罗敏华/文


从中长期看，中国保险业做大做 强，是社会经济发展的客观需要，也是 全行业发展的动力与目标。和其他传 统行业一样，保险业在发展中也面临 着“互联网+”时代经营模式变革、日益 激烈的跨界竞争等竞争态势，倒逼行 业进行一场新思变。笔者主要从两个 方面，对当今管理会计人才培养进行 探讨。
面临的新挑战
近日召开的中央经济工作会议指 出，我国发展仍处于并将长期处于重 要战略机遇期。在此背景下，保险业 管理会计工作者在推动加快转变发展 方式、挖掘财务信息价值创造的潜力 上，面临着新挑战。 一是职责定位，从会计处理向价 值创造转变。目前，金融企业之间的 经营边界日益模糊，保险业面临的跨 界竞争越来越激烈，企业迫切需要的 是解析过去、控制现在与筹划未来的 可提升企业价值的“管理会计人才”。 加快转变会计思维，以增值服务、创利 为目标的财务管理工作，既能保证传 统保险业务财务工作质量，又突出会 计工作特色的财富管理能力，这样才 能在跨界竞争中占得先机，取得竞争 优势。 二是人员素质，从专业人才向综 合人才转变。 “会计管理”既是“财务管 理”，也是“企业管理”。要适应工作内 容的变化，管理会计人才也需要转型。 一方面，知识结构更趋综合。以笔者 所在公司为例，当前从事管理会计工 作的均为会计专业背景人员，知识层 次和素质能力不能适应整体业务发展 的需要。另一方面，大数据和互联网 的发展对保险行业乃至整个社会经济 的影响是全面和深刻的。管理会计工 作应用，不仅需要依托行之有效的管 理会计信息系统，更应广纳熟悉宏观 分析、绩效评方法等专业的人才，建立 为整个价值链利润率负责的利润中 心，有助于以数据为依据的精细化管 理，为提升会计信息的广度与深度提 供坚实保障。
管理会计人才培养建议
要促进经济升级，必须大力培养 管理会计人才。 一是依托高校资源，加快管理会 计人才培养。高校要立足管理会计专 业人才应具备的基本理论和能力，在 专业设置上，变专才教育为通才教 育。以实践能力培养为重点，形成管 理会计课程体系，探索和完善管理会 计教学内容与教学方法，推动开展中 国企业实践的管理会计理论研究，以 激励、考核、参加企业实践等手段，促 进教学能力的提升。 二是突出高端引领，抓好分层级 人才的培养。从顶层设计上看，企业 最高管理层要结合当今国际国内社会 经济环境的要求和公司经营管理的现 实需要，为系统推进管理会计发展量 身打造发展的蓝图。从企业实践看， 管理会计和财务会计在企业经营中是 密切关联的。针对企业缺少管理会计 人才的现状，可以通过明确管理会计 工作定位，加强管理会计工具方法的 应用培训，发挥现有财务会计人员熟 悉企业的财务状况和管理现状的职业 优势，实现其职责转型。 三是产学研相结合，推动实践合 作纵深发展。管理会计工作是实践性 很强的工作，坚持实务导向是人才培 养的动力源泉。一方面，应积极探索 鼓励与高校联合建立实践培训基 地。另一方面，开展个性化的继续教 育。企业应合理利用社会资源办学， 针对行业特点、针对受训人员量身定 制个性化的继续教育方案，使其从继 续教育中寻求解决的办法，从而主动 积极地提高综合素质，以满足管理会 计工作的需要。 四是拓宽培养途径，探索中国特 色人才体系。在人员结构上，积极吸 纳拥有非会计专业背景、管理经验的 跨界专业人才，将其扩充为管理会计 人才，充实队伍。在大数据应用背景 广受重视的情况下， IT部门被视为组 织增加价值、提供战略能力的重要组 成部分。在管理会计人才培养上，企 业应吸纳熟悉管理工具和方法的IT 人才，通过设置管理会计数据工程师 岗位，为管理会计系统架构设计、信息 管理，提供强有力的支撑。