者则是将与企业家精神相关的因素通过统计、分析与 综合而成的指标体系.下面梳理总结一下这两类指标中学者应用较多的几种具有 代表性的指标。

(1)单一指标

就单一指标来看，自我雇佣率即自我雇佣者占劳动力的比率，是学者研究采 用次数最多的比率(例如Evans and Leighton,1989; David Cz Blanchflower, 2000; Audretsch,D.B.and Thurik,A.R, 2001;高波、赵奉军，2009等).自我雇佣是指经 济中的个人自己作出关于企业的经营决策分析的行为.OECD(2001)将劳动者划 分为雇员和自我雇佣者，得出不同国家的自我雇佣情况与人均GDP、就业、服 务部门的规模等变量密切相关.Isabel Gril。等((2006)采用了来自15个欧盟成员 国和美国的自我雇佣数据，探讨了潜在企业家精神缺乏对可用金融支持的解释.

另一单一指标是企业所有权比率，是企业的所有者人数与劳动力人数之比， 相对于自我雇佣率而言，它涵盖的范围要大，除自我雇佣者外还包括了公司制企 业的股东，Audretsch等((2002)与Carree} Van stel等((2002)等人均采用所有权比率 来反映企业家行为的活跃程度，DECD的研究文献也倾向于采用企业所有权比率 来衡量企业家精神. 此外，Geroski(1991), Yu(1997), Caves(1995)} Andretsch(2002)和何予平(2006)等的研究都采用企业的进入退出比率来反映企业家精神.因为高的企业更替率表 明经济环境具有竞争性，进入和退出的高频繁度反映了企业家行为的高活跃度， 即企业家精神十分丰富。

(2)综合指标

由于企业家的表现是多方面的，因此许多学者在使用企业家精神的衡量指标 时一般使用综合指标.Fogel(1994)从影响企业家精神的五个因素一一政府的政策 和进程、社会经济条件、企业和商业技巧、金融以及非金融支持来衡量企业家精 神。David L.Bodde和Miehael Greene(1999)发现体现企业创新精神的外部环境包 括了法律制度、文化背景、鼓励政策、企业的知识密集度等方面。

国内学者在综合指标的使用方面，杨宇、郑垂勇选取个私从业人员比例、每 万人科技活动人数作为企业家精神衡量指标，张哗设置了四个指标作为企业家 精神的可观测变量:专利数、研发投入、私有产权企业新增户数以及就业人数。 欧雪银(2007)使用了系统、公司、个体三个层面四级指标8个变量的指标体系 来衡量企业家精神。

就指标体系来说，以GEM的衡量指标体系最为全面.GEM(the Global Entrepreneurship Monitor，全球创业观察或企业家精神监测中心，简称GEM)研 究项目是由美国巴布森学院和英国伦敦商学院的学者自1999年共同成立的，主 要通过企业家面谈与随机调查相结合的方式调查企业家精神，其内容既包括创业 者的创业动机、管理经验等个人情况，又包括了企业的融资环境、政策等创新环 境因素的考量.

GEM通过人口调查估计了20个国家中对新企业创建的参与度和创业者的人 数，并运用这些比率来作为企业家精神的指标.其中TEA指数是每100名18 -64 岁成年人中参与创业的人数，包括创立企业的人数和新企业〔创立年限<<3.5年) 的所有者和管理者.他们的研究表明，TEA指数与经济增长之间有较强的相关性。

在对企业家的调查中，他们考虑了与企业家创新环境有关的多方面内容，主 要包括金融支持(股本、债务、赠款等)、政府的政策(税收、产业优惠等)、政 府项目(创新项目等)、教育与培训(对小型企业的培训指导等)、研发转移(国 家层面的创新行为等)、商业基础建设(会计和法律等中介服务机构的支持)、市 场开放度(市场进入退出的难易)、实际基础建设的可获得性(通讯、交通、土 地等)、现有的文化概念(例如对个人商业创新的鼓励)等9个方面. 将企业家精神以指标体系来衡量，并对指标体系中的不同因子赋予不同的系 数值，就将企业家精神这一抽象的概念转变为一个可以间接度量的直接观念，避 免了单个指标过于片面的缺陷;同时分别从企业自身和外部环境来同时考察企业 家精神状况，能较为全面地反映区域企业家精神的特征.

在上述研究和GEM体系的墓础上，本文根据中国的国情和浙江地区特点， 以及数据的可获得性及连续性，分别从企业家个体和其所处环境两个角度出发， 借鉴总结出可供选择参考的企业家精神指标体系。由于浙江企业家精神创业特征 明显，创新范围广泛，金融资本丰富，市场交易活跃，故以“个体经营者数量 X1.“私营企业数量X2”和“各类专业技术人员X3”反映企业家创业和管理、 技术创新的参与度;同时借鉴GEM相关环境度量框架，以“金融机构年均贷款 金额X4这一测定来反映金融体系的总体风险支持水平;以“限额以上批发、 零售贸易业商品销售总额XS”反映浙江的商业环境支持水平;以“境内公路里 程数X6”来反映基础设施支持水平.