工商银行创建内控合规文化措施
工行支行在创新内部控制打造合规文化的具体措施。
11月份以来，工商银行滨州新城支行把合规文化建设放在企业文化建设的重要位置，与业务经营同抓共举，取得了扎实成效，也为支行各项业务发展创造了安全、稳健的氛围。
开展理念教育。该行通过每日晨会、每周集中学习等形式，对员工进行风险理念教育，让合规的观念和意识渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围。
增强执行能力。该行根据自身实际，严格业务操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系，增强员工自我保护意识，同时加强各项规章制度的执行力度，培养员工良好的工作习惯，做到有章必循，违章必究。
注重监督管理。该行将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，建立奖罚并重的专项考核激励机制：对合规工作做得好的员工给予奖励，对存在或隐瞒违规问题，造成不良后果者，给予处罚，并追究责任。
强化以案说法。定期组织全行员工学习上级行及公安部门下发的各类案例通报，让员工从案例中汲取教训，增强合规经营、防控风险意识，把合规文化建设不断引向深入。
