2025年4月15日上午，全省注册会计师与资产评估行业人才工作会议在南昌召开。会议的主要任务是学习贯彻全国行业人才会议精神，总结交流人才工作经验，就落实我省出台的《关于加强行业高素质人才建设促进行业高质量发展的若干措施（试行）》、做好行业人才工作进行部署。会议传达了全国注协系统行业人才会议精神，解读了《关于加强行业高素质人才建设促进行业高质量发展的若干措施（试行）》，并邀请了2家地市设区市财政局、3家会计师事务所及1家资产评估机构围绕人才主题作交流发言。

中注协党委委员、副秘书长万文翔出席大会并致辞，万文翔代表中注协对会议的召开表示了祝贺，并对我省进一步做好人才工作提出了“三个坚持”的要求。一要坚持党管人才，强化引领，筑牢人才发展"定盘星"。加强行业从业人员思想政治教育，引导把握注册会计师审计的职责定位和使命担当，牢记行业作为财会监督重要主体的政治使命和担当，提高政治站位，担当作为，坚定不移跟党走、听党话。二要坚持特色发展，打造人才培育"江西模式"。要立足江西地域优势和产业特色，探索人才培育新路径，充分依托江西生态资源丰富、红色文化突出等产业特色，推动行业积极服务生态经济。三要坚持守正创新，打造行业发展“新引擎”。要以创新为驱动，积极探索适应时代需求的新模式、新路径，培养具有创新思维和实践能力的人才，以适应快速变化的市场需求和经济环境，推动行业人才队伍建设再上新台阶。

会议就行业人才工作提出了几点意见。一是充分认识做好人才工作的极端重要性和紧迫性。加强行业人才培养及队伍建设，是落实人才强国和行业人才培养战略的需要，是行业更好地服务经济社会发展的需要，是改善行业人才结构化矛盾和问题的需要，是营造行业人才成长良好生态环境的需要。二是财政和协会要以创新精神更大力度地推进实施人才发展战略。通过转变“小富即安”思想观念，探索行业做强做大的有效路径，强化行业自律监督，对造成人才困境的根本性问题进行综合治理；聚焦多层级行业人才梯队培养，加强行业高层次人才、行业后备人才以及新业务领能手的培养，为行业高质量发展提供坚实的人才支撑；创新人才工作机制，建立有效的协调联动机制和灵活的人才推荐机制，抓好人才奖励政策的落实兑现，激发人才创造活力。三是发挥机构人才培养主体和主导作用。建立中小机构人才培养机制，解决我省中小机构人才职业化发展制度不健全、教育培训投入不足、后备人才供给不足等问题短板；建立健全人力资源制度、合理的收入分配制度，机构合伙人（股东）晋升退出机制，发挥优秀青年人才的“领头雁”作用；营造引人育人留人文化“磁场”，做好招贤纳士、吸收新鲜血液工作，解决好员工的工作、生活、成才等实际问题，营造团结向上的和谐文化，形成事业留人、待遇留人、感情留人的良好氛围。

省行业党委委员、省注协副会长、省评协副会长，各设区市财政局分管负责同志及有关科室（单位）负责同志，省财政厅资产管理处、会计处、财政监督局主要负责同志，高等院校及有关会计师事务所和资产评估机构代表共计110人参加会议。