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飞行签派的人力资源与信息系统管理

　一、人力资源管理在国有企业中充当的角色　　近几年来，随着国内航空业不断地发展和壮大，无论是航班数量还是机队规模都有了质的飞跃。作为国内三大航之一的中国国际航空股份有限公司...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

一、企业工会组织在协调劳动关系工作中存在的问题　　第一，企业工会民主化程度低。由于经济的不独立性，基层工会组织出现大量“老板式”工会，其表现为工会干部尤其是工会主席由企业...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

浅谈“以人为本”的人力资源管理

　一、以人为本管理理念的提出基础　　单位管理科学发展依次经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段。以现代的单位文化来提升单位的市场竞争力已经成为管理科学发展的必然趋势，...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

酒店人本管理的要素浅析

一、文化背景要素　　酒店的良好文化是酒店得以生存、发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。酒店员工来自五湖四海，他们的生活经历、文化素质、岗位性质、兴趣爱好等各不相同...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

企业管理中的激励问题

　一. 激励在企业管理中的涵义及作用　　1.1 激励的涵义　　所谓激励，就是企业采用一定的刺激手段，通过公开，公平、公正的工作方式，对员工进行奖励和惩罚，以此来...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

企业培训模式与效果评估研究

　一、构建企业培训模式中的重点探析　　（一）培训模式实施以及接受的主体——培训主体　　在新型的培训模式中，培训的主体指的是企业培训中的培训师以及受教员工两类，也...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

劳动密集型企业人力资源管理效能分析

（一）员工自身原因。　　1.员工个人特征。研究表明，年龄是影响员工流动的重要原因。在我国酒店业中，普遍认为酒店工作是吃青春饭的行业，在这种观念支配下，酒店员工也很难安心工...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

形势下矿业公司薪酬管理中若干问题的分析

一、新形势下矿业公司生产经营的特点及其对于薪酬管理的作用意义和要求的概述　　新形势下作为传统以自然资源特别是不可再生资源为基本加工对象的矿业公司其生产经营特点正发生着重大...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

国有企业薪酬管理竞争力探讨

　一、我国国有企业薪酬激励存在的问题　　（一）薪酬水平偏低　　我国国有企业经营者的收入和他们的付出、承担的责任及做出的贡献相比，明显偏低。国企经营者不但承担获利...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

期货经纪公司人力资源战略管理研究

　一、期货经纪公司人力资源特点　　期货经纪公司作为交易所与场外交易者之间的纽带和桥梁，不仅要按照客户指令买卖期货合约，为客户办理交割、结算业务并控制客户风险，更需要对客户提...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

经济时代企业市场营销战略新思维

　　一、传统经济下的企业市场营销战略　　传统的企业市场营销战略观点把企业的市场营销活动看成是一项单纯的销售手段，是帮助企业扩展市场销售渠道、将产品转移到消费者手中的一种辅助...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

中小企业战略管理重要研究

　一、管理者的战略思想　　一些中小企业的管理者认为，只有大企业才需要企业战略，而中小企业不需要战略管理，这种思想是完全错误的。常言道:“商场如战场”。面对日趋激烈的市场竞...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

新兴产业的企业战略成本管理探讨

　1、新兴产业的特征　　1.1战略性　　迈克尔·波特从企业战略制定的角度认为，“新兴产业是新形成的或重新形成的产业，其形成的原因是技术创新、相对成本关系的变化、...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

如何发挥好效能监察在企业管理中的作用

　1、正确认识这项工作的真正意义。　　1.1应正确把握效能监察的含义。1989年第二次全国监察工作会议正式提出了“效能监察”这个概念，并对开展行政效能监察和企业效能监察工...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

企业竞争：企业生态位视角

　一、企业生态位的基本原理　　企业生存发展是一个复杂的系统工程，其构成要素的复杂性、影响因子的多元性、依存环境的变动性决定了企业生存发展过程的曲折性和理论研究视角的多维性...

作者：奥财网校

| 2012-07-16