朋友在一家企业里做会计工作，最近在关注招聘网站的招聘信息，准备碰到心仪的企业就去试试，前一阵他跑来跟我吐槽，说现在好多大企业招聘财务人员，还注明有注册会计师证书、会计师事务所工作经验者优先，尤其是四大的，现在企业会计竞争压力真是大，没点儿本事都竞争不过事务所出来的人员。

(大型企业招聘条件明确指明有事务所工作经验者优先)

其实这已经不是什么稀奇的事了，很多事务所工作的会计人，不会一辈子都待在事务所，很多人会选择跳槽到企业，他们中一部分是希望可以跳脱出高强度的工作节奏，另一部分是想要转变自己的职业发展方向或者一开始就想好了要以事务所为跳板，从而去到心仪的企业工作，而企业也非常欢迎这些有事务所经验的人才到来。

为什么具有事务所经验的会计人受欢迎？

在事务所从事审计的工作内容和企业会计还是有很大区别的，但为什么企业会希望招聘到有事务所经验的员工呢?

1.事务所工作强度大，员工实践经验丰富

众所周知，会计师事务所的工作节奏飞快，事务所员工工作强度大，能力自然也得到快速提升，之前有一个段子，外行看过后一乐，但对于内行来说，这就是事实。“一事务所员工应聘，面试官问，你才毕业三年，为什么写有六年工作经验呢，事务所员工回答，因为我一天工作16个小时。”

毕业后进入企业工作，从出纳到管理费用再到管理报表，最快也需要五六年，但进入事务所之后，第一年就能接触银行存款、固定资产、费用等科目，第二年可能做收入成本底稿，第三年就开始报表合并了，这样的成长速度和业务范围是企业员工难以企及的;另外，审计在做年审时，审计一家公司只需要个把月甚至一星期，这样一年下来，看过的账套、审计的公司不断累积，实践经验自然丰富。

这样拥有丰富实践经验的人员，会对整体的财务处理、财务分析、财务管理具有更深刻的理解和运用，是企业需要的人才。

2.事务所沟通事务多，员工沟通能力更强

财务工作的专业性相对较强，大部分情况下都由会计人单独完成，久而久之，就会形成自我封闭的局面，缺乏和领导以及同事的必要沟通，而这对于会计工作开展和自身发展都是不利的。

在会计师事务所工作，沟通能力会得到很好的磨练，一方面事务所工作一般为团队合作，内部团员之间的沟通是保证工作顺利开展的基石。另一方面，审计要到企业去，无论是基层员工还是项目负责人，都需要与客户进行或多或少的对接，小到需要对方提供一个单据，大到与对方负责人沟通协商审计方案，良好的沟通都必不可少。

这样的经历使得事务所出来的会计人日后到企业中，能够更顺畅的与相关部门及人员进行有效沟通，使工作开展更加顺利高效。

3.事务所业务范围广，员工专业能力突出

企业的财务面临的情况相对比较单一，主要是围绕与企业自身业务相关的政策、法律、市场等环境而发生。但在事务所，不同的项目、不同的企业、不同的行业所面临的情形千差万别，对专业素质的要求也比较高，这就促使事务所的审计人员对专业知识的学习不能有丝毫放松，必须时时跟进新的专业动向。

并且大部分在事务所工作三年至五年的员工都基本通关注会考试，持有注册会计师证书，一方面是拥有签字权，而另一方面也是工作上对于能力的要求越来越高。

拥有全面和突出能力的事务所人，进入企业后，能够更精准的提供企业决策所需信息，把握企业发展方向，是不可多得的人才。