张德荀
青岛市统计局围绕学习贯彻落实新修订的《干部教育培训工作条例》，充分认识统计教育培训在建设高素质统计干部队伍、保障统计发展等各项任务落实方面发挥的重要作用，坚持以问题为导向，按需培训的理念，采取“六强化”措施，积极创新培训形式，不断丰富培训内容，有效提升统计教育培训的针对性和实效性，充分发挥掌握丰富“数据信息资源”的优势，为市委、市政府决策提供现代化服务的能力和质量不断提升。
一、强化思想作风，“从严从实”提高政治理论素质。青岛市统计局认真落实年初制定的《干部教育培训计划》关于政治理论学习相关规定，严格落实每周四理论学习日，并结合“三严三实”专题教育，扎实开展理论学习。一是局党组中心组集体组织领读学习《习近平谈治国理政》原文，原原本本学习习近平总书记系列重要讲话精神,注重读原著、学原文、悟原理,领会核心要义和精神实质。二是举办专题党课教育。5月18日，李刚局长为全局上了一堂题为“认真践行‘三严三实’，做‘忠诚干净担当’的统计人”专题党课。三是通过参观党史纪念馆、到反腐倡廉教育基地进行专题教育，观看主题活动电影《天上的菊美》，开展“双学双讲”专题教育、好书共读活动等形式，坚持以问题为导向，强化思想作风建设，加强党的理论武装和廉政教育，把政治思想作风建设与解决工作中遇到的实际问题结合起来，发动每个处室有针对性地提出意见建议，逐条对照整改，切实解决实际问题，改进工作作风，夯实政治理论功底，提高思想政治素质。
二、强化业务更新，加快对接改革发展“新常态”需要。一是认真选拔优秀干部参加市委组织部、市公务员局组织的各层次调训，上半年共选派38人参加市委组织部、市公务员局、省统计局组织的调训。二是积极推进全员干部在线学习。通过将公务员在线学习情况纳入年终绩效考核、定期加强督促检查、严格学时考核管理等措施，按时完成公务员干部网络学院在线学习任务。在此基础上，完善局事业单位专业技术人员网上学习登录用户名等信息，实现干部网络学院网上学习全覆盖，更好地满足干部多样化、个性化的网上学习需求。三是委托国家统计局举办统计业务骨干培训班。充分借助国家统计局优质教育资源，扩大统计教育培训覆盖面，4月和5月份，委托国家统计局在郑州、南昌教育基地举办了两期青岛统计系统专业知识基础培训班，来自基层84名业务骨干参加了培训。加强了对“新常态”下的经济、社会发展的认识，有效提高了统计服务的针对性、精准性。
三、强化青年教育，围绕“三创”提高集体创新活力。一是开展“统计创新思维”主题研讨活动。按照强化理论引领、突出创新理念先导、重在指导工作实践的设计安排，在全市统计系统开展“我的统计创新思维”主题研讨活动，鼓励青年积极带头参与，目前已征集个人创新格言400余条，并进行了学习交流，这些格言充分彰显了全市统计人、尤其是青年人积极创新情怀和崇高价值取向，为活动的深入开展奠定了坚实基础。二是以“加强党性修养，争做优秀共产党员”为主题，以“诵经典、唱歌曲、上党课、党员宣誓、道德自省、课堂互动、发善心、做善事、送吉祥”为内容，举办定期道德讲堂，激励青年干部爱岗敬业、崇德向善。三是依托干部网络学院，组织科级公务员进行网上知识学习和考试，提升了青年干部综合知识和能力水平。四是依托市委党校定期开办“青年骨干脱产业务培训班”，增强集体向心力、职业荣誉感和学习创新能力。
