职业道德 使命感 自律
　　一、理论上加强学习，思想上提高认识
　　把财会工作做好的前提是要求我们的会计从业人员在政治理论方面加强学习，提高思想上认识和觉悟。树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想，能使会计工作人员在纷繁复杂的日常工作中，把保持正确方向做为不可动摇的原则。严格执行和遵守国家的法律法规和国家的有关规定，严格按规定和制度去工作，认真审核仔细管理，把财务工作的监督职能履行好，做到位，坚决抵制一切不正之风，做到国家利益高一切。
　　二、加强会计人员的职业使命感，加强道德教育建设
　　会计从业人员要把工作做得更加有价值和意义，还要在职业道德观方面树立正确的认识，努力提高品德方面的修养，加强对本职工作重要性的认识，维护职业尊严，有一种愿意为本职工作献身的工作精神，保持良好的个人风貌和职业素养。随着经济形势的不断变化，资金的来源渠道也呈多样化发展，对会计人员的要求也越来越高，会计从来人员面对不再是数字那么单纯，还有整个社会的复杂与多变。会计从业人员的工作相对增加，责任也就更大，因为遇到的问题趋于复杂化，相对也就需要投入更多的精力。面对新的形势，会计人员要在工作中认真按照《会计法》和国家的相关法律法规办事，严格执行，依法理财。
　　三、持廉洁自律，提升道德素养
　　廉洁自律就是会计人员应按照职业道德的规定，努力进行自身的对照和状态的调整，提高觉悟，提升修养，严格自律。这就要求会计人员首先要加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，加强自身的道德修养，这里是奠定廉洁自律的基础。会计人员应树立科学的价值观和人生观，自觉抵制享乐主义、个人主义、拜金主义等错误思想，这是所有行业里廉洁自律的思想保证。这就要求会计从业人员在工作中对自身的思想意识.品质等方面不断的进行锻炼和自我提升，把履行自身工作职责提升到自觉遵守职业道德的层面上来，不断升华。
　　四、加快法制建设，加大执法力度
　　保证有效实行《会计法》，建立健全相应的法律和法规是首要条件，使《会计法》的有关规定具体化。为适应经济发展的要求，我国会计法规制度建设取得了重要进展，相继发布实施了《会计基础工作规范》和《会计从业资格管理办法》等一系列的会计法律制度，基本保证了会计工作有法可依，有章可循。在整体的社会主义现代化建设和改革开放中来说，还是存在一定的距离，这些就要求我们在实践中不断的去加强和完善，真正的建立健全起来。近几年的会计中工作屡屡出现秩序混乱或信息失真方面的问题，主要是由于执法力度不强造成的。因此必须加快会计法律制度建设，加大会计工作执法力度，强化工作监督，加大监管力度。对于出现的问题，严格依法处理处罚，情节严重的，要追究刑事责任。
　　五、加强监督体制，以法“管”财
　　道德风尚的良好保持，不但有赖于会计从来人员的自身觉悟，还要辅以措施上的有力监督。其中包括两个方面的内容：一方面是会计人员对经济业务经办人员的监督；另一方面是社会对会计人员的监督，构成两个不同的整体。会计监督是会计从业人员的执法行为的一个方面。主要是通过报帐审查，记帐核算等工作程序中进行的有效监督，对于经济活动中的业务往来，依照财务管理制度和国家的有关财经法规，正确核算，真实反映，有问题的及时处理解决。这就要求我们的会计人员要客观公正的对待第一笔经济业务，认真负责的做好工作中的每一个环节。
　　社会监督分为三个不同的步骤。一是政府部门（财政，税务，监察，审计等部门）对会计人员在职业道德和工作情况的监督检查。二是会计师事务所等社会机构进行的查验和评估，既提高了会计工作的质量水平，又帮助会计人员对理解和执行国家财经制度加强了理解。三是单位职工和社会群众对会计人员的全面监督。监督面广，透明度大，有效增加了监督的力度和全面性。
　　对于违法乱纪，贪污腐败或知情不报的情况，除了按规定进行处罚外，情节严重的也要追究相关会计人员以及其他相关人员的责任。使人们清楚的认识到用严格按照职业道德规范自身行为的重要性，认识到自身工作的严肃性和重要性，会计人员是法律法规和其它财务制度的执行者的维护者，必须依法理财，依法工作。
　　六、实行轮岗制度，提升工作质量
　　会计轮岗制度是企业内部控制的重要环节。会计轮岗制度的实施，使全体会计人员的业务水平和业务能力可以得到全面的提高，多种岗位技能的掌握也对促进本单位会计管理水平的全面提高打下的基础；更有效的加强的单位内部会计工作的监督。会计机构内部的轮岗制度也有利于工作的清查和监管，预防和减少贪污腐败行为的出现；会计人员通过轮岗接触到不同的工作内容和不同形式的岗位工作，也激发了会计人员的新思维，有利于他们新思路新思想的培养，加强了会计工作人员的工作积极性和创造性。
　　七、选拔机制的建立
　　各项财务活动，都要经会计人员收支与核算，会计人员工作水平的高低是其自身的业务素质决定的。所以在会计岗位上要选择政治质素高，知识技能强的人员，这就要求在日常的工作中，对会计人员的职业道德建立相应的检查与考核制度。根据岗位资格，专业职务有效的结合起来，建立一套有效的选拔机制，使会计人员在提高工作质量和工作效率的同时，优秀的会计人才也得到了提拔。