近年来因为国经济不景气，失业率激增，校园里弥漫著一股准失业，的空气，应届毕业生闪对前途既无奈也无助。在工作难寻的状况下，甚至有高达27.55%的硕士毕业生原屈就当工作生，在这般恐怖的情形下，您想知道财务长的任用新人的标准在哪吗？


毕业季和退伍季节来临，社会新鲜人即将走入职场，但是这样就业路恐怕不好走！根椐一份人力银行所做的调查显示，有31.37%的企业决定暂停招募，虽然有6成8企业表示将招募新人，但是原意找社会新鲜人的只占其中的4成6，换句话说平均只有3成企业肯给新鲜人机会。不仅如此，今年毕业的大学生工作起薪也比去年更低，平均而言调降1.04%元左右，企业主表示愿意给大学毕业生的薪资平均2万8千元，硕士3万1千元，大专毕业生只有2万5千元，这份调查是在SARS爆发前所作，经历SARS之后，情况可能更惨！这屈的机关报鲜人便是所谓草莓族跟水蜜桃族的6的上级后段班、7年级前段班生，面试睦的表现给企业的评语就是不在乎，无所谓，企业如何用！到底具佣什么样持质的新鲜人才是企业想要用的呢？

首先，财务长最看重的，不是高高的文化与学业，而是沟通协调能力参以及表达能力！一个小时imterview，怎样让主管在很短的时间里认识你，肯定你的潜力，让主管认为人对企业是有互动的，相形之下表达能力就原得到非常的重要，富邦金控执行副总暨财务和长天行来说，个人逻辑思考以及表达能力才时他考虑的关键，他打趣的说，跳跃性的思考或许是现在6、7年级生一设的现象，但是沟通要让对方清楚知道你要表达的事情，有时候跳跃的太重要，对方弄不懂你想说的，其实对方都没有好处。至于是否为科班出身，财务长均认为通才重于专才，学业与证照都不是必然的因素，所学是否相关也非绝对，反而台扬科技执行副总暨财务长丁会香以及台湾戴姆乐克莱期勒财务长暨副总裁国华都认为有些理工科的学生（如工业工程，数学），因为对生产流程已经有基本的了解，逻辑观念又强，若再修过财会方面的课程，会是很好的财会人才。

如果沟通非常的重要，而沟通的必要条件是语言，语言能力便也是财会长看重的关键，毕竟现在的经济体质是国际化的，除了直接面对国外客户，很多及进
的资料都是以英文化呈现，怎样在第一时间获取、了解紧接著呈同，是职场新鲜人必须先修的课题。现在的大学，并没有教学生太多企业事务的运作，却是培养学生逻辑思考与表达能力的场所，学生应该在学校里多加强这方面能力，进入企业以后随进保持一颗学习的心，积极进取并对于自己的工作业的其中，才能提升并延续自己的竞争力。

最后，丁会香建议想要进入制造业的新鲜人，首先你必须注重是突破自己在企业中的价值，了解这个产生的特色在哪？生产管理的特色在哪？对供应练、存货管理、KPI、ERP都要有基本的认识，她认为财会人员不应该只是做一些编制财务报表的常能性工作。再者，财会人员也必须对企业的收益与成本数字有高度的敏感度，例如：如何降低成本、控制品质。再加上瑞是两岸三地的管理，事业群的成本计算如何定义，赚钱或污损的是属于那个事业部，都需经过才会人员以特殊设计的管理报表清楚表达，以帮助管理者做绩的绩效评估，所以丁会香建议还在大学里的学生，多修有关生产管理，策略管理的相关课程，面对未来就业市场的斯杀，绝对有必须的帮助。

近来因为经济不景气，失业率激增，最近校园里漫著一股准失业的空气，应届毕业生们对前途无奈也无助。而失业潮流来，就连一千大企业也表示，9成人事冻结、5成不会扩编，甚至被认为是铁饭碗的国营事业也传出3年内预估要裁减万人，碰瞎样的年冬，民众可以说是苦不堪言。在工作难寻的情况下，甚至在高达27.55%的硕士毕业生原屈就当工作生，在这般恐怖的情形下，您想道财务长任用新人的标准何吗？

根据本刊的问卷调查，78.78%的财务长说，大学生是他们最爱聘用的学业。除了事业、潜力、聪明外，几乎所有的财务长都认为，大学已属基本学业，再加上愈来愈多家大学生的成立，大学生已经比比皆是，挑选的样本已经不虞缺乏，基本上不会考虑大学以下的学业，至于是否为国立大学毕业，受访者并无太大意见，他们认为，只要有能力，公立大学或私立大学对他们而言并没有的差异，但若能财务长挑选最爱聘用那个学校的学生，政大成大、东南大学则都在财务长的爱用名单之中。

学校不重要，是否为相关科系类则相的重要，有8成1的财务长表示，他们喜欢聘用相关科系事业的学生，因为这些人至少具业务会计的基本概念，到作何可以立即上手，用从头摸索，也比较容易进入状况。若非会科班出身，财务长则
希望聘用财金、资管、财管、财税等科系的新鲜人，因为这些科系的毕业生具备了资金运用、IT系统、税务法规等相关事业能力，是财务长非常爱用的口袋人选。