四、强化基层培训，抓住工作源头“提质增效”。按照统计教育培训“向一线倾斜、接统计地气”的原则，眼睛向下看、服务重基层、解困出实招，大力加强对基层统计业务骨干培训。一是举办优秀统计站长培训班。6月15日至19日，在市委党校举办全市统计系统首期实体型统计站、优秀站长培训班，来自全市统计系统53名统计站长参加了培训。培训期间还在城阳区棘洪滩街道办事处统计站举办全市优秀统计站长现场观摩、案例式教学，进行典型发言、互动交流，有力推动基层统计站的建设。二是建立基层培训师资库。为适应新常态下现代化统计服务建设的需要，按照专业分布合理，业务素质优良，综合素质过硬的基本要求，选拔35名优秀业务骨干进入首批青岛市统计局业务培训师资库，根据基层业务培训的需求，到各县市区统计局巡回授课，满足基层开展统计业务培训的需要。三是组织开展街道统计岗位从业人员、辅助调查员岗位知识培训。紧密结合街道统计工作实际，突出实例演示和案例分析培训，组织开展基层岗位知识培训，引导街道统计干部在学习培训中掌握专业知识和工作规律，在工作实践中增长提高工作水平，切实提高街道统计干部的履职能力。四是加强基层统计岗位人员技能培训。围绕统计中心工作、统计核心业务知识以及行政业务管理等有关内容，编印了近2万余册《统计工作指南》下发放到基层统计人员手中，便于规范指导基层统计工作。我市源头数据质量不断提升，依法统计环境和按制度审核数据的水平不断提升，按需服务“提质增效”，得到国家、省局的信赖和肯定。
五、强化学用结合，突出“顶层设计”主导施训。一是突出“顶层设计”者主导施训。为准确反映新常态下的经济社会发展特点、规律、成效，我局在北京市举办了“全市统计系统领导干部培训班”，这次培训授课规格高--8个国家局的专业司长给地市级、县区级局长直接施训；授课水平高--作为顶层设计者，亲自诠释的制度理念清晰到位；授课效果好--参训的市局处长和区市局长们对国家现代化统计服务的建设方向和统计改革的着力方向，从上到下、从里到外都有了较准确的理解和把握。这个规格和模式的培训，在全国的地方统计系统中首开先河，为青岛工作走在全国、全省前列奠定了坚实基础。二是《统计法》进党校。为贯彻落实“六五”普法工作，积极推动法律“进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”活动，大力推进依法统计，努力营造良好统计工作环境，青岛市统计局邀请了山东省统计局分管法制工作的副局长、省统计局政策法规处长在青岛市委党校举办依法统计专题辅导讲座，站在全国全省的高度对依法统计进行了培训指导。
六、强化考核引导，确保培训成效彰显在统计的现代化服务中。严格贯彻落实中央“八项规定”、中央组织部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和我市干部教育培训“十不准”纪律要求，加强对教育培训的目标管理、过程管理和绩效管理。一是健全并严格落实干部培训领导谈话、学员承诺、培训考勤、请销假等管理制度，严肃学风学纪，努力营造良好学习氛围。二是健全干部教育培训考核制度。把干部年度参加教育培训的考核情况纳入年度处室、个人绩效考核，使干部教育培训同干部人事管理结合起来，培训结果直接同干部本人的晋升使用挂起钩来，增强干部参加学习培训的自觉性。三是建立干部教育培训评估制度。每进行一个专题培训后，通过现场问卷调查、召开座谈会等形式进行科学评估，根据评估结果，补充调整学习方式内容，提高教育培训的针对性和实效性。
通过加强统计教育培训工作，统计队伍的综合素质和创新能力明显加强。我局充分应用大数据、云计算等现代化信息技术，倾力打造“数据青岛”、“亿元项目统计监测”、“招商引资”、“掌上市情”等平台，引领政府统计数据来源第二轨，使青岛大数据应用走在全国前列。基层基础建设更加规范，全市90%以上的镇(街)建成了实体型统计站，从统计数据的生产源头提高了数据质量。统计监测空间不断拓展，紧紧围绕全市中心工作，在做好日常监测的同时，加大了对“三创”、“蓝高新”、“一谷两区”、“互联网+”、“民生”等重点领域和区域的监测，建立了“十条工业千亿级产业链”、“十个高端服务业千万平方米”进程监测等十六个统计监测体系，统计教育培训的成果正在不断地释放，为各级领导决策提供了优质统计服务。
(作者单位：青岛市统计局)