新经济的蓬勃发展，会计学面临着许多新的挑战。基于人本会计学的潜在适用性和对会计学发展具有的革命性预期，进入21世纪后人本会计研究越来越受到会计界和企业界的重视。本文通过竞争实质的分析提出人本会计学概念的新定义，在此基础上，确立人本会计研究框架。
本文对人本会计进行了研究。首先，作者列示了于玉林、徐国君和王海兵三位学者对人本会计学的定义，分析了市场经济条件下竞争的实质从而提出了人本会计学的新概念，指出：人本会计学是以组织内的会计人员及其内部其他人力资源和外部客户资源为研究对象，以其思维、行为和价值体现及其核算规律为具体研究元素的计算、记录、分析、报告和监督活动，并为有关方面提供对“人”力资源开发、利用与管理方法，以实现社会、组织及个人和谐发展为最终目标的科学。其次，研究了人本会计理论的哲学基础人本主义。人本会计应当充分吸收“人本主义”的主体思想。把人作为会计的第一要素，将人力资源的开发和利用纳入会计核算系统。再次，对“以人为本”的科学发展观进行分析，认为“以人为本”的科学发展观在三个方面与“人本思想”有质的不同，并对人本会计学的研究起直接指导作用。最后，提出了基于科学发展观的人本会计学研究框架：科学发展观指导下的人本会计学研究从人本会计研究的三个研究对象出发，运用其他现代科学理论和方法，始终贯彻“以人为本”的科学理念，最终实现社会、企业和个人和谐发展的最终目标。
（张金松整理自《财会通讯•学术版》2007年第2期下，作者：胡春晖 郑汝昌